论以工会思想政治工作为纽带来促进企业和谐发展.doc

1、论以工会思想政治工作为纽带来促进企业和谐发展【摘 要】随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，原有的劳动关系已经发生了重大改变，包括劳资矛盾在内的各种矛盾日益突出。本文就以公会思想政治工作为主要论述对象，对其相关的问题进行简单的探讨。 【关键词】企业发展；和谐发展；工会；思想政治工作 科学技术是第一生产力，企业的发展依靠人才，以工会思想政治工作为纽带，建立和谐的劳动关系，有利于提高职工的劳动积极性和创造力，让职工全心全意为企业服务。工会的性质决定了它是会员委托来提升工作条件、改善工作环境的团体组织，通过工会与资方的协议可以为会员争取更好的劳动条件及薪资福利，更重要的是它能有效保护会员避免

2、遭遇不公平的待遇或劳资关系。我公司创建于 1905 年，是为广州市提供优质自来水的国有独资供水企业。供水能力达 450 万立方米/日，现有职工约 5200 名。作为一个大型服务型企业，公司历来重视工会工作，公司不仅建立了上至公司本部下至基层单位生产班组的工会组织，而且注重发挥工会的作用，并取得了较大的成果：公司工会在维护职工劳动经济权益、保障职工民主权利、满足职工精神文化需求、落实职工社会利益以及建立和谐供水企业等方面，起了不可替代的作用。本文结合本人在基层工会的工作经验，谈谈基层工会如何加强职工思想政治工作建设，做好企业与职工之间的桥梁，构建和谐企业的一些体会。 一、不断完善职代会制度 全民

3、所有制工业企业职工代表大会条例对职工代表大会的性质作了明确规定：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。要做好基层工会工作，一定要充分理解职代会的内涵，它的主体是全体职工，是职工群众行使民主权利的机构，不能高高在上，将其作为最高权利的执行者，要将其建设为值得职工信赖的组织，建设为企业与职工民主沟通的最主要渠道。职工代表大会制度和其他民主管理形式相比，其特点显而易见，它不仅具有广泛的代表性和群众性，还有依法行使职权、参与范围广、层次高、程度深等优点。几十年的民主管理实践，使这一制度已为广大职工群众和社会所接受，并在推动企业改革，维护职工政治地位方面都发挥了不可替代

4、的作用。企业工会是企业职工代表大会的工作机构，它为职工所信任，负责职工代表大会的日常工作。工会工作的质量与职工代表大会的效果直接相关。工会要有力运用职工代表大会，引导职工开展各项民主管理活动，探索、创新民主管理的新方式、新方法。在基层工会工作中，不仅要召开好本基层单位的职工代表会，对本单位职工关心的热点问题做好主动公开、做好民主管理，更重要的是要组织、参加好公司职代会的召开，能够将本单位职工的诉求在公司层面得到反映，发挥职工在公司管理中的作用。二、协调和稳定劳动关系作为基本任务 基层单位是公司的重要组成部分、直接面向用户、代表公司的形象，在我们公司尤其如此，但是，在日常工作中，由于供水企业是公

5、共服务企业、供水价格必须通过听证会确定等因素，与其他垄断行业相比，职工的工资水平较低，对职工的吸引力不强，职工特别是高素质人才流失现象比较突出，影响企业管理水平的提高。在日常工作中，我们将协调和稳定劳动关系作为工会工作的基本任务，在维护职工利益、职工权益为工作的出发点和落脚点的基础上，通过情感留人、事业留人，协调和稳定劳动关系。要保持和谐的劳动关系，就必须牢牢把握职工平时的政治思想动向，将不利于企业和谐的因素扼杀在萌芽状态。对于平时对公司怨言较多的职工，尤其要多加关注，从多方位了解他们的思想动态，经常与职工谈心；在职工碰到工作、家庭生活中有实际困难时，想方设法为职工解决问题，将公司的关怀带给职

