人社局2018年工作总结及2019年工作思路5篇.docx

1、人社局 2018 年工作总结及 2019 年工作思路 5 篇【篇一】 2018 年以来，xx 区人社局紧紧围绕区委区政府“两个加快”发展战略，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力加强就业和社保两大体系建设，持续提升服务发展、服务民生工作水平，全年各项目标任务圆满完成，全区人社工作实现了健康、快速、和谐发展。 一、2018 年工作情况 （一）就业质量明显提升。城镇新增就业 13322 人，支持成功自主创业 1572 人，创业带动就业 7840 人，城镇登记失业率 1.8%，就业形势稳定。举办各类人力资源招聘会 55 场，提供就业岗位 39237 个。开展就业技能培训 5200 人，创业培训

2、1324 人，岗位技能提升培训12105 人。组织沃尔核材等 11 家规模企业赴陕西汉中招工，2013 年以来累计直接引进陕西籍务工人员 3000 人以上。为 116 家企业发放稳岗补贴 621.77 万元，惠及职工 20246 人。 （二）社保体系建立健全。全面实施社会保险五险统一征缴，社会保险覆盖率达 98%以上。机关事业单位养老保险制度改革推进走在全市前列。为进一步减轻企业负担，企业职工养老、工伤、失业保险继续降低费率，全年减征社保基金共 6000 万元。机关事业和企业退休人员基本养老金同步提高，人均增资 5.5%。城乡居民基本养老保险基础养老金标准从 150 元提高到 180 元。企业

3、职工基本医疗保险目录范围内报销比例提高 1.9%，城乡居民基本医疗保险目录范围内报销比例提高 6%。深化“1+x”医保控制性结算模式，推行按病种结算达 162 种。社保卡发放突破 50 万张，推广使用走在全省前列。 （三）人才引育提档升级。全区人才总量新增 5616人，引进高层次人才 250 人，新增高技能人才 1726 人。为 46 家企业 238 名高层次人才发放人才资助 565.7 万元，为 12 家领军人才创业企业发放创业资助 417 万元。与南京航天航空大学、兰州大学、兰州交通大学签订高层次人才培养、引进协议。开展“精英人才 xx 行”活动，28家重点企业拿出 200 多个管理、技术

4、岗位，年薪 8-25 万元，吸引了全国 500 多人报名，最终达成意向 98 人。开展“院校学子 xx 行”系列活动，组织南京工业大学、江苏理工学院 290 名毕业生分批到我区企业进行现场参观和岗位体验，吸引毕业生到我区企业就业。组织 33 家企业到常州五所职校进行校园招聘，引进企业急需的技能人才。举办全区首届技能大赛，24 名技能精英获奖。 （四）人事管理更加规范。事业单位招录工作规范化建设走在全省前列。面试考官异地外聘，考生面试顺序、考场工作人员、考官面试考场随机抽签，考场全部使用屏蔽仪和视频监控，考录工作安全有序。印发中层干部选拔任用工作监督管理办法，加强中层干部选拔任用工作监督。规范公

5、务员职位管理，稳步实施职务职级并行制度。推进公务员管理信息化建设，人社系统率先使用市局推广的考核系统开展了平时考核。事业单位岗位设置、人员聘用等基础信息全部录入人事编制信息系统，实现管理信息化。推进教育系统区管校聘，对中小学教职工岗位实施总量控制、动态调整。在常州全市率先完成军转干部、随调家属的安置任务。做好企业军转干部节日慰问、生活补助发放和来访接待工作。 （五）劳动关系总体稳定。受理劳动监察投诉举报案件 176 件，受理各类劳动争议案件 869 件。为 2327 名劳动者追讨工资、经济补偿、社保费等共计 1729.1 万元。受理行政复议案件 7 件、行政诉讼案件 29 件，行政复议和诉讼无

6、撤销、无败诉。实行劳动监察 24 小时全天候值班制度，妥善处置 21 起劳动保障群体性事件。加大劳动保障严重失信行为惩戒力度，对全区重大劳动保障违法行为按季度进行社会公布，涉案企业 14 家。在各镇、街道设立劳动人事争议调解中心和巡回仲裁庭，为群众就近处理劳资纠纷提供了快捷途径。 （六）作风建设不断加强。我局着力加强作风建设，提高服务效能。先后出台指纹考勤、窗口工作人员考核管理、窗口工作人员行为规范、服务大厅值班长制度、工作人员“十严禁”等 12 个内部管理规定。加大问责处罚力度，辞退 6 名违反工作纪律和服务规范的窗口工作人员，扣除考核奖励 19 人次，窗口形象明显好转。在服务大厅设立投诉箱

