2019年公司党委党建工作要点.docx

1、公司党委 2019 年党建工作要点xx 分公司党委 2019 年党建工作要点 2019 年是新中国成立 70 周年，是决胜全面建成小康社会的第一个百年奋斗目标的关键之年，是中移 xx 深化改革转型、推动高质量发展的关键一年，做好今年的党建工作对于 xx 分公司的转型发展至关重要。分公司党委 2019 年党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，确保分公司各级党组织在深化 xx 改

2、革、引领转型发展中发挥更大作用，以高质量党建保障和推动分公司高质量发展，推动分公司朝着“xxx”目标迈出更大步伐，为 xx 分公司高质量发展做出更大贡献。 一、加强政治思想建设，提升改革发展的引领力 （一）始终把政治建设摆在首位 1.坚持以政治建设为统领，引导全体党员进一步提高政治站位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做到学思践悟、融会贯通、知行合一，进一步坚定“四个自信”，强化“四个意识”。（党委（行政）办公室/党群工作部、人力资源部、纪检内审部） （二）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 2.深入推进

3、“两学一做”学习教育常态化制度化，继续采取中心组学习、集中培训、专家讲座、支部学习会、专题党课、论文征集、图片征集、微视频征集、知识竞赛、头脑风暴、演讲比赛、参观学习等形式，开展学习宣传贯彻党的十九大精神系列活动，提振士气，开拓创新。（党委（行政）办公室/党群工作部、人力资源部） （三）认真落实党委中心组学习制度 3.继续落实好党委中心组学习制度，坚持每月开展一次中心组学习，每季开展一次中心组扩大专题研讨，学习习近平总书记中央经济工作会议讲话精神，深入学习贯彻新发展理念，深入学习上级党风廉政建设会议精神，聚焦战略重点，集思广益，将政治引领与公司战略相结合，转化为分公司发展力。（党委（行政）办公

4、室/党群工作部） 4.继续在全省扎实开展“书记讲堂”活动，以全面从严治党、深化改革转型、推动高质量发展为主题，省分公司党委书记每年为党员、员工讲党课不少于两次，其他党委成员每年为党员、员工讲党课不少于一次，党总支部（支部）书记、团委书记每年为辖内党团员、员工讲党课不少于一次。通过现场提问、线上考试等形式，促进党员群众学习热情，检验学习效果，增强各级党员干部和广大党员的党性修养和责任意识。（党委（行政）办公室/党群工作部） （四）充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”政治引领作用 5.深入贯彻 xx 公司 2019 年工作会议与党建工作会议精神，结合分公司实际制定贯彻落实措施，集中抓好六个重点：

5、第一，持续做好 xxxx 等方面全力支撑集团业务发展，狠抓装维质量、工程质量，提升用户满意度；第二，持续拓展集团外部市场，发挥 xx 优势，深耕 xx领域，积极开拓社会市场，为集团增收做出贡献；第三，持续开展降本增效，以信息化手段加强各项业务管控，以精细化管理提高单位成本效益，强化人员复用，优化资源配置；第四，持续强化党建引领，用高质量党建推动公司深化改革和转型发展，交好党建、经济“两本账”；第五，深化“法治 xx”建设，确保依法合规经营；第六，切实抓好安全生产，落实安全生产责任制。（各部门） （五）切实加强思想意识形态工作 6.认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精

6、神，“树正气”“新正风”，弘扬社会主义核心价值观，牢牢掌握意识形态工作的主导权和话语权。定期分析研判员工队伍主流思想状况，及时研究解决反映强烈的热点、难点问题，报告重大情况和突发事件。分公司党委每年至少 2 次专题研究意识形态工作。在全省范围运用固定宣传阵地、微信公众号、微信群、电视宣传平台、工会期刊等宣传媒介，做好意识形态的宣传教育工作，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场，做好广大员工的团结引导服务工作。（党委（行政）办公室/党群工作部） （六）持续压实责任落实考核 7.贯彻强党建促经营思想，以经营业绩效益好、员工精神风貌好、干部廉洁清正好、社会评价口碑好为导向，压实党建工作责任，狠抓党

