2018年度党员领导干部民主生活会 个人发言提纲.docx

1、2018 年度党员领导干部民主生活会 个人发言提纲2018 年度党员领导干部民主生活会 个人发言提纲 按照 xxxx关于认真开好 2018 年度党员领导干部民主生活会要求，我紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个信念，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好本次年度民主生活会的思想基础，近期我认真学习了党的十九大报告、习近平总书记在庆祝改革开放四十周年大会上的讲话、习近平谈治国理政以及中纪委十九届三次全会忠实履行党章和宪法赋予的职责，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展工作报告。同时紧密结合工作、

2、思想、生活实际，通过广泛征求意见建议，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风等三个方面，联系上级巡视巡查、审计发现问题，联系本单位信访案件反映问题，深入问题分析，把自己摆进去，对自身存在问题进行了深刻查摆和剖析，明确了今后的努力方向，具体内容如下。 一、2017 年度民主生活会、2018 年巡视巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况 在 2017 年度民主生活会上，对照问题查摆，自己存在 xx 方面的问题，分别制定了 xx 整改措施，具体整改落实情况如下。 在 2018 年巡视巡查整改专题民主生活会上，分别围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、反腐败工作、“11.30”事故自

3、查反思、“8.8”事故自查反思共八个方面深入查摆自身存在问题，针对存在问题，认真分析，深刻反省，分别制定了四个方面的整改措施，截止目前，均已得到有效落实。整改措施其一是“加强学习做好巡视整改工作”，对照巡视工作“六个围绕，一个加强”要求查摆问题，结合实际，制定整改任务分解表，明确任务，责任到人，进行销号式管理，分别在 6 个问题上开展了点对点整改，举一反三发现问题 36 项，制定整改措施 41 项，目前均已完成整改。其二是“强化监督责任落实”，自己不断提高政治站位，增强“四个意识”，深入了解新时代纪检监察工作的新形势、新要求，结合近期认真自学的中纪委十九届三次全会精神，做实做细监督职责，着力在

4、日常监督、强化“两个责任”落实，在深入运用大监督体系工作上下功夫，发挥好纪检监察监督的在监督作用，督促各党支部、部门认真履行好监督责任，用好 25 个业务领域监督问责业务指导书，关口前移，抓早抓小，防微杜渐。同时深入开展政治基层和群众身边不正之风和微腐败“扫雷”专项行动，加大明察暗访力度，重点治理营销领域、资金、工程建设管理物资采购和招投标、组织人事、“四风”问题六个方面的违规违纪问题。深入细致开展调研，调查摸底，认真自查自纠，形成问题清单，牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，通过经常性谈心谈话、提醒沟通；坚持到员工中了解情况，到生产一线解决问题，在员工中融洽感情，在实际工作中体现效果。避免本来只

5、有“小病”的“树木”拖成“大病”，影响整片“森林”。纪委从专责监督角度，向相关业务部门提出规范管理、规避风险的意见和建议，形成有效的监督合力，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩，继续深入推进党风廉政建设和反腐败工作。切实把改革后企业的党风廉政建设工作纳入日常监管范围，及早咬咬耳朵、扯扯袖子，做到同管理、同监督、同考核、同问责，积极推进竞争性业务健康发展。其三是“改进工作作风”，围绕中心，牢固树立宗旨意识、大局意识和服务意识，增强领导班子团结和谐，在强素质、讲原则、重方法三方面狠下功夫。一是加强理论学习，特别是对党的民主集中制的基本理论、基本原则和基本制度的学习，为团结和谐奠定思想基础。二是

6、贯彻民主集中制，为团结和谐打牢组织基础。在班子内部，积极参与决策，充分发表意见，摆正自己的位置；三是主动承担责任，在大是大非的原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，讲党纪党规，不讲面子；在小事上讲风格，求同存异，互尊互谅。增强协作精神，做到相互信任不猜疑，相互支持不拆台，相互体谅不推诿，在共同工作中建立真挚感情，把困难留给自己，把方便让给别人。增强自省观念，严于解剖自己，勇于改正缺点和错误，培养良好的修养和品德。其四是“强化纪律意识，增强执纪自觉性”，严格落实习总书记“五个必须”要求，坚持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以个人的良好操守为干部员工做好表率，严格遵守廉洁从政各项

