创新思维 构建国企思想政治工作新常态.doc

1、创新思维 构建国企思想政治工作新常态摘 要：思想政治工作要适应国企改革发展的新常态，通过创新思维理念、方式方法、内容内涵、奖励机制，转变国企思想政治工作的现状，适应国有企业转变经济发展方式的新常态。要不断创新思想政治工作内容，探索新方法，开创新局面，才能更好地构建思想政治工作的新常态。 关键词：新常态;思想政治工作;创新思维;探讨 我国经济发展方式进入了新常态，政治、经济、社会、人文等都会呈现出新常态。作为国有企业思想政治工作就要认识新常态、适应新常态、引领新常态，掌握企业职工在新常态下出现的新变化、新需求、新理念，把握好企业发展的机遇，把思想政治工作融入到新常态的发展中来，引领职工的思想潮流

2、，把握职工思想脉搏，顺应新常态的发展趋势。认真的研究新常态给企业思想政治工作带来的新挑战、新变化、新机遇，创新思想政治工作的理念和思维，构建国有企业思想政治工作的新常态。一、国企思想政治工作的现状 （1）思想观念上因循守旧。在国有企业做思想政治工作的一般都是年长者，这部分干部思想稳定、政策性强、遇事沉稳，起到了“定海神针”之作用。但是，也造就了他们思想保守、手段落后、不愿意主动接受新鲜事物、不愿意利用新媒体开展工作的弊端，存在思想僵化、落伍时代的诟病。 （2）工作方法上有待创新。由于一些领导在思想认识上对思想政治工作存在误区，所以，配备的思想政治工作人员素质也参差不齐。这样，素质不高人员的工作

3、手段陈旧，方法死板生硬，效果不好，就会给思想政治工作带来许多的负面影响，使职工对思想政治工作产生厌烦感，随之产生了思想政治工作是企业的负担和累赘的错误认识。（3）机制体制上不太健全。由于一些领导在认识上的误区，导致思想政治工作的机制和体制不太健全。 二、创新思想政治工作适应新常态 国企思想政治工作的现状要通过创新来改变，要通过对思想政治工作的理念、内容、手段、机制体制的创新来适应国有企业发展的新常态，促使思想政治工作在国企发展的新常态中焕发青春，创造效益，构建适应国企发展的思想政治工作新常态。 创新思维理念，变被动为主动。根据国家经济工作会议的要求，国企的改革要进入深水区，要改变原来固有的模式

4、，打破阻碍企业发展的弊端，给国企发展创造宽松的环境。因此，国企的思想政治工作要提前创新理念，改变原有的模式，改变思想政治工作被动疏导的“劝架”行为，改变矛盾出现事后化解的被动局面。形成主动预防和预判改革中出现矛盾的预警机制。 创新方式方法，变说教为平等沟通交流。国企这次“深水区”的改革，会触及到少数人的利益和岗位职位。这种利益触动单靠简单的思想上说教是解决不了问题，也不能从内心让这些同志信服的。所以，在这种利益和岗位职位的调整复杂局面前，唯有与这些同志通过不同的渠道和媒介，搭建各种平等交流、回忆过去、相互对比的交流平台，运用不同平等交流的方式方法，让他们认识到自己的不足，同时也让他们看到利益和

5、岗位调整后也同样可以发挥自己的才能，看到自己的利益是用过个人努力还是有保障的，才能从根本上解决在改革中的思想情绪问题。还要根据改革中出现利益再分配、岗位职位在调整的特殊性，开展“一人一事”平等交流，运用“一把钥匙开一把锁”思想政治工作的智慧和优势，有针对性地帮助职工在改革的新常态中舒缓情绪、支持改革，从而提高思想政治工作的精准度和实效性，构建国企改革中的思想政治工作新常态。 创新内容内涵，变刻板教育为人文关怀。职工是企业改革发展的主体，也是思想政治工作的主群体。思想政治工作的本质也是疏导人的情绪、做人的工作，然而，人又是情感最丰富、情绪最复杂的个体，所以，做人的思想政治工作，在新常态下要改变原

