水务局办公室主任2018年组织生活会个人对照检查材料.doc

1、水务局办公室主任2018年组织生活会个人对照检查材料 按照组织生活会要求，我紧密结合自身学习、工作、生活实际，按照牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”要求，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，工作作风还需进一步提高，在实际工作中，由于自己工作任务比较繁重，有时存在疲于应付的思想，面对困难工作，思想上存在畏难情绪，导致工作缺乏主动性和进取精神。现将具体情况汇报如下： 一、存在的突出问题 （一）政治功能强不强方面 存在理 论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题，自己虽然注重政治和业务学习，但总感到在学

2、习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。 （二）“四个意识”牢不牢方面 遵守政治纪律态度不坚决，大局观念有待加强。政治敏感性不强，对社会上、网络上出现的一些错误言论，缺乏警惕和防范。 （三）“四个自信”有没有方面 对中 国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信树的还不够牢，对我国近年来取得的辉煌成就直观感受还不强烈，遇事往往存在与西方发达国家相比较的思维惯性。 （四）工作作风实不实方面 工作作风还需进一步提高

3、，在实际工作中，由于自己工作任务比较繁重 。 二 、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 (一 )遵守党的政治纪律情况。水利局领导班子一贯严格遵守和执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，对照党章和党内各种要求，领导班子坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上和党中央以及省委、市委、县委保持高度一致， 始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持用党章和中国特色社会主义理论武装头脑，深入学习十八大和十八届三中全会精神以及习总书记一系列重要讲话精神，认真落实党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，把遵守党的政治纪律作为考核干部的重要内容，坚持用党的水利

4、工作方针指导水利工作，明确了水利工作思路和发展规划等，坚决贯彻落实中央和省委、市委、县委各项重大决策部署。虽然在遵守党的政治纪律方面取得一定成效，但通过认真查摆，发现还存在一定差距和不少问题： 1、全局意识和长远发展意识 不够强。注重经济发展利益多一些，有时不顾长远发展追求短期效果和成效，目光短浅，只要当前发展好了，以后的问题就没有过多考虑。 2、执行民主集中制基本程序不够严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不够充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿的时间偏短，民主监督作用有待加强，听取干职工代表的意见和建议不够。尤其在开展批评与自我批评时，存在好人主义思想，

5、没有体现出“辣味”，“批评”基本流于形式，“自我批评”一般是蜻蜒点水，避重就轻，未能真正做到思想碰撞，红红脸，出出汗，缺乏揭短亮丑的 勇气，动真碰硬的精神不够，触动灵魂的态度不够坚决，大家一团和气。 3、贯彻落实上级决策部署方法简单。在贯彻落实上级决策部署时，方法少、办法少，结合工作实际不够，深入基层调查研究不够，有以会议落实会议，以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，脱离群众，贯彻落实效果较差。对上级决策部署领会不深，政治敏锐性不强，有的在公开场合透露一些负面的“内部消息”，有的班子成员不批评、不反对、不抵制。 (二 )落实中央八项规定精神情况。局领导班子认真贯彻落实中央“八项规定”，切实

6、转变工作作风，并采取有效措施、狠抓落实。 一 是提高思想认识。水利局召开了党组会议和全体党员干部会议、干职工大会，认真学习贯彻中央八项规定、传达学习习近平总书记关于厉行勤俭节约，反对铺张浪费的重要批示精神，要求全体干部统一思想认识，坚决贯彻落实好中央八项规定，以身作则，身体力行。二是制定落实措施。根据中央“八项规定”，结合单位实际情况，从改进工作作风，密切联系群众，从改进调查研究，大力改进会风文风，规范公务活动接待管理，严格公务出差学习管理，厉行勤俭节约，提高工作效能和改进形象等方面提出具体要求。三是领导带头身体力行。领导班子成员以身作则，从我做起，率 先垂范，常下基层调研，尽可能减少各种应酬

7、，带头改进作风，带头厉行勤俭节约，自觉接受监督、改进作风工作取得阶段性成效，干部作风开始呈现出新气象、新风气。虽然在落实中央八项规定精神方面取得一定成效，但通过认真查摆，发现还存在一定差距和不少问题，在改进工作作风规定方面还存在认识不够到位，落实还不够到位，执行不彻底的现象。一是认识不够到位，对狠刹不正之风的认识不深，在贯彻中央八项规定和省委、市委、县委若干规定精神上有观望心态，认为推行八项规定可能是“一阵风”，不一定能够持久地抓下去，存在观望的态度，担心严格按八项规 定去做，会影响各项工作的开展。二是落实还不够到位。中央八项规定出台后，在贯彻落实上局领导班子及成员执行不严格。在机关内部接待上

8、级来人时，标准掌握不严，会出现超标准接待现象，浪费现象还不同程度存在，陪同人员较多 ;在公车管理方面，有时存在公车私用的现象。 三 、存在的突出问题及具体表现 对照党章和党纪法规，对照改进作风的各项规定，对照群众的期盼，结合征求到的意见建议和督导组的反馈意见，局领导班子一致认为，广大干部群众反映的“四风”问题，在水利局领导班子身上不同程度存在，经过认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题，主要是： (一 )形式主义方面。 1、理论学习存在应付了事的现象。具体表现为“三个不够”：一是学习的系统性不够。班子成员平时忙于分管工作和业务工作，投入时间较少，学习效果不佳，特别是学习的计划性、系统

