在石油公司党建述职评议会上的讲话.docx

1、在石油公司 2018 年党建述职评议会上的讲话在石油公司 2018 年党建述职评议会上的讲话 同志们： 今天，我们听取了各位党组织书记抓基层党建工作述职，与会班子成员对其履职情况进行了评议，这既是对各位党支部书记一年来抓党建工作的全面“检验”，又是落实从严管党治党的再动员、再部署，是一次严肃认真的党内政治生活。大家总体上能够按照要求，客观地总结了过去一年的工作，指出了存在的问题和原因，并有针对性提出了下一步工作的对策措施和意见建议。总的来看，会议达到了预期目的。 下面，就落实全面从严治党要求、扎实推进支队党支部组织建设工作，强调三点意见： 一、肯定成绩，正视问题，进一步增强基层党建工作的使命感

2、、责任感和紧迫感 一年来，各位党支部书记能够认真落实中央、集团党组、公司党委和支队党委关于全面从严治党的要求，不断强化政治责任，坚持围绕消防执勤战备中心工作抓党建，明确落实党建主体责任，不断夯实组织基础，推动支队各项工作取得了新进展。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与党的十九大提出的新要求相比，与公司当前发展的新形势相比，支队的基层党组织建设还存在着一些差距和不足：一是进展不够平衡。部分基层党支部负责人对抓基层党建工作的认识还不够到位，基础还不够扎实。二是结合不够紧密。党建工作服务消防执勤战备大局的作用还需要进一步加强，个别党支部面对新情况新问题，工作创新力度不大，办法措施不够。三是

3、亮点不够突出。有特色、有影响的工作还不够多，选树的典型少等等。这些问题，必须引起各党支部的高度重视，同时采取有力措施，切实加以解决。 党支部是党执政的组织基础。基础不牢，地动山摇。我们一定要按照中央、集团党组和公司党委的要求，进一步增强党要管党、从严治党的责任感、紧迫感和使命感，在加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的同时，更加注重党的基层组织建设，为推进支队的健康和谐发展，提供坚强有力的政治保障。 二、抓住重点，锐意进取，全面提升基层党建工作科学化水平 1.把握发展关键，在全面从严治党上进一步硬起来。注重能力打造，不断加强领导班子和干部队伍建设。要增强担当意识，做到心中有责任。践行“

4、三严三实”要求，干部队伍要在思想、行为上和上级、分公司的要求保持一致，坚定“当个石油工人多荣耀”的自信，心无旁骛、一心为公，勇做干事创业的排头兵。要增强宗旨意识，做到心中有职工。强化考核激励，考核干部抓班子、带队伍的能力，闯市场、管现场的表现，保平安、促和谐的作用。对政治过硬、业绩突出的干部，给予表彰奖励、提拔重用；对于浑浑噩噩、懒政怠政、矛盾上交、能力低下的干部，及时进行组织调整。要增强廉洁意识，做到心中有戒律。各级干部要严格执行中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，在常规常态中律言律行约束自己，在自管自控上从严要求自己，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。 2.凝聚发展力量，在基层

5、组织建设上进一步强起来。以增强基层党组织活力为重点，打造基层坚强堡垒。创新活动形式。把生产经营的重点、安全环保的弱点、服务保障的难点、成本管控的焦点和职工关注的热点作为“创先争优”活动的重点，引导党组织和党员带头攻坚克难。在落实上级党组织“规定动作”基础上，借助易于党员和员工接受的有效载体，丰富“自选动作”，增强党组织的凝聚力和工作的时效性。提升党建水平。加强对基层党支部工作条例的贯彻落实，以服务分公司中心工作、服务基层党组织、服务党员群众为根本任务，以提高服务能力、搭建服务平台和完善服务机制为工作重点，深入开展服务型基层党组织建设。 3.筑牢发展防线，在党风廉政建设上进一步严起来。纪律是党的