6、来刻板教育的模式，用真挚情感和人文关怀，深入职工内心，与职工同呼吸、共命运，才能发挥出思想政治工作的强大功效。一是要关心职工的基本需求和利益保障。任何改革措施，都是要保障大多数职工利益，所以，思想政治工作更要把握好这一红线，这也是对职工在人文感情和利益上的保证。二是要满足职工精神心理上的需要。在改革中，思想政治工作就是要关心职工生活，为职工担忧解难，想职工所想，急职工所急。在业余时间，为职工提供丰富多彩的精神产品，满足职工的精神心理上的需求，提升职工的满足感。三是关心职工思想动态，让职工发泄内心的怨气和不满，平衡职工的心态。一些改革措施会触动到少数人的利益，在这部分人思想上没有想通时，要关心他

7、们的思想动态，让他们通过不同的形式发泄出内心的不满和怨气，了解他们的所想所思，让他们获得内心的平衡。通过以上几种形式，思想政治工作就能拉近职工的思想距离，了解职工心理上的需求，把握职工的思想脉搏，设身处地为职工利益和生活着想，让职工感觉到大家是一家人、共同体。用思想政治工作感情和人文关怀激起职工的信任感，用真挚的情感唤起职工的工作热情和积极性，打造思想政治工作的新常态。 创新工作形式，变单打独斗为“大政工” 。国有企业改革发展的新常态给思想政治工作提出了新挑战，在转变企业发展方式、主动适应新常态的职工思想问题，显然不是思想政治工作人员单独能够完成的。因此，要勇于打破 “政工人员单打独斗”的偏见

8、认识，创新思想政治工作形式，形成行政管理人员、政工人员、技术人员共同做好思想政治工作，形成“大政工”局面，树立“管理人员都是思想政治工作者”的大理念，通过专兼结合、 “一岗双责” ，形成思想政治工作的集体大合唱。在形成“大政工”的局面过程中，要把做好思想政治工作、队伍稳定作为硬性指标与生产经营指标一同检查考核，要对每层级行政和党群领导同时考核这些硬性指标，这是形成“大政工”局面的基本特征。在实施行政和党群领导“一岗双责”制度时，职责相互交叉，工作相互支持，形成分工不分家、分岗不分责、分人不分心的“大政工”格局和“同时考核、同时奖励、同时问责”的三同时考核机制，促进管理层级和谐管理、共同担当的“

9、双赢”局面，实现管理上认识新常态、适应新常态，促进企业转变经济形式发展的和谐局面。 创新奖励机制，转变重精神轻物质的奖励。在新常态下的思想政治工作，应该突出表彰对国企的发展有着重大贡献的思想政治工作者，树立的这种典型是国企改革发展中坚力量，所以，对这些有重大贡献和中坚力量应该像表彰劳动模范那样来隆重表彰，展示思想政治工作的成绩是抓得住、看得见的。对于成绩突出的应该转变原来只注重精神上鼓励，而非物质的奖励，要实实在在的给予物质上重奖和精神上表彰。在表彰中，可以重奖有突出贡献的共产党员，提拔重用思想政治工作的优秀同志。把这些优秀的同志源源不断的输送给上级党委作为后备干部来培养，让从事思想政治工作的同志看到自己所从事的事业是大有希望的，这样可吸引更多的有能力、有知识、有水平的同志充实到思想政治工作的队伍中来，形成良性循环，建设思想政治工作队伍的新常态。 参考文献： 1 杨建毅.论坚持党的群众路线的三个基本保障J.学习论坛，2015（01）：22-26 2 罗惠芬.打造企事业单位软实力 做好新形势下思想政治工作J.现代企业文化，2014（3）：42-43