如何发挥政工工作成为企业GDP增长的辅助作用.doc

1、如何发挥政工工作成为企业 GDP 增长的辅助作用【文章摘要】 经济效益是企业生存和发展的根本，所以，政工干部应该重视企业 GDP 的增长问题，将自身的工作融入其中，并发挥出积极的辅助作用。本文首先探讨了政工工作对企业 GDP 增长的辅助作用，然后列出了高效开展政工工作，充分发挥其辅助作用的措施，旨在促进企业的可持续发展。 【关键词】政工干部；政工工作；企业 GDP；辅助 1 政工工作对企业 GDP 增长的辅助作用 1.1 政工工作能帮助员工养成积极的工作态度 在企业的生产经营活动中，挫折、困难是在所难免的。如果企业员工长期处于压抑或者挫折的环境中，那么势必会影响到自身的工作效率以及工作质量，最

2、终影响到企业的经济效益。通过政工工作的开展，可以帮助员工养成积极的工作态度，充分调动员工的积极性，去主动解决生产活动中的各种困难，从而获得可观的经济效益。例如，某家外贸企业接到个生产订单，利润相当可观，但是存在时间紧、任务重的难题。此时，政工队伍对全厂职工进行积极动员，最终帮助企业度过难关，顺利完成订单，获得了可观的经济回报。 1.2 政工工作能为企业正常运行献计献策 政工工作能为企业的正常运行献计献策。在市场经济体制改革的背景下，将企业的命运完全交给某一人或者某几人的做法是不合时宜的。开展政工工作，能够将企业全体员工紧密联系在一起，为企业发展献计献策，促进企业的健康发展，最终获得可观的经济效

3、益。 1.3 政工工作能有效协调内部矛盾 当今社会，维权意识日趋强烈，再加上立场不同，矛盾也就在所难免，甚至使得劳资关系极为紧张，影响企业的正常生产。此时，政工队伍应该担负起桥梁的作用，做好上情下达以及下情上达，协调好各方矛盾，引导全体员工以企业效益和企业发展为重，并引导企业领导层重视职工权益的保障工作，从而化解矛盾，共同致力于企业的发展。 2 政工工作对企业 GDP 增长的辅助作用 2.1 政工工作提升员工的素质 员工是公司的有生力量，是企业 GDP 增长的基础保证，员工素质的提升将有助于企业 GDP 的增长，而政工工作将有助于提升广大员工的素质。无论是政工干部，还是普通的政工工作人员，都应

4、该注重自身综合素质的提升。3随着社会的飞速发展，各种新知识、新业务、新事物扑面而来，作为企业的员工要乐于学习、勤于学习、善于学习，使自己的综合素质水平以及工作能力能够满足满足社会不断发展的需要。团结是保障团队战斗力的关键。如果团队内部存在矛盾，便让歪风邪气有机可趁，给企业的生产运营带来负面的影响。所以，应该充分发挥配合意识、民主意识，并落实严格的目标管理与绩效考核制度，从而有效提高工作效率以及决策效率。 2.2 政工工作提升企业凝聚力 政工干部一定要有一颗善良的心，愿意关心职工，真正地帮助职工解决工作和生活中的难题。对于企业职工而言，越是困难时期越是需要关怀和帮助，即解决思想方面的困扰与难题。

5、企业职工思想问题是源自多方面的，有的可归结为生活方面的问题，有的可归结为政治待遇或者福利等方面的问题。政工干部如果能在企业职工最需要的时候，用“心”工作，说上几句贴心的话，往往能够收获意想不到的正面效果。很多事情，看起来只是微不足道的小事，但可能就是员工的心结所在，将其解决，就能帮助职工度过了难关。员工的心被温暖了，必将干劲十足，为企业 GDP 的增长奠定坚实的思想基础。所以，在开展政工工作的过程中，要重点解决职工的关心问题以及实际问题。政工干部要深入到企业职工的生产与生活中去，解决他们的热点问题和难点问题。职工无小事，这些看似不起眼的小事，往往牵绊着职工的心神，从而影响着他们的生产行为，最终

6、影响到企业 GDP 的增长。职工如果心神不宁，那么他们是无法以百分百的精力投入到工作中去的。政工工作人员在开展工作的过程中，如果给予职工一种发自内心的爱护和帮助，那将会形成巨大的感召力和凝聚力，这对企业发展的重要作用是不言而喻的。 2.3 注意沟通技巧的运用 2.3.1 政工队伍的内部沟通 在开展工作的过程中，政工干部应将自身的感受以及决策信息明确地传递给下属，指导下属工作的高效开展。另外，政工干部还应该鼓励下属积极反映政工工作所面临的问题，从而有利于问题的解决。文件报告、会议电话和面对面的座谈是几种比较常见、有效的政工队伍内部沟通方式。在沟通的过程中，政工干部如果思想不集中，又或者表现出不耐

7、烦的情绪，那么不但无法真切了解下属的想法，而且还会有损他们的自尊心，继而导致矛盾，不利于政工队伍的工作开展。 2.3.2 和其他企业职工的沟通 政工干部及工作人员在和其他企业职工进行沟通的过程中，要注意沟通艺术的运用，运用得当往往能够起到事半功倍的理想效果。例如，和企业员工进行对话的过程中，哪怕对其想法或观点不认同，也要用心聆听，找出其中的破绽或者不合理之处，从而针对性地开展思想政治工作，解决他们的思想问题。在沟通环节，要给予企业职工足够的尊重，不可粗暴地打断对方的叙述，又或者将自己摆在一个较高的位置，而是应该以平等的姿态对话，走进他们的内心世界，对他们所提出的问题，予以解释和说明，令其满意。

8、6 在沟通环节，政工干部及工作人员应该具备敏锐的观察能力和思维能力，能够抓住谈话的重点、事情的本质，从而有针对性地开展工作。另外，当企业职工向自己提出相关建议时，政工干部应该秉持谦虚的态度予以聆听和思考，并进行合理的处理。除此之外，政工干部还应重视自身心理素质的培养，能够较好地控制自身的负面情绪，不会让负面情绪影响工作，造成下属或者企业职工的不满。 3 结语 政工工作的有效开展是企业 GDP 增长的一大有力保障，不仅能帮助员工养成积极的工作态度，而且能为企业正常运行献计献策，还能有效协调内部矛盾。政工干部应该充分发挥自身的作用，从政工队伍建设、用心工作以及沟通技巧等角度做好企业 GDP 增长的辅助工作。 【参考文献】 1刘旭波.试论政工干部在国有企业生产实践中的作用J. 新西部（下旬.理论版）. 2011（05）. 2曹文章.简论如何提高企业政工干部的素质J.中国高新技术企业. 2010（28）. 3曾令芬.当前企业思想政治工作存在的问题及创新探讨J.经营管理者. 2010（01）. 4李文梅.努力提高政工干部素质 不断增强企业凝聚力J.东方企业文化. 2011（02）.