6、生命线，是党组织战斗力的重要来源。严抓严管。严格落实全面从严治党主体责任，各级党组织必须自觉知责、领责、扛责、问责，切实发挥政治核心作用，真正把责任压力传递到各级党组织，形成环环相扣、贯彻到底的责任体系。要坚持以上率下，看住“关键少数”，盯住员工群众身边的不正之风和腐败问题，通过抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等系列措施，经常抓、深入抓、持久抓，使纪律真正成为带电的“高压线”。 4.稳固发展基石，在环境氛围营造上进一步动起来。紧跟市场开拓、技术服务、安全环保等重点工作，采写经验做法，报道精品工程；讲好先进事迹，写身边人，颂身边事。激发热情，鼓舞干劲，展示实力，塑造形象，提升分公司

7、美誉度。在两级门户报道数量和质量上要迈上新台阶。不断优化发展环境，引导员工共担改革发展责任，让员工共享改革发展成果。持续提升群团服务工作实效。工团组织要发扬优良传统，创新体制机制，不断增强自身影响力和感召力。要健全完善民主管理制度，持续推进厂务公开，深入开展劳动竞赛。大力实行暖心工程，努力为员工办好事、解难事；大力实行健康工程，因地制宜开展各类活动，积极营造团结向上的和谐氛围。要坚持不懈地引领、凝聚、激励青年，开展“思想教育、素质提升、形象塑造”三项工作，为青年成长成才搭建舞台。不断凝聚全员干事创业激情。“石油精神”是我们攻坚克难、夺取胜利的强大动力，要号召全体干部员工不忘“苦干实干”“三老四

8、严”的优良作风，大力弘扬践行“四特精神”“争先文化”，提振一股气、秉持一股劲，坚守信念、自强不息，以和谐奋进的团队实现分公司稳步持续发展。 三、加强党建体制机制建设，为提高党建工作质量构建良好支撑 党的建设是内容和方法的有机统一体。推动党建质量提升，必须不断完善系统工作机制。 1.要完善决策机制。按照集团公司党组党的建设制度改革总体部署，2016-2018 年要完成 11 个方面 50 项重点任务，公司也在陆续出台系列党建工作制度。制度的生命力在于落实，在于接地气、密切联系实际。这就要求我们一定要加强决策前的调研，扑下身子、沉到一线，听实话、察真情，加强决策前调研，提升制度执行力，坚决破除制约

9、提高党建质量的制度性障碍，推动管党治党体制机制提档升级，确保政策措施切合实际、行之有效、行之久远，从制度上保障党建质量提高。 2.要完善具体实施机制。当前，公司党建工作整体不平衡的问题依然存在，有的党组织对具体抓什么、怎么抓心中没底，一些党组织书记存在抓党建粗枝大叶的现象，大方向都知道，但具体举措不精细。这就要求我们要进一步细化党建责任分工，对党委书记抓什么、班子成员抓什么、职能部门抓什么，都要逐一列明责任清单，每一项工作怎么干、谁来干、何时完成，都要有任务书、时间表，不能简单地以会议落实会议、以文件落实文件。 3.要完善督查考核问责机制。没有督查就没有落实，没有问责就没有压力。今年，集团公司

10、党组配套下发了党建工作责任制考核评价实施办法和2018 年度考核指标体系，为落实党建工作责任制提出了指导意见。下一步，要持续深化基本组织、基本队伍、基本制度建设，坚持资源下沉、重心下移，认真贯彻落实“两个1%”要求，着力建强党务干部队伍和党员队伍，精准用好党费和党组织工作经费，把精兵强将充实到基层、真金白银投入到基层，使基层党组织有资源、有手段、有能力开展工作。 4.要完善典型示范机制。典型示范是被实践证明非常有效的工作方法。抓典型可以使人们学有榜样、比有参照、赶有目标，通过集中抓一些有影响、有带动力的典型，有利于以点带面推动工作、促进党建质量提升。要站在全局高度，结合中心工作，注重挖掘选树典

11、型，大张旗鼓宣传典型，加大力度推广典型，充分发挥先进典型的导向作用，激发各级党组织和广大党员创先争优、比学赶超的内在动力，努力开创公司先进不断涌现、活力竞相迸发的生动局面。在石油公司 2018 年党建述职评议会上的讲话 同志们： 今天，我们听取了各位党组织书记抓基层党建工作述职，与会班子成员对其履职情况进行了评议，这既是对各位党支部书记一年来抓党建工作的全面“检验”，又是落实从严管党治党的再动员、再部署，是一次严肃认真的党内政治生活。大家总体上能够按照要求，客观地总结了过去一年的工作，指出了存在的问题和原因，并有针对性提出了下一步工作的对策措施和意见建议。总的来看，会议达到了预期目的。 下面，

