浅谈新形势下如何加强企业党建思想政治工作.doc

1、浅谈新形势下如何加强企业党建思想政治工作摘要 企业党建思想政治工作，在服务生产经营，推动企业改革发展方面发挥着不可替代的作用。文章着力分析了当前企业党建思想政治工作的现状及存在的问题，提出了关于创新企业党建思想政治工作的方式及如何做好企业党建思想政治工作的思路。 关键词 新形势；企业；党建思想政治工作 市场经济不断发展，人们的价值取向呈现多元化趋势，企业员工的思想问题也出现了许多新的变化，这给企业党建思想政治工作提出了新的更高要求。在新形势下，企业的党建思想政治工作面临许多新情况、新问题、新挑战，我们必须全面贯彻落实党的十八大精神，坚持科学发展观，与时俱进，不断创新企业党建思想政治工作，保持党

2、的先进性，才能更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。下面，就如何加强和创新企业党建思想政治工作谈几点粗浅的认识。 一、当前企业党建思想政治工作现状 （一）企业党建思想政治工作得不到重视 随着社会的不断发展，企业的改革，职工的思想观念发生了转变，在更加重视企业经济效益和企业市场竞争力的同时，部分企业领导者们漠视企业员工的思想政治工作，认为思想政治工作根本没用。企业员工的思想政治工作主要是由思想政治工作部门来开展，具体工作由上至下布置，在工作方法上主要是以灌输学习培训为主，通过不断地说教来达到思想政治工作的目的，这种方法虽然曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用，但是随着企业改革的不断深入

3、、体制的转变，以及电视和网络媒体的不断发展，职工获取有效信息的渠道日益增多，企业职工的思想意识面临着社会全方位的影响和冲击，在个体思想意识发生转变的同时，也对外部社会影响产生了新的认识。 （二）企业员工思想政治工作面临诸多新的挑战 在当前的新形势下，企业员工的思想政治工作遇到了以下几个方面的挑战：一是思想政治工作的成果被许多现实社会中的消极因素抵消了，使之难以发挥应有的作用。比如领导干部的拜金享乐主义、收入分配不公等等，常常使职工的人生观、价值观受到冲击，使政工干部的教育效果事倍功半。二是思想政治工作缺少应有的物质载体，企业思想工作和帮助职工解决实际困难严重脱节。三是由于思想政治工作存在潜在性

4、、间接性、积累性等特点，不象物质奖励那样现实、直接、功效快，导致企业职工对其作用产生错觉。四是政工队伍缺乏人才。一些政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，工作上靠上级布置，活动上靠行政支持，对思想政治工作的改进与创新缺乏内在动力，常常是构想的东西多，可操作性差，在市场经济迅猛发展的新形势下，政工队伍出现了缺乏既懂政治，又懂经济、懂科学、懂管理的复合型人才的问题。 （三）企业党建思想政治工作跟不上形势的发展 随着现代企业的深化改革、利益格局的不断调整，劳动分配差距进一步拉大，各种利益的碰撞使热点、难点、焦点问题增多，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起部分职工的思想观念与形势发展的不适应，

5、造成这些人心态逐渐失衡，内部矛盾显得相对突出、复杂，这样大量的思想认识问题和实际问题就越来越需要尽快解决。因此，面对日益变化发展的现实，企业员工的思想政治工作不能及时跟上形势的发展，发挥其应有的作用。 二、新形势下加强企业党建思想政治工作的创新方式 （一）强化机制的创新 机制创新是加强企业思想政治工作的重要内容，也是发挥党的政治优势，落实思想政治工作“生命线”地位的重要保证。只有建立完善的企业思想政治工作新机制，才能体现思想政治工作的针对性。创新企业党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的科学化发展。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层

6、分解，管理责任逐级落实；二要突出制度机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的方式方法；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业各级党组织要切实担负起思想政治工作的领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。 （二）加强内容、工作方法的创新 企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育企业精神作为重要的内容，开展宣传

