2019年街道纪工委工作总结及工作打算.docx

1、街道纪工委工作总结及 2019 年工作打算年初以来，街道纪工委在街道党工委和区纪委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作执纪问责，不断锤炼铁军作风，各项工作有条不紊推进，现将具体情况报告如下： 一、主要工作开展情况 一是抓党风廉政建设，督促落实主体责任。积极发挥监督职能，监督班子主体责任、班子成员分管责任的落实。街道与各社区签订党风廉政建设责任书共 12 份。强化班子成员“一岗双责”意识，让每个班子成员都“吃到力”，并将党风廉政建设融入日常工作。同时督导检查主体责任清单 12 次，针对发现问题及时指出，帮助党组织、各党支部细化清单内容，实现动态管理。 二是坚持教育先导，夯实崇廉倡廉根基。认真学习中

2、纪委十九届二次全会精神。结合新修订的监察法和纪律处分条例，共配发 800 册学习读本、开展 2次专题廉政授课、收集征文 120 篇、组织党员干部 200人参加无纸化考试。通过形式多样的宣传教育活动，在街道掀起了廉政法规学习的热潮，进一步明规矩守底线。发挥示范引领作用，为社区配备 1000 余册图书，60 块展板，进一步完善廉政书屋、廉政走廊、廉政课堂等廉政教育阵地建设，以点带面推进廉政文化进社区；全年摘编典型案件 14 期，循环播放提醒警示标语 2000 多条，累计时间 175 天；组织 147 名党员干部、公职人员参观职务犯罪关押场所，听取违法人员忏悔。通过细致入微的教育宣传引导，使辖区崇廉

3、倡廉氛围进一步浓厚。 三是坚持抓早抓小，积极防微杜渐。完善任前提醒谈话、岗位廉政谈话、警示教育、约谈、问责、通报曝光等制度，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态。把“三项机制”和“四种形态”转化到实际工作中来，既不纵容小节，也不放过大错，把对党员干部的厚爱体现到严管之中。一年来共利用第一种形态处置问题 72 人次，开展科级干部任前谈心 11 人次，18 名党员干部按规定报备因私出国境、婚丧嫁娶等事宜，878 名党员干部签订了无秦岭违建情况承诺书。 四是坚持重拳惩治，严查各类违纪问题。进一步畅通信访举报渠道，通过张贴公告、社区走访、问卷调查等方式广泛收集群众身边“微腐败”问题。坚持主动出击，紧紧围绕

4、重点工作、关键领域，在日常信息中捕捉反常点，追根溯源查找问题线索。建立沟通协作机制，加强与辖区派出所、食药监所、工商所、交警、司法所等单位的联系沟通，搜集党员和监察对象违法违规问题。与审计、财政等部门沟通，搜集了解专项审计、检查中存在的问题，从中排查问题线索。利用共享信息，处理违纪违法党员 4 名、澄清事实 2 人，结合干部作风问题排查整改、重点工作督查、巡察问题整改等时机，广泛收集违反中央八项规定精神问题。一年来共处置问题线索 26 件，自查问题线索 23 件次，立案审查 8 人，党纪政务处分 15 人，通报曝光 6 批次 56 人次，追缴资金14000 元，起到了有力的震慑作用。 五是坚持

5、督查问责，助推重点工作不松劲。重点围绕治污减霾、安全生产、市场环境整治等街道重点工作开展督查，做到党工委、办事处目光聚焦到哪里，监督检查就跟进到哪里。始终高举问责这一利剑，针对街道重点工作推进情况及时开展问责问效，对不按要求履职、履职不力等问题，下发问题提醒单，对屡教不改者，加重问责档次。通过不间断的监督提醒问责，确保街道重点工作有序推进。进一步加强社区居务监督，修订完善了社监会工作方案，对 16 个社区兼职委员开展了 4 次集中培训。发挥社监会兼职委员的探头作用，简化办事流程，变审批为备案，加强经费到账后的使用监管。一年来共围绕治理“一桌餐”、利用单位食堂和下属单位公款宴请、两会维稳等工作共

6、开展专项督查 10 多次，下发行政效能督办单 6 次、问题提醒单 2 次，问责 3 人次，备案审批 9 批社区服务经费，累计资金 140 余万元。 六是坚持久久为功，持之以恒抓作风建设。坚持日常督查，每周两次到社区检查走访，着力提升服务群众软环境。坚持教育提醒，春节、清明等重大节假日通过集中教育、发文等方式重申纪律规定，要求全体党员干部在“双节”期间要带头崇廉拒腐，坚决杜绝“节日腐败”。重要节假日前后，对执行中央八项规定精神、党员领导干部操办婚丧喜庆暂行规定执行情况等方面内容进行核查，确保各项规定有效落实。坚持自查整改，针对媒体曝光我区部分单位存在的作风问题开展自查，举一反三，立行立改。坚持从