12、就落实全面从严治党要求、扎实推进支队党支部组织建设工作，强调三点意见： 一、肯定成绩，正视问题，进一步增强基层党建工作的使命感、责任感和紧迫感 一年来，各位党支部书记能够认真落实中央、集团党组、公司党委和支队党委关于全面从严治党的要求，不断强化政治责任，坚持围绕消防执勤战备中心工作抓党建，明确落实党建主体责任，不断夯实组织基础，推动支队各项工作取得了新进展。 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与党的十九大提出的新要求相比，与公司当前发展的新形势相比，支队的基层党组织建设还存在着一些差距和不足：一是进展不够平衡。部分基层党支部负责人对抓基层党建工作的认识还不够到位，基础还不够扎实。二是结合

13、不够紧密。党建工作服务消防执勤战备大局的作用还需要进一步加强，个别党支部面对新情况新问题，工作创新力度不大，办法措施不够。三是亮点不够突出。有特色、有影响的工作还不够多，选树的典型少等等。这些问题，必须引起各党支部的高度重视，同时采取有力措施，切实加以解决。 党支部是党执政的组织基础。基础不牢，地动山摇。我们一定要按照中央、集团党组和公司党委的要求，进一步增强党要管党、从严治党的责任感、紧迫感和使命感，在加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的同时，更加注重党的基层组织建设，为推进支队的健康和谐发展，提供坚强有力的政治保障。 二、抓住重点，锐意进取，全面提升基层党建工作科学化水平 1.把

14、握发展关键，在全面从严治党上进一步硬起来。注重能力打造，不断加强领导班子和干部队伍建设。要增强担当意识，做到心中有责任。践行“三严三实”要求，干部队伍要在思想、行为上和上级、分公司的要求保持一致，坚定“当个石油工人多荣耀”的自信，心无旁骛、一心为公，勇做干事创业的排头兵。要增强宗旨意识，做到心中有职工。强化考核激励，考核干部抓班子、带队伍的能力，闯市场、管现场的表现，保平安、促和谐的作用。对政治过硬、业绩突出的干部，给予表彰奖励、提拔重用；对于浑浑噩噩、懒政怠政、矛盾上交、能力低下的干部，及时进行组织调整。要增强廉洁意识，做到心中有戒律。各级干部要严格执行中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律

15、处分条例，在常规常态中律言律行约束自己，在自管自控上从严要求自己，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。 2.凝聚发展力量，在基层组织建设上进一步强起来。以增强基层党组织活力为重点，打造基层坚强堡垒。创新活动形式。把生产经营的重点、安全环保的弱点、服务保障的难点、成本管控的焦点和职工关注的热点作为“创先争优”活动的重点，引导党组织和党员带头攻坚克难。在落实上级党组织“规定动作”基础上，借助易于党员和员工接受的有效载体，丰富“自选动作”，增强党组织的凝聚力和工作的时效性。提升党建水平。加强对基层党支部工作条例的贯彻落实，以服务分公司中心工作、服务基层党组织、服务党员群众为根本任务，以提高服务能力、搭

16、建服务平台和完善服务机制为工作重点，深入开展服务型基层党组织建设。 3.筑牢发展防线，在党风廉政建设上进一步严起来。纪律是党的生命线，是党组织战斗力的重要来源。严抓严管。严格落实全面从严治党主体责任，各级党组织必须自觉知责、领责、扛责、问责，切实发挥政治核心作用，真正把责任压力传递到各级党组织，形成环环相扣、贯彻到底的责任体系。要坚持以上率下，看住“关键少数”，盯住员工群众身边的不正之风和腐败问题，通过抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等系列措施，经常抓、深入抓、持久抓，使纪律真正成为带电的“高压线”。 4.稳固发展基石，在环境氛围营造上进一步动起来。紧跟市场开拓、技术服务、安全环保等重点工作，采写经验做法，报道精品工程；讲好先进事迹，写身边人，颂身边事。激发热情，鼓舞干劲，展示实力，塑造形象，提升分公司美誉度。在两级门户报道数量和质量上要迈上新台阶。不断优化发展环境，引导员工共担改革发展