7、和教育活动；二要重视生产经营、企业管理的宣传和教育，遵守规章制度和法律法规，营造积极向上、依法合规的建设态势；三要着力做好企业项目班子成员思想政治工作，加强政治理论教育，深入实践科学发展观；四要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，在党建思想政治工作的科技、知识、文化、信息含量以及艺术感染力方面下工夫、做文章，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。 企业党建思想政治工作方法创新，是要在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。要注意吸收一切优秀的科技成果，

8、增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，如外阜施工，单身生活、野外作业等等，改进企业项目党组织领导和工作方式方法。要寓灌输引导和渗透之中，思想政治工作者要善于动之以情，晓之以理，营造民主开明的工作气氛。要鼓励项目员工开展自我教育，让项目员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。 （三）做好党组织工作的改革创新 充实企业项目党务干部队伍，选好党组织书记，是基层党组织的关键。坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进

9、优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须要坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，把各方面优秀人才集聚到党组织和企业事业中来。对企业而言，企业党组织书记，是党员队伍的领军人，是广大员工的联系人，应具备较高的素质和能力。一是党性要强，有政治敏锐性，有把握大局的能力，保持发挥党组织政治核心作用；二是业务能力要强，对当代新科技有一定了解，拥有解放思想、开拓创新的精神，密切联系群众，敢于接受群众的监督。同时，企业党组织书记要富有人格魅力，具备较宽的知识结构，有较强的组织、号召、演讲能力，以及较高的工作设计水平，工作艺术性强，作风正派，情趣健康，廉洁敬业，善于

10、作批评和自我批评。对于工程建设企业基层党组织，少数同志重业务不重视政治理论学习，特别是个别党员思想认识模糊，在工作表现上不求有功，但求无过，缺乏争先创优的意识，这个问题应该引起上级党组织的重视；要通过扎实有效的基层党建思想政治工作，开创企业党建思想政治工作的新局面。 三、努力做好新形势下企业员工的思想政治工作 （一）必须强化企业员工对思想政治工作重要性的认识 企业员工的思想政治工作是企业一切工作的生命线。企业内部稳定是基础、是根本、也是底线，企业不稳定任何事都办不成。因此，各级政工干部必须清醒地认识到，多种经济成份的共同发展和多种利益群体的出现反映到意识形态领域，势必呈现出多种思想观念的相互碰

11、撞，矛盾斗争错综复杂。近几年来，受到周围环境和社会上各种思想的影响，企业员工极易出现思想上的疑惑和心态上的失衡，另一方面，企业是以确保企业内部安全稳定，建立高素质的干部职工队伍，确保各项生产经营任务的完成为目的，因此，各级政工干部必须增强使命感和危机感，加强对员工思想政治工作的宣传和教育力度，提高员工对思想政治工作的重视和认知水平，自觉履行新时期赋予思想政治工作的重大使命，切实加强和改进思想政治工作。 （二）企业员工的思想政治工作要坚持“以人为本”的方针 以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。 “坚持以人为本” ，是中国共产党十六届三中全会决定

12、提出的一个新要求。因企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，思想政治工作者应该在工作中更多地体现以人为本的原则，这样才能够赢得员工的支持和拥护。在思想政治工作中坚持以人为本，就是要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格、维护员工的权益，要关注员工的思想动态，引导员工牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，要时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。要从公平公正出发，妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。要积极建立企业文化阵

13、地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道。企业思想政治工作者既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时要充分考虑员工的权益，尊重和重视员工的个人价值实现，维护公平与正义。企业思想政治工作者只有协调好个人利益与企业利益、企业利益与社会利益的关系，促进个人与企业、社会的共同发展，才能坚持并真正做到以人为本。 综上所述，当前企业党建思想政治工作要全面贯彻党的方针政策和企业精神，坚持以经济效益为中心、围绕大局、服务职工群众、改革创新的企业总要求，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入开展形势政策和企业文化教育，进一步统一思想、凝聚力量，动员和激励广大党员干部群众，为开创企业又好又快、和谐稳定的新局面而努力奋斗。 作者简介： 王乃林（1962-） ，男，黑龙江林甸人，政工师，中铁二十二局集团四公司。