7、规定，自觉抵制来自社会各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，坚持原则，秉公用权，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色，自觉接受上级监督考核，主动接受其他班子成员及党员群众的监督；认真履行专责监督职责，依规依纪、实事求是开展对同级班子成员监督评价，重点在增强“四个意识”、落实主体责任、“三重一大”民主决策、选人用人干部管理、落实中央八项规定精神、廉洁从业率先垂范等方面加强监督，使班子成员正确把握权力边界、行为高线底线，筑牢拒腐防变的思想防线和行为防线；加强重点时段、关键环节的常态化监督检查。创新廉洁教育方式，加强多层次培训，做到“廉洁风”常吹、“预防针”长打、“警示钟”

8、常敲，增强教育实效性，使广大党员干部员工自觉增强纪律规矩意识。 二、个人对照检查情况 （一）思想政治方面 在思想政治方面，自己能够牢牢树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做到“四个服从”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。 坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对国企党建工作系列重要指示精神，及时对新思想、新观点、新论断进行理解和掌握，自觉强化政

9、治责任，提高政治能力，更加坚定了高举旗帜、听党指挥、履行使命的政治信念。但对照标准要求还存在差距：一是全面学习意识有待加强。平时总感觉工作忙忙碌碌，加强理论武装还不够系统和经常，与工作相关的内容、感兴趣的内容学的多一些、理解的深一些，与业务联系不紧密的学的少一些，领会得浅一些。二是学习效果不够好。有时没有处理好工学矛盾，因忙工作而导致学习不够全面系统深入，认真坐下来思考的少，特别是联系自己的思想和工作实际，有针对性的研究性学习不够。三是学以致用还不够到位。由于纪检监察工作政策性、业务性、专业性较强，加之自己没有全面掌握党风廉政建设和反腐败工作的相关理论知识，缺乏开展案件查办、信访核查等专业知识

10、和具体方法技巧，缺少发现解决突出问题的有效措施，致使不能及时有效发现和纠正一些业务部门未严格按照规定标准开支成本费用，虚列、虚报、套取资金等突出问题，监督成效受到制约。 （二）精神状态方面 在精神状态方面。一是缺乏干事创业激情，与刚从事纪检监察工作时相比，在工作激情和干劲上有所衰退，尤其在面临全面从严治党新形势、新任务、新要求时，缺少迎难而上、冲锋在前的闯进，缺乏攻坚克难、担当作为的魄力，思路不够开阔，举措不够创新。比如在监督执纪工作中对福利费、办公费、差旅费、会议费等费用报销监督检查不够严格，虚列费用、违规报销办公费和出差补贴等问题不同程度的存在，对群众身边“微腐败”治理不彻底。对问题的产生

11、根本原因没有深入查找分析，没有及时督促管理部门从建全完善制度上扎牢“不能腐”的笼子。对于 xxxxx 没有及时开展监督检查，存在资金安全和廉洁风险，从上级巡视反馈的职工持股企业管理混乱问题来看，需要高度重视，建立完善制度，及早制定预防预控措施，避免管理失控。二是缺乏拼搏进取精神，习惯按部就班，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。存在存在监督执纪“宽、松、软”的情况。比如今年信访案件反映出的问题，有一份原因是在之前的例行监督检查过程中，缺乏敢于较真、敢于碰硬的精神。由于日常事务多、工作任务重，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。对上级的相关文件和指示研究不够、

