审计局科级及以下工作人员年度考核工作实施方案.docx

1、审计局科级及以下工作人员年度考核工作实施方案根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于做好科级及以下公务员、机关工勤人员、事业单位工作人员年度考核工作的部署要求，结合我局实际，制定年度考核工作实施方案如下： 一、年度考核时间 2019 年 2 月集中进行，3 月中旬前完成。 二、年度考核对象 科级及以下公务员、机关工勤人员和 xx 市公共投资项目审计中心工作人员。 三、年度考核的领导机构 成立 xx 市审计局干部职工年度考核委员会。考核委员会由局党组书记、局长江建和同志担任主任，委员由唐正柱、赵素云、全宏星、张志文、许孔泉、唐观宇、蒙忠宁同志担任，考核委员会下设办公室（设在局人事教育科），负责

2、具体工作。办公室主任由蒙忠宁同志兼任，工作人员由秦桂萍、郑堃、石国宇、郭峰、吴进文同志组成。 四、年度考核的内容、标准和评定等次 （一）年度考核的内容。 按照考核对象岗位职责和承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现。年度考核以平时考核为基础，平时考核重点考核考核对象完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等，年度考核结果与平时考核结果挂钩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。

3、 （二）年度考核评定等次及标准。 公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。 称职（合格）：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。 基本称职（基本合格）：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到

4、廉洁自律。 不称职（不合格）：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重；违反廉政纪律的。 （三）优秀等次比例。 局机关科级及以下公务员可先按 20%的比例确定优秀等次人选，并按 15%、5%前后排序，同时报市人力资源和社会保障局审核备案。年度绩效考评结果确定后，由市人力资源和社会保障局对一等奖单位按 20%确认，其他单位按 15%确认，最终优秀等次比例以市人力资源和社会保障局确认为准。局机关工勤人员年度考核优秀等次比例，按参加考核人数的 15%申报。xx

5、 市公共投资项目审计中心工作人员年度考核优秀等次比例，按参加考核人数的 10%申报。 五、年度考核的方法步骤 年度考核工作在局党组的领导下，按下列程序组织实施：考核对象个人总结述职、分管领导写出评语并提出考核等次建议、考核委员会办公室提出考核等次建议并报局考核委员会确定考核等次、对拟定为优秀等次的人员在局机关范围内公示 7 个工作日，考核结果报市人力资源和社会保障局审核备案、考核对象本人在年度考核登记表上签署意见。 （一）填报考核表。 考核对象按年度考核实施方案要求和岗位职责撰写年度工作总结，填写公务员年度考核登记表或事业单位工作人员年度考核登记表。 （二）述职。 2019 年 2 月 20

6、日前，由分管领导组织所分管科室的科级及以下公务员进行年度述职，每名干部必须在会上作年度工作述职述廉报告，各科室根据所在科室干部的日常工作表现和述职述廉的情况，推荐并提出 1 名优秀等次人选及其他考核等次建议（样式见附件 3、附件4）报考核委员会办公室。局机关工勤人员、xx 市公共投资项目审计中心事业单位工作人员由分管领导会同局年度考核委员会办公室组织进行年度述职。 （三）分管领导写评语并提出考核等次建议。 由分管领导或各科室负责人根据平时考核情况、考核对象个人总结述职情况，在年度考核登记表上对考核对象写出评语并提出考核等次建议。其中，各科室负责人的评语和考核等次建议由分管领导拟写，其他干部的评

7、语和考核等次建议由各科室负责人拟写。 新录用公务员和事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。 年度考核登记表经分管领导写评语并提出考核等次建议后，于 2019 年 2 月 25 日前统一交考核委员会办公室。 （四）初步确定考核等次。 考核委员会办公室根据考核对象年度工作总结、平时考核情况、科室推荐意见、分管领导拟写的评语和考核等次建议，并征询分管领导的意见后，提出考核等次建议，报考核委员会审定。 （五）审定考核等次。 考核委员会召开专题会议，研究确定全局干部职工年度考核等次。 （六）考核结果公示。 对拟定为优秀等次的人员在局政务公开栏公示 7 个工作日。 （七）结果备案和反

8、馈。 公示无异议后将考核结果报市人力资源和社会保障局审核备案，同时由局机关负责人或考核委员会在年度考核登记表上签署意见，并反馈考核对象，由本人签署意见确认。再由各科室收集年度考核登记表统一送局人事教育科存入个人干部人事档案。 六、公务员培训的考核 （一）公务员应在公务员年度考核登记表如实填写接受脱产培训的情况。公务员脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。 （二）未按要求参加全区国家工作人员学法用法考试或考试不合格的公务员，年度考核不得评为优秀等次；未按要求完成“广西教育培训网”必修课全员培训及考试不合格的行政机关处级以下公务员，年度考核均不得确定为称职（含）以上等次。 七、年度考核

9、的注意事项 （一）当年调任、新提拔任职、交流任职的公务员，按现任职务进行年度考核。 （二）挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的公务员，外出时间超过半年的，由服务单位考核并将其计入考核基数。 （三）外出参加学习培训、抽调到临时机构的，挂职锻炼、借调或外出参加专项工作不足半年的，由派出单位进行考核。 （四）2018 年 6 月 30 日以前办理退休手续的公务员、当年病、事假累计超过半年的公务员、非单位派出，但经单位同意外出学习且超过考核年度半年的公务员，不参加年度考核。 （五）因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的，参加年度考核，可以确定为称职等次。休哺乳假超过考核年度半年以上的，不参加年度考核

10、，该考核年度可计算为其晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （六）新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。试用期满后的当年参加年度考核并评定考核等次。 （七）受党纪政纪处分公务员的年度考核，按照关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见（x 通字2016x 号）、x 通字1998x 号、x 组通字2009x 号、x 人社发2011x 号等文件执行。受到党内严重警告处分当年，参加年度考核只写评语，不定等次；影响期内参加年度考核，继续不定等次；解除处分当年及以后，其年度考核不受原处分影响。被问责或点名通报批评的公务员，当年年度考核不得确定为优秀等次。 （八

11、）广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的考核，按照中共广西壮族自治区委员会组织部关于印发广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队选派管理办法的通知（x 组发2018x 号）执行。 八、有关工作要求 （一）高度重视年度考核工作。 年度考核工作是干部职工管理的一项经常性工作。各科室要切实提高思想认识，把考核工作作为强化干部职工管理、规范干部职工行为、加强干部队伍建设的重要基础工作来抓。切实强化组织领导，认真做好准备，统筹安排考核工作。树立正确的考核导向，严肃考核工作纪律，营造风清气正的考核工作氛围，评选优秀，找出差距，在规定时间内完成年度考核工作。 （二）做好考核结果的运用。 局人事教育科要会同有关科室，按政策规定及时为获得嘉奖或记功人员分别兑现 1500 元、3000 元的奖金；对不参加年度考核、考核结果为基本称职、不称职或不定等次的，要落实“本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限”的规定，并按照规定及时办理其他相关后续管理手续。当年考核被确定为不称职等次的，要严格落实“降低一个职务层次任职”的规定。