企业收益分配的探讨.doc

1、企业收益分配的探讨【摘 要】在当前知识经济时代下，企业资本的运作从注重资本筹集向资本的筹集与收益分配二者兼顾的方向发展，企业收益分配由于进入企业发展规划的时间较短，学者在这方面的研究领域较窄，因此，企业收益分配问题没有得到更多人的关注。但企业收益分配研究是一个值得深入探讨的热点问题，内容涉及多个方面。目前对企业收益分配制度的研究还处于摸索阶段，实践上也是刚刚展开，其理论的发展与完善还有一个较长的过程。随着我国改革的深入，企业收益分配制度的研究必将涉及到更多更深层次的问题，已有的研究可能又会滞后于实践的发展，这就需要我们做出更进一步的努力，进行理论的探索，并将之用于实践，在实践中不断修正并逐步完

2、善得出理论。本文将从经济学领域中的企业收益分配角度阐释企业收益分配的相关内容，并提出一些建议性的意见。【关键词】企业收益；收益分配 一、企业收益分配的相关概念 企业收益是指企业在一定时期内所创造的剩余价值，这个定义也界定了企业收益分配的内容。收益分配是企业资本的提供者对收益总额进行的分割，它主要是以企业的税息前利润（即利息、所得税和净利润）为对象在各利益主体间进行的分割。企业对一定时期内的生产要素所带来的利益总额在企业内外各利益主体之间分割的过程。广义上是企业收入的分配；狭义上是税后利润的分配。企业收益分配主体是指享有企业剩余价值所有权的产权所有者。传统企业收益分配主体仅为财务权益资本所有者。

3、而在当前知识经济时代下，企业收益分配的主体逐步由“知识资本”所有者与财务资本所有者共同进行企业收益分配的行为。收益分配主体的变化也引起了收益分配原则和分配程序的改变。 二、企业收益分配的基本原则 （1）遵章守纪、依法分配原则。遵循国家的财经法规，按程序、按比例进行利润分配。企业的收益分配必须依法进行。为了规范企业的收益分配行为，维护各利益相关者的合法权益，国家颁布了相关法规。这些法规规定了企业收益分配的基本要求、一般程序和重要比例，企业应当认真执行，不得违反。 （2）积累与分配并重原则。正确处理积累与分配关系，累积优先，增强企业发展后劲。企业的收益分配必须坚持积累与分配并重的原则。企业通过经营

4、活动赚取收益，既要保证企业简单再生产的持续进行，又要不断积累企业扩大再生产的财力基础。恰当处理分配与积累之间的关系，留存一部分净收益以供未来分配之需，能够增强企业抵抗风险的能力，同时，也可以提高企业经营的稳定性与安全性。（3）利益兼顾、合理分配原则。兼顾投资者、经营者、生产者（职工）利益，保全投资者资本，保障劳动者权益，保证经营者积极性。 （4）投资与收益对等原则。根据投资主体的投资份额进行收益的分配。企业进行收益分配应当体现“谁投资谁受益” 、收益大小与投资比例相对等的原则。这是正确处理投资者利益关系的关键。企业在向投资者分配收益时，应本着平等一致的原则，按照投资者投资额的比例进行分配，不允

5、许任何一方随意多分多占，以从根本上实现收益分配中的公开、公平和公正，保护投资者的利益。 （5）企业收益分配的效率原则。企业收益分配的效率原则主要体现在以下几个方面：其一，效率第一原则。效率就是如何实现资源的有效配置，最大限度地发挥企业潜能。效率第一原则体现在收益分配上，则为既定收益下的分配效益最大化。要贯彻效率第一的原则，就要求在企业收益分配中调动影响企业生存发展的各方关系人的积极性。首先表现在能充分调动出资者的投资积极性，使所投资本的贡献得到合理评价，并在企业收益分配中充分体现；其次，能充分调动经营者的积极性，使管理才能及风险价值得到合理评价，并在企业收益分配中充分体现；最后，企业的长远发展