7、严整治，对庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题露头就打、绝不姑息。年初以来，共开展作风检查 40 余次，处理迟到、旷工等轻微违纪问题 14 人次。 七是坚持苦练内功，着力加强自身建设。从自身工作中的薄弱环节和差距入手，采取每周五定期学习、轮岗锻炼和交流培养等方式，不断增强干部执纪能力。适应监察体制改革要求，加强硬件体系建设，在所有办公场所安装同步录音录像设施，按照省纪委标准筹建标准化和一般性谈话室。加强同各行政派驻单位的横向联系，共建共享信息资源。同时不断延伸在非公党建单位纪检工作新模式，建立完善非公党组织党员信息库，指导帮助集团党委成立纪委，努力打造非公企业党风廉政建设标杆。积

8、极发挥派驻优势，主动参与街道经常性工作，努力做到融合式监督和违纪处置两不误。模范遵守街道各项规章制度，严格落实纪律检查机关监督执纪工作规则，按照市纪委“八条禁令”纪律要求，努力做到忠诚干净担当。 二、存在的主要问题 年初以来，街道纪工委严格按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求，认真履行职责，推动了北关街道党风廉政建设工作有条不紊的向前发展，但在工作中也存在一些不足之处，具体表现在：一是执纪监督规范化有待加强。由于办案人员经验还不足、力量薄弱，在实施过程中考虑的细节还不是很全面，在严格贯彻执行监督执纪工作规则方面还存在一定困难和问题。二是工作能力有待进一步提高。工作上存在惯性思维，实践中存在

9、求稳怕错思想，习惯于发现问题才处理的工作模式，创造性开展工作的能力还有欠缺。三是从严履职担当意识还不强。对全面从严治党的认识还不深入，在同驻在单位监督协调等方面还有短板，对出现的新情况新问题了解不够、应对不足，对一些违纪违规问题，提醒强调的多，动真碰硬的少。 三、2019 年工作打算 2019 年我委将在街道党工委和区纪委的领导下，紧紧扭住执纪问责的主业，坚持抓早抓小，严查顶风违纪问题，承接落实好监察体制改革工作，努力营造风清气正的社会环境。 一是合理把握运用“四种形态”，在红脸出汗上下功夫。确立“政治机关”定位，完善监督执纪“四种形态”处置标准和流程，明确四种形态处置运用标准，通过信访举报、

10、专项检查、明察暗访、网络舆情、个人事项报告等不同途径积极捕捉和掌握苗头信息，合理选择处理方式。针对日常工作中发现的“四风”和微腐败等方面问题，加强分析研究对策，不断完善制度和风险防控措施，确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。通过抓早抓小红脸出汗，确保小问题及时解决，真正做到严管厚爱。 二是严格监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。积极探索完善监督方式，努力做到定向定位聚焦。坚持把政治纪律摆在首位，在落实“两个维护”上下功夫，确保政令畅通。坚持把党工委决策部署的落实情况作为纪律审查核心内容，进一步增强辖区党员和领导干部遵守纪律和规矩的自觉性。当好啄木鸟，保护大森林。密切配合打黑除恶专项行动，

11、深挖背后保护伞。聚焦行政执法、民生社保、便民服务、精准扶贫等领域，围绕“三个助力”，严肃查处群众身边的“微腐败”问题，维护群众切身利益。 三是拓展监督领域，打造民营企业党风廉政建设名片。按照党章规定，不断延伸在民营企业党建单位纪检工作新模式，依托街道民营企业党建指导员，加大走访调研力度，建立完善民营企业党组织党员信息库，帮助民营企业党支部健全制度、规范管理。发挥头雁效应，指导帮助集团纪委开展工作，明确职责，完善组织架构和工作制度，努力打造民营企业党风廉政建设标杆，带动辖区非公有制企业党风廉政建设规范发展。 四是加强教育监督，营造廉政勤政浓厚氛围。延伸监督触角，瞪大眼睛、伸长耳朵，通过具体工作，

12、真正融进街道集体，让监督范围内的党组织和党员干部感到监督就在自己身边，强化不敢、知止的氛围。不断完善谈话机制，加强教育提醒，对发现的苗头性倾向性问题，及时找当事人谈话，指出问题危害，提出改进要求。紧跟从严治党的教育形式，采取请进来走出去等有形的形式开展宣传教育，努力在辖区营造廉政勤政的浓厚氛围，并拟计划组织社监会成员到监察体制改革好的地方参观学习，加强交流、开拓视野、创新思路。 五是围绕监察体制改革，努力加强自身建设。加强业务知识特别学习，培养和树立纪法衔接意识。加强硬件建设，进一步规范内部工作程序，不断提高办案水平。结合违建拆除、棚户区改造、回迁等项目实施，建立监督执纪联系卡制度，与建设行业单位建立执纪工作联合机制。认真总结查找工作中存在的问题和不足，进一步规范纪工委内部工作程序，建立健全内部管理、学习等制度，切实履行好工作职责，为街道追赶超越提供有力保障。