7、建检查考核。细化实化党委的主体责任，明确辖内党支部（总支）的具体责任，制定“党纪工团”工作细化推进表，逐月落实。不断完善 xx 分公司党建工作考核评价体系，按期开展党建工作日常检查、季度检查、年度考评、综合考评。年度综合考评结果，分公司党委将在一定范围内进行通报，对党建工作成绩突出的党组织，采取通报表彰、向上级党组织推荐评选荣誉称号等方式予以激励；对评价等级为“较差”的党组织，进行通报批评。（党委（行政）办公室/党群工作部、人力资源部、纪检内审部） 二、加强基层组织建设，提升服务发展的战斗力 （七）常抓不懈“基本组织、基本队伍、基本制度”8.结合 xx 公司战略实施和机构改革工作，在规范设置各

8、单位党组织的基础上，做好动态管理，及时做好党组织委员变更工作。（党委（行政）办公室/党群工作部）9.继续优化充实党务工作力量，加强党务培训，提高党务工作人员的政治素质和专业能力。（人力资源部、党委（行政）办公室/党群工作部） 10.紧跟形势，认真贯彻党章和上级党委有关加强党建工作的制度规定，对省分自行制定的党纪群团规章制度进行清理规范和修订完善，提高制度的操作性和执行力。（党委（行政）办公室/党群工作部、人力资源部、纪检内审部） （八）严格党内组织生活 11.把党内组织生活开展的数量、质量作为年度党建工作考评的重要项点。高标准、严要求开好党委班子民主生活会和党支部组织生活会，促进批评和自我批评

9、深入开展。（党委（行政）办公室/党群工作部、人力资源部、纪检内审部） 12.按照中国共产党支部工作条例（试行），制定党组织活动开展的规范模板，做好党支部“三会一课”等制度的落实执行；要严格落实党员领导干部参加“双重组织生活”制度和民主评议党员制度。（党委（行政）办公室/党群工作部） （九）加强党员的教育、管理和监督 13.优中选优，按照发展党员 25 个步骤有计划的发展党员，同时稳妥有序开展不合格党员的组织处置工作。（党委（行政）办公室/党群工作部） 14.大力开展争创“党员先锋岗”“党员突击队”活动，加强对党员的管理和监督，发动广大党员为分公司转型发展做贡献。（党委（行政）办公室/党群工作部

10、） 15.积极开展党内先进典型评选表彰活动，并通过各种媒介广泛宣传，树先进、学先进，充分发挥党员先锋模范作用，带动全体员工爱岗敬业、积极工作。（党委（行政）办公室/党群工作部） （十）发挥党支部战斗堡垒实效 16.推进党业融合，将党支部“三会一课”与生产经营融合开展，在召开党员大会和集体学习教育时，请业务骨干列席参加，通过学习党政知识，联系具体生产经营的困难点、问题点，展开研讨，形成解决措施。在县区支撑服务中心，将党小组与工会小组、工作小组有效地结合起来，提升解决工作问题能力，让党组织在基层工作中唱主角，成为带领员工攻坚克难的战斗堡垒。做好员工思想工作，稳定军心，将党员工作职责与解决员工诉求有

11、机结合，使党员成为党组织联系群众、分公司决策层了解实情的重要渠道，成为收集现场最佳工作实践、微创新的重要渠道。（党委（行政）办公室/党群工作部） （十一）提高党建信息化水平 17.积极推行“互联网+党建”，发挥好中移党建云的作用；用好省、市两级分公司微信公众号、微信群；试用 ai 党建云平台，实现台账记录等在线查阅；依托电视宣传新阵地，实施全省纵向到底的实时、动态、全覆盖宣传，不断提升 xx 分公司党建工作的信息化、科学化水平。（党委（行政）办公室/党群工作部） 三、加强干部队伍建设，提升转型发展的驱动力 （十二）锤炼过硬干部队伍 18.切实加强领导班子建设，增强班子成员适应新时代中国特色社会