6、工，通过情感打动职工。如果工会主动拉近与职工的距离，成为职工可信赖的组织，职工就会主动向工会反应情况，工会就能采取有力措施杜绝矛盾的产生、扩大。因此，工会开展的各项活动都要以职工为中心，以职工“同意不同意、满意不满意、高兴不高兴”为基准。当工会在“围绕中心”与“切实维权”中发生矛盾时，必须立足企业实际、立足环境、条件的实际、立足职工切身利益的实际做好协商、协调工作。对于国有企业工会，在对待企业利益上尤其要树立政治意识、大局意识、责任意识；在对待职工利益上要关心他们、关爱他们，要切实维护他们的利益，并引导他们处理好整体利益与具体利益的关系。当企业的整体利益与职工的具体利益发生矛盾时，必须坚定不移

7、地站在职工利益的立场上，代表职工用协商的办法而不是别的办法使矛盾得到解决，同时教育和引导职工树立大局意识，正确地处理好整体与局部、集体与个人的利益关系，从而化解矛盾，达到统一。 三、发挥工会的凝聚作用 首先，围绕企业的生产经营管理重点，积极开展各项劳动竞赛活动，动员广大职工投身于改革、建设和发展的实践中去，让每个职工参与其中，增加员工的归宿感。第二，结合“创建学习型组织，争做知识型职工”系列活动，做好职工教育培训工作，鼓励职工爱岗敬业、岗位成才。第三，积极推进民主管理、厂务公开工作向纵深发展。切实做好厂务公开、民主管理工作，构筑好职代会这个职工参与生产经营、民主管理的平台。第四，关心职工，突出

8、维权职能，切实为职工办事说话。在职工中广泛宣传和组织学习劳动法 、 企业工会条例 、 工会法和有关法律法规，让职工熟悉和掌握有关法律法规条例、政策，更好地维护自己的合法权益。同时，要注重对困难职工的帮扶工作，在重大疾病救助、爱心助学、特困帮扶方面，从思想上给予安抚，从经济上给予适当帮助。为职工群众办实事、解难事、做好事。将工会建设成为职工群众的贴心人、代言人。第五，充分发挥工会安全生产监督和职工劳动保护机制作用，积极开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，将各类安全隐患杜绝在萌芽状态之中，坚持对本单位办公环境、工地进行安全的巡查，以及时发现隐患，及时处理、整改。确保职工工作条件改善，消除安

9、全隐患。第五、注重女工工作，发挥半边天作用。开展妇女职工素质自我达标活动，塑造新时期新女性形象。第六，改变思想政治工作的方式、方法，围绕培养人、理解人、关心人和激励人这四个环节加强和改进思想政治工作，实实在在地解开他们思想上的疑惑，真真正正地关心他们的生活，认认真真地为他们排忧解难，坚定职工们对企业必定走向成功和辉煌的理论信念。 四、在丰富多彩的文体活动中开展思想政治工作 经常开展丰富多彩的企业文化活动，能有效增强企业职工团结，激发职工工作热情。作为基层工会组织，我们以公司工会活动为主线，努力探索新路子，取得了良好效果。我单位一直狠抓各项文化体育活动的开展。每年都会结合公司要求和自身实际情况，

10、举办各种联谊会、运动会、歌咏会、文艺晚会等群众性文化活动，让全体职工参与，为职工提供沟通的桥梁，互相了解、彼此尊重；也组织各种比赛活动，如：职工演讲比赛、有奖征文、歌咏比赛以及乒乓球、篮球、体育知识竞赛等，既活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的精神情操，为职工展现了才能，又极大地调动了职工工作积极性，促进了单位各种生产任务的完成，也促进了企业的发展。同时，我们还注重组织本单位退休职工的联谊活动，利用中秋、重阳、春节等传统节日，上门慰问或请他们到单位，向他们介绍公司、本单位的发展变化情况，听从他们的建议，从另一个方面形成了很好的自来水公司退休文化，增加了自来水职工的自豪感和凝聚力。 如何将工会工作与思想政治工作有效融合，考验的不仅是基层工会的工作实绩，也是我们基层工会工作者需要认真思考探索的实际问题。在效益就是企业的生命的今天，我们企业的职工作为创造企业效益和推动企业快速发展的主体，只有他们与企业和谐共处，才能带来企业的可持续发展。在今后的工会工作中，我们还需要认真学习，不断提高，以思想政治工作为主线，以提升职工满意感、和谐感目标，将工会的特殊职能和优势发挥好，充分发挥工会的维护作用、协调作用、和亲作用，有效地促进企业和谐高效发展。