7、和意见箱，及时收集办事群众的意见建议并加以改进。聘请行风监督员，收集社会群众对人社工作的意见建议，发挥行风监督员的监督作用。 二、2019 年工作思路及举措 2019 年，全区人社工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十九大精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力提高就业质量、加强社保体系建设、优化人才生态环境、打造人社品质服务、强化作风建设，服务发展、保障民生、创新理念、务实作为，促进我区人社事业再上台阶。 （一）多措并举促就业。全年新增就业 9000 人以上，城镇登记失业率控制在 3%以内。围绕“创业”、“培训”两个工作重点，将“创业带就业”和“培训促就业”作为民生工程来抓。多措并举扶持

8、大学生、留学归国人员、失业人员、农民、复退军人等重点群体创业，开展离校未就业高校毕业生实名登记，落实跟踪帮扶举措。出台xx 区创业孵化（实训）基地管理办法，加强创业孵化（实训）基地管理，加大创业培训力度，提高创业成功率，以创业带动就业。统筹做好就业困难人员就业帮扶工作，确保城乡“双零”家庭动态为零。做好产业结构调整中失业人员再就业工作。搭建技能培训与就业岗位对接平台，大力开展订单式、定向式就业技能培训，提升培训质效。进一步拓展劳务合作基地，加大陕西石泉、宁陕两地的劳务对接，为 xx 企业输送优秀人力资源。（二）社会保障再提标。强化社会保险扩面征缴，通过举办户外宣传日、组织业务骨干到企业宣传，不

9、断提高企业和员工对社会保险的认可度、参与度，同时加强社保稽核，促进企业“全员、足额”参保，社保主要险种净增参保 1500 人以上。城乡居民基本医疗保险筹资标准由 800 元提高到 1000 元，其中财政补助提高到 740元，报销比例拟提高 4%左右。统筹提高机关事业、企业人员退休养老金待遇。城乡居民基础养老金由 180 元提高到 220 元，被征地农民养老补助金由 510 元提高到580 元。逐步推进城乡居保领取人员社保卡发放待遇及居民医保参保人员凭卡参保、凭卡就诊。编印 xx 社保业务流程手册，推进经办人员交叉轮岗，争取实现社保服务标准化、一窗式。 （三）人才引育求突破。针对常州市出台的人才

10、新政策，制订我区与常州市差异化的人才支持政策，全方位加强人才引育，人才引进总量达 5200 人，新增专业技术人才 3650 人，引进高层次人才 200 人。做好省“双创人才”、市“龙城英才”项目申报工作，确保完成目标任务。组织博士后设站单位赴省内外高校开展项目对接活动。做好“高层次人才申报管理服务信息系统”开发和运行，实现人才政策宣传、人才数据统计分析、人才企业供需对接、人才专项资助发放监管信息化，提升人才工作水平。推广企业新型学徒制试点经验，提升学徒制培养质量。加强与职校对接，根据企业需求加强订单式、定向式技能人才培养。全年新增高技能人才 2800 人，每万名劳动者中高技能人才达 855 人

11、。 （四）人事管理重规范。根据我区编制和人员实际情况，合理编报公务员招录计划。认真组织全区事业单位统一公开招聘，监督指导教育、卫计系统招聘，确保安全。进一步推广使用公务员平时考核系统，实现全区覆盖。积极推进教育系统区管校聘，并向卫计、水利等其他系统推广。完善事业单位绩效管理和综合考核办法。对营职以下及技术级军转干部继续采取“双考”安置办法，进一步增强安置工作的透明度。扎实做好军转干部培训工作，积极鼓励军转干部自谋职业和自主创业。扎实做好企业军转干部解困和稳定工作。 （五）劳动关系保平稳。进一步完善“双随机”检查工作机制，实现“双随机”检查制度化、常态化，打造我区劳动保障新品牌。围绕职工维权热点

12、难点问题，继续开展重大劳动保障违法行为向社会公布工作，对拒不改正行政指令的单位严厉打击处罚，遏制重点领域劳动保障违法事件高发态势。建立与法院、公安、信访、工会等部门的协调对接，形成业务工作协调对接常态机制。按照常州市镇（街道）劳动人事中心规范化建设标准的要求，实现全区各镇、街道劳动人事争议调解中心全覆盖，满足劳动者的维权服务需求。 （六）党建工作求实效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，用党的创新理论武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕推动全区中心工作和人社重点工作，开展“转作风、优服务、提效能、促发展”主题活动，进一步提升人