12、主义发展要求、治企兴企的能力。 19.坚持正确的用人导向，坚持严管与善待相结合，打好干部“选用管育”组合拳。完善选聘和综合考评体系，大力推进岗位竞聘、末位淘汰机制，加强绩效结果应用，真正做到干部能上能下、能进能出、薪酬能增能减。加强领导干部日常管理监督，以“一报告两评议”等监督手段为抓手，强化选人用人监管力度。坚持严管与厚爱相结合，贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”重要思想，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让真正想干事的干部员工吃下“定心丸”，为敢于担当的干部员工撑起“保护伞”。大力培养和储备年轻干部，持续推进干部年轻化进程，为分公司转型发展积蓄

13、力量。（人力资源部、纪检内审部） （十三）打造高素质人才队伍 20.以公司 xx 战略为指引，以“数字化新型”人才为重点，畅通技术人才和技能人才职业发展通道。以能力认证为抓手，在已认定的 635 名人专业人才队伍基础上，建立专业带头人作用发挥评价和激励机制，落实“传帮带”行动效果评估考核，逐步培养一批德才兼备、敢打敢拼的人才队伍。（人力资源部） 四、加强党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力 （十四）聚焦理论武装，拧紧“总开关” 21.坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，集中学习条例准则和相关文件、典型案例，组织党员干部参观廉政教育基地现场教学，持之以恒开展反腐倡廉

14、学习教育活动。加强对两级管理人员、关键岗位以及新提任干部理想信念、党规党纪、岗位廉政等方面的教育，促进廉洁自律。（纪检内审部） （十五）聚焦“一岗双责”，种好“责任田” 22.强化责任担当，层层传导压力，积极落实“两个责任”，完善“述职评议”制度，对照责任清单，增强各级党员干部履行“一岗双责”的意识。严格执行“三重一大”民主决策制度，通过动态监控，强化对“关键少数”的监督。（纪检内审部） （十六）聚焦党风廉政建设，架好“高压线” 23.落实完善廉政谈话制度，加强对党员干部的日常管理监督，加大约谈、函询、诫勉谈话力度，结合嵌入式廉洁风险防控制度的落实执行，结合实际经营活动主动寻找可能性的“出血点

15、”，聚焦支撑服务中心“微权力”“微腐败”问题，抓早抓小，防微杜渐。定期对两级管理人员、各部门、各单位的“八项规定”落实情况、作风效能等进行明察暗访，确保各项纪律严格执行到位。（纪检内审部） （十七）聚焦问题整改，打好“主动仗” 24.务实整改巡察发现的问题，以问题为导向，认真分析，结合措施整改，积极从深层次挖掘内因，对标对表，逐项销号。整改内容和完成情况在一定范围内公示，接受党员群众监督。聚焦信访反映的线索，通过分析信访案件情况，从体制、机制、制度及管理上查找原因，提出针对性的改进建议，促进整章建制，堵塞管理漏洞。（纪检内审部） 五、加强和谐企业建设，提升员工队伍的凝聚力 （十八）加强统战工作与精神文明建设 25.加强对统战工作的领导和组织，动态掌握每名统战对象的工作和家庭情况，组织开展统战人员座谈研讨、建言献策，引导统战成员在推动公司全面深化改革、战略落地和技术、业务创新方面发挥更大作用。（党委（行政）办公室/党群工作部） 26.加大精神文明单位创建工作力度，贯彻落实社会主义核心价值观和集团公司“xxxx”核心价值观，落实公司 xxx 规划，坚持“xxxxxx”发展思路，以创建促进深化改革、经营发展、管理提升和队伍建设，不断增强分公司凝聚力和向心力，提升分公司整体管理水平和综合实力。（党委（行政）办公室/党群工作部） （十九）深化企业文化建设