1、学院院长 2018 年专题民主生活会对照检查材料学院院长 2018 年专题民主生活会对照检查材料 这次民主生活会，以“以案为鉴、筑牢防线、以案为纪、警钟长鸣”为主题，通过对典型案例的剖析，强调了转变思想观念、改进工作作风和严明纪律规矩的重要性，下大气力解决了结拉帮派、以权谋私、贪赃枉法等问题，加强从自身做起，从小事小节改起，不断强化“四个意识”，紧紧围绕党章党规指示要求，全面贯彻落实从严治党要求，对照典型深入查摆，以案为鉴深刻反思，切实汲取教训、肃清思想荼毒。现结合本人以及学院领导班子的具体实际情况深入查摆问题，开展严肃认真地开展批评和自我批评并如下汇报。 1、政治思想坚定。作为药学院院长，一
2、直以来我以身作则，带领全院师生严格遵守和执行党的政治纪律，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，自觉地把党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，始终与党中央保持高度一致。 2、严格遵守党的纪律。作为学院核心领导干部，我深知肩负着重要的责任和使命。我恪守本分，任劳任怨，一直以来严格遵守中央八项规定和省委省政府九项规定情况，我始终坚定的与党中央和人民群众的思想保持一致，带领学院全体领导班子成员坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。拒绝铺张浪费，拒绝腐败奢靡。一直以来本人无违规接受宴请、公款
3、旅游、无违规收送礼品礼金等严重违法违纪行为。 3、学院班子不断加强自身建设。我院坚持正确的用人导向，坚持实行民主集中制，有严格的党政联席会议制度并定期开展各层级党支部组织生活会，会上通过民主投票形式决议制度政策，领导班子带领全院师生团结一心、群策群力，始终保持营造风清气正的优良工作作风。 4、正确使用权力，尽职履责。院长的责任和使命在于带领全院师生共同进步，更好发展。我一直以来牢记使命，不改初心，在岗位上积极作为，尽职尽责，在领导班子述职汇报上受到了全院师生的一致好评。 存在的主要问题 1、思想观念方面：政治思想认识有待提高，学院领导班子在具体执行过程中有重教学、科研等中心工作，忽略了政治理论
4、学习流于形式的现象，有时即使制定了学习计划，也没有严格按计划执行，政治思想理论水平都有待进一步提高。 2、精神状态方面：理论与实践联系不够，院领导班子开展调查研究有时也只是开个会议或座谈会，调研对象局限于教研室主任等一些负责同志，形式大多是布置工作精神、听取汇报，调查研究不够深入，求真务实精神尚有发展空间。 3、干事标准方面：院领导班子成员在实际工作中有时会有经验主义思想，遇事总按经验办，不敢突破“惯例”，怕担风险，观念保守，工作缺乏缺乏开拓创新精神，没有把长远目标和短期目标有效结合起来。 4、工作效能方面：院领导班子能够积极参加党支部的活动，按规定交纳党费，并承担了支部讲党课的任务，但是由于
5、日常工作量大，组织生活的次数相对较少，党课也仅仅讲了一次，还需要严格按照“三会一课”的要求，更好的进行整改。 整改方向和措施 学院领导班子对目前存在的问题，勇于面对、勇于担责，并提出以下整改方向和措施。 第一，加强理论学习，提高执政能力。一是学院班子通过座谈、网络等各种形式定期组织理论学习，每月集中一次政治理论学习，每周灵活安排。在理论联系实际、指导实践上下真功夫，提高理论学习的效果，力争理论与实践的高度统一。二是学院班子着眼于解决学科发展不平衡等实际问题，一个学期召开一次领导班子民主生活会，不断改进工作作风和工作质量。三是进一步加强班子建设，发挥好班子的整体功能，坚持每月召开一次党政联席会议
6、，研究学院发展的大政方针。坚持落实好民主集中制，认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，既要加强领导班子间的沟通协调，又要在分工负责中做好自己分管工作，做到顾大局、识整体，努力营造班子的团结和谐。 第二，加强制度建设，务实创新，提高效率。一是学院班子针对作风建设问题具有反复性和顽固性的实际，结合实际，着眼长远，突出问题导向，大力推进制度建设，对已经建立的制度进行认真的梳理，该废止的废止，该修订的修订，该强化的强化，该完善的完善，确保制度的针对性和实效性。二是对制度清理规范后，对行政管理、事务管理、财务管理、人事管理、党务工作、纪检监察等方面制度进行汇编，坚持用制度管人、管权、管事，把权力关
7、在制度的笼子里。从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，实现作风建设的法治化、规范化、科学化。 第三，保持清正廉洁，坚守道德底线，拒绝腐败。一是院领导班子将一如既往地严格要求自己，带头遵守并严格执行政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律，自觉用党纪、政纪和法律法规约束自己，提高政治觉悟，在任何时候都能够顶得住歪风，抵得住诱惑，耐得住寂寞，管得住小节，堂堂正正做人，清清白白做官，兢兢业业做事。二是学院班子定期利用观看警示教育片等多种形式对职工进行警示教育，提高职工廉洁意识。加大对机关干部的教育管理力度，把机关干部的服务意识、工作效率、能力水平作为评价的重要内容，作为年终考核、评优奖励、职级晋升的重要标准，着力解决机关干部不愿担当、不敢担当、不能担当的作风和能力问题，以积极主动、务实进取的良好精神风貌为全学院作出表率。