13、社系统党员干部服务意识。创建党建特色品牌，用品牌引领提升党建工作品质，扩大党建工作影响。加强制度建设，通过制度来规范管理、堵塞漏洞，形成长效常态机制。顺应监察体制改革，在探索重新定位党委主体责任、健全日常监管上出台一系列制度，如与派驻纪检组工作对接制度、廉政风险点的动态评估防范制度等。 【篇二】 2018 年，我局在县委、县政府的领导下和市人社局的指导下，紧紧围绕全县中心工作，进一步加大就业创业工作力度、加快覆盖城乡社会保障体系建设、强化提升人力资源素质工作，维护企业和劳动者合法权益，创新工作机制，狠抓工作落实，各项工作取得明显成效。 一、多措并举，扎实开展就业创业工作 全县城镇新增就业人数

14、3080 人，完成目标任务的123%；失业人员实现再就业人数 1116 人，完成目标任务的 124%；就业困难人员实现再就业 439 人，完成目标任务的 146%；城镇登记失业率为 3.25%。 一是做好就业扶贫工作。按照县扶贫开发工作要点要求，制定了我县2018 年就业扶贫工程实施方案，制作了农村建档立卡贫困劳动力职业技能培训和农村劳动力就地就近转移培训调查表，发放到扶贫村进行摸底调查工作，并根据 xx 县扶贫办关于做好建档立卡“回头看”后贫困户扶贫政策落实工作的通知的安排，确认有劳动能力且有培训意愿的贫困人员 32 人，为其提供农作物植保工免费技能培训，并完成结业，增强了贫困人员的就业能力

15、；为使建档立卡贫困户享受到创业扶持政策，我局深入贫困户开展创业扶持政策宣传，共发放政策明白纸和办理流程手册 8000 余张，详细讲解了创业担保贷款、初次创业社保补贴等扶持政策，并积极为符合条件的贫困户申请政府补贴，通过信息发布平台全年共向有就业意愿的贫困人员发布用工信息 4700 余条。 二是认真落实各项就业扶持政策。全年共发放创业担保贷款 675 万元，直接帮扶 77 人完成创业，间接带动228 人实现就业；为 127 名就业困难人员办理了灵活就业人员医保补贴，为 350 名灵活就业人员申报了养老保险补贴，为 72 名公益性岗位人员缴纳了医疗保险，落实高校毕业生见习岗位 30 个，为失业职工

16、、高校毕业生、农民工等 1350 人办理了就业创业证；安置公益性岗位 240 人，针对军队退役人员这部分困难群体，先后开发了环境卫生监督员服务岗位、杂技大世界安全疏导员服务岗位、国土执法监察助理服务岗位、城管执法助理员等 222 个岗位，既安置了下岗退役军人再就业，又弥补了社会工作人员力量不足的问题，保证了社会的稳定。三是加大创业就业技能培训力度。全年共开展培训45 期 1847 人，其中，针对农村劳动力的创业意愿，完成了创业培训 5 期 110 人，通过培训使具有创业想法和符合创业条件的学员掌握了创业知识，增强了创业信心，现已有 58 人实现了自主创业，带动 200 余人就业；针对下岗失业人

17、员、农村劳动力的就业需求，开展技能培训36 期 1277 人，其中，保安员 10 期 430 人、家政服务员3 期 112 人、养老护理员 6 期 176 人、育婴员 16 期 540人、保育员 1 期 19 人；圆满完成省厅下达的农村劳动力就地就近转移培训任务，共开展培训 4 期 460 人，其中，保育员 1 期 70 人、电子商务 1 期 80 人、营业员 2 期310 人。 四是加强创业孵化基地管理。根据xx 县创业孵化基地管理暂行办法管理规定，对全民创业孵化基地的创业实体进行了考核，目前已有 78 家小微企业通过专家考核验收完成入驻，主要以热处理、手工编织、农产品服务、乡下超市商品配送等创业项目为主，全年营业收入达 9100 多万元，纳税 3.07 万元。我局积极为考核合格的创业者申请各项创业补贴，同时对多次违反孵化基地管理制度的 5 家创业实体进行了劝退，切实让创业孵化基地成为推动我县“大众创业，万众创新”的孵化器。2018 年我县创业孵化基地通过了省人社厅的基础评审、现场考核、路演汇报等层层选拔，成功申报省级示范性创业就业众创空间。 五是积极搭建人企交流平台。成功举办“春季人力资源交流大会暨农民工劳务洽谈会”，吸引县内外 130余家企业，为求职者提供了电子、车工、电焊等 60 多个