12、领会不深，严管和厚爱结合的不好，激励和约束并重实现的不到位。三是存在好人主义思想，存在监督执纪不到位，监督缺乏信心。对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强；不论是监督者还是被监督者，普遍都对监督心有疑忌，导致信心不足。对执行纪律讲得多、抓的少，与班子成员之间缺乏沟通与理解和坦诚相见的气度，“怕得罪人”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行同级监督职责，致使对同级党委不敢监督、不愿监督、监督困难，造成监督缺位。对基层单位、部门存在的倾向性、苗头性问题未能及时发现，缺乏敏锐性，监督大多注重于对工作纪律、工作效能、廉洁自律方面的监督，对下级党组织履行党风廉政建设主体责

13、任情况的监督不到位。 （三）工作作风方面 在工作作风方面存在不严不实，缺乏宗旨意识，缺少政治担当。一是公仆意识弱化，深入基层调研指导不够，在服务基层方面存在深入一线少的问题，只注重与干部谈话，和员工交心谈心不够，对员工的思想动态掌握不及时，缺乏“一把钥匙开一把锁”具体性分析，存在对工作对象的研究没有准确把握青年与中年、党员与群众、机关与基层员工等不同层次的群体差别，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失，深入基层、深入群众仍没有完全做到位。日常工作中对基层压担子较多，对基层如何做好党风廉洁建设工作过问不多，关心指导不够。二是抓作风建设韧劲不够，对业务领域的监督力度、监督成效还需要

14、进一步加强和提高，对落实中央八项规定精神形式主义、官僚主义 10 个新表现和“四风”隐形变异、改头换面等新动向新问题监督检查不到位，对隐藏变异问题发现的方法不多，研究查处缺乏力度，在今后的工作中，还需继续抓常、抓细、抓长；三是对同类事项安排布置多，检查落实少，督促检查还不够深入，在办会方面存在以会议贯彻会议、以文件传达文件的情况。四是部分工作不严不实。比如廉洁警示教育工作开展不够深入。以案明纪，使违纪问题禁于未萌、止于未发目的没有实现。没有开展违纪违规行为思想根源的剖析。警示教育重形式轻内容、重过程轻效果，未真正触及党员干部员工的思想灵魂。 （四）其他需要报告说明的事项（本人重大事项报告、配偶

15、子女从业情况、巡视巡察反馈、组织约谈函询等，以及分管业务领域是否存在以权谋私、利益输送等方面问题要逐项报告说明，受到问责的要作出深刻检查。按照网公司关于 5 起违反中央八项规定精神典型问题的通报（南方电网纪201822 号），党委班子成员要将是否利用高档烟酒、珍稀药材、天价茶叶、名贵木材、珠宝玉石、名瓷名画、名贵食材等名贵特产类特殊资源谋取私利有关情况在年度民主生活会上作出说明。） 三、原因剖析和改进措施 （一）主要原因剖析 一是在思想政治方面。理论武装还不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神方面还存在跟不紧，跟不住，跟不好的问题，特别是活学活用，转化运用还不够，

16、未能妥善处理工学矛盾，存在重工作、轻学习的思想，有“抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接”的主观思维，没有把学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到日常工作中，没有真正内化为价值取向，思维素养，理念思路。在思想政治素质、业务理论水平、工作能力还不能适应新形势、新任务的要求。学习的自觉性、积极性、主动性不强，利用业余时间学习比较少，存在实用主义倾向，常常是遇到问题才翻理论、学政策，工作的全局性、前瞻性、创新性不够。造成在实际工作中职责定位把握不准，没有调动和发挥部门、单位的主体作用，监督职能不能有效发挥，导致在实际工作经常出现越位、缺位、错位、失位和制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等问题。 二是在精神状态方面。党的宗旨意识树得不牢，政治敏锐性和捍卫斗争意识还不够强，责任担当不足，在推进工作中，有时存在不求有功，但求无过，回避矛盾的现象。很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。有时会怕影响团结，存在好人主义，不愿较真碰硬，对一些党员干部的错误行为没有做到红脸出汗，问责力度不够，在监督执纪问责上失之于宽、失之于软，履职尽责不够，压力传导不强。 三是工作作风方面。主要还是因为忽视了放松了对