6、得到重视，企业法人财产权得到全面有效保护，并在企业收益分配中充分体现出来。总之，效率第一原则就是以经济效率为公平标准的企业收益分配原则。其二，分配均占原则。在企业收益分配中，必须理解两个比例关系：一是积累和分配的比例关系；二是资本结构比例关系。企业的收益分配必须坚持积累与分配并重的原则。企业通过经营活动赚取收益，既要保证企业简单再生产的持续进行，又要不断积累企业扩大再生产的财力基础。恰当处理分配与积累之间的关系，留存一部分净收益以供未来分配之需，能够增强企业抵抗风险的能力，同时，也可以提高企业经营的稳定性与安全性。资本结构比例主要指资产负债率。按照财务杠杆原理，如果投资收益率高于借入资金利息率

7、，则资产负债率越大，自有资金收益率也越小；反之亦然。因此，企业必须以最低的综合资本率为标准，决定企业的资产负债率，进而决定企业留利的比例，处理好两大比例的合理关系。 三、企业收益分配的程序 （1）弥补企业以前年度亏损。在社会主义市场经济条件下，企业的运行由于市场的发展变化存在一定风险，为此，企业在进行收益分配的时候，应弥补企业以前年度亏损情况。 （2）提取法定盈余公积金和任意公积金。由于企业在市场经济条件下发展存在不稳定因素和一定风险，为解除企业在发展过程中遇到的无法预测的发展瓶颈。 （3）向投资者分配利润。企业的发展不仅仅需要资本的支撑，同时更需要“人力”资本，尤其是在当前知识经济时代的社会

8、主义市场环境下， “知识资本”在企业的发展过程中，作用越来越突出，越来越重要。因此，一定要对企业发展的参与者进行收益分配。 四、改进企业收益分配的措施 收益分配的风险是客观存在的，他既源于人们认识的局限性，又源于客观事实未来变化的不确定性，因此它是不可避免的，但人们又能够根据收益分配风险的一些客观规律，采取特定的措施，对其实施有效控制。 （1）改进会计方法，提升会计反映企业真实财务状况的能力。企业会计收益计量的不准确性是造成企业收益分配中过度分配的一个主要诱因，在采用传统会计记账时，要注意各种可选择方法的实用范围，尽量选择能真实反映企业客观收益情况的会计处理方法，引入通货膨胀会计等会计学界的最

9、新研究成果，在计算会计收益的同时，注重企业收益质量，现金流量的分析，选用合适的收益分配形式。 （2）准确编制投资预算，外部筹资预算。准确预测投资所需资金，时间，外部筹资可获得的资金数量。资金风险，是正确编制内部收益分配预算的前提条件，依据投资预算和外部筹资预算编制收益分配预算时，要注意预算编制的弹性及外部环境可能出现的变化情况。 （3）统筹企业的资金安排。综合考虑企业外部筹资风险和收益分配风险，力争使总的筹资风险在合理控制范围内，注意安排好企业的流动资金，确保企业能及时偿还到期债务，不因企业收益分配影响到期债务的偿还。 （4）注意收益分配过程中的信号传递作用。在资本市场环境中，收益分配的方式、

10、时间和稳定性往往向投资者传递着某种信息，影响企业未来的筹资，因此企业在决定收益分配政策时，除要考虑影响收益分配因素外，还要考虑收益分配向资本市场所传递的信号及资本市场可能做出的反应，考虑对企业未来筹资的影响。 （5）注意做好与股东员工等员工相关利益者的协调沟通，兼顾相关利益者的长期利益和短期利益。收益分配中的一个重要风险是来自于不能正确处理财务关系所带来的财务风险，当不能有效处理这种关系时可能会造成企业未来向股东筹资困难，员工积极性不高等问题。因此，在收益分配的风险控制上应积极的与其进行沟通，既要考虑到短期利益，也要考虑到长期利益，充分调动起他们的积极性，促进企业未来发展。 分配作为国民经济循环中的一个重要环节，它直接影响着社会经济的可持续发展。对企业收益的分配同样对于企业的良性发展具有非常巨大的意义。分配合理，能够充分调动企业各方面的积极性，推进整个企业经济的发展进程。在企业收益分配过程中，应该突破以往企业收益分配模型的局限，将参与企业收益分配的主体全部纳入企业收益分配的视野中，从全局的角度构建基于利益相关者的企业收益分配模型，为企业的发展注入新的活力和动力。 参考文献 1浙江省联合会.当前企业生存环境亟待改善J.上海企业.2008-10 2收益分配的基本原则J.东奥会计在线.2012-11-8 3收益分配的财务管理规定J.东奥会计在线.2012-11-22