9、性、深入性不够，存在“用到什么学什么”的问题。二是学习的针对性不够。有针对性的集中学习不够，缺少系统的理论知识学习和专业知识培训，特别是对中国特色社会主义理论、经济、法律、金融、社会管理等方面的知识学习不够，有时产生“知识恐慌”现象。三是学用的结合性不够。有些班子成员学用结合不到位，满足于“我学了 ”，未做到从“要我学”向“我要学”转变，未能很好地把所学到的理论知识和业务知识有效地运用到现实工作中，灵活地用理论知识来指导推动业务工作，存在理论与实际脱节、学用结合不紧的现象。 2、调查研究存在走马观花的现象。局领导班子历来高度重视调查研究，但是在调查研究上仍然存在沉不下去、研不深入等问题。具体表

10、现为“三多三少”现象：一是调研面上工作的多，专项问题调研的少。班子成员下基层调研的时间不多，深入基层调研时，也就是对整个水利工作面上工作进行调研，组成调研组下去调研的比较少。二是下单位搞调研也是同单位主要同志见 面听工作情况，深入群众、深入一线了解掌握第一手材料不多。三是调研业务工作多，了解干部的思想少。班子成员下基层调研时多数为水利业务工作，而真正与基层干部群众面对面直接交流，了解基层干部职工思想状况和心理诉求的时间相对较少。此外，班子成员调查之后分析研究不够深入，有高度、有深度、有质量、有新意的调研成果不多。 3、工作检查落实少。工作上习惯于当“二传手”，以会议落实会议，以文件落实文件，工

11、作任务布置多，认真检查落实到位不够，单位各项制度多，贯彻执行力度小，干职工反映局里执行力度问题，最重要的就是抓落实不够，检 查督促不够。 4、工作总结重成绩轻问题。有时总结工作时，只重视突出成绩，讲好的方面，忽视问题与不足，甚至不敢直接面对问题，不下功夫解决存的矛盾和问题，以致于一些问题不能及时解决，求真务实主动性久缺，开拓精神不够，有畏难思想和情绪。 (二 )官僚主义方面 1、服务热情不高。按照“打铁还需自身硬”的要求，局领导班子高度重视机关干部作风建设，机关干部服务意识和服务能力明显增强，但仍有脱离实际，脱离群众，高高在上的思想存在，对基层群众缺乏满腔热情，说话办事处理问题很少能做到角色转

12、换，换位思考。比如，对来机关办事 的群众，太度冷漠、生硬，有的机关干部下基层开展工作时说话口大气粗、气势凌人。 2、联系群众不够密切。水利局领导班子及成员按照县委统一部署和水利工作实际，开展了“五民一建”、“世界水日”、“中国水周”宣传日等活动，干群关系进一步密切了，但离群众的期盼和要求还有一定距离。一是联系群众的方式不多，近年来，水利局领导班子在联系群众的渠道上做了很多工作，想了很多办法，下了很多功夫。比如：设立了受理群众意见箱，设立群众来访接待日等一系列渠道，但这是坐等群众来访，而主动下访联系群众的办法不多，联系群众的方式还存在局限性 。二是服务群众的措施不多。近年来，局领导班子在水利系统

13、开展了“下基层送温暖”，挂点帮扶等系列活动，面对面与群众交流，心贴心为群众服务，接近了与群众的距离。但是为老百姓解决生产生活实际困难的办法和措施还是不多。三是维护群众利益的思想不广。当前，我局结合国家水利大好政策，正在建设一系列水利惠民工程。比如：乐丰水库饮水工程已通过初审，即将进行招投标， 32座小 (2)型水库险加固工程已完成 65%，工程完工后，能解决农田灌溉问题，但是与民争利，损害群众利益的事情仍然存在。 3、工作决策欠科学。近年来，水利局领导班子认 真探索实践，逐步形成了一套民主决策的制度体系和工作机制，确保了日常工作中重大事项的决策没有明显失误，但也存在一些问题，有时不顾基层实际和

14、群众意愿，有时靠拍脑袋决策，拍胸脯表态 ;有时执行上级决定照本宣科，生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，不顾单位实际情况，存在疲于应付的现象，导致工作实效不够理想，工作推进缓慢。例如，在防洪工程征地拆迁过程中，由于对征地对象和拆迁对象实际情况把握不准，没有过多考虑拆迁对象的利益，单纯按国家相关政策法规去解决问题，对拆迁对象所思、所想关心不够。 4、回避矛盾和问 题，担当责任意识不够。局班子成员存在回避矛盾和问题的现象，担当责任意识不够。主要表现为：一是管理不严，好人心态，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不大胆批评，严肃处理，或批评不痛不痒，存在护短现象。比如干职工考勤打卡管

15、理问题，自实施以来，检查少，通报考勤情况少，处理违纪行为走走过场，形同虚设，干职工反映大。二是求稳怕乱，安于现状心态。遇到敏感问题，首先想到的是如何保护自己，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾和问题，坚持原则，敢于担当精神不够，喜欢推卸责任，有求稳怕乱之心，无攻坚克难之意。三是事不关己，高 高挂起的心态。有的认为都到一把年纪了，多一事不如少一事，秉持“各人自扫门前雪”的心态，管好自己的摊子，对不是自己分管的工作不闻不问，漠不关心。 (三 )享乐主义方面 1、学风不浓，奋发有为，健康向上的意志有所缺乏。有的精神懈怠，不断进取，玩风盛行，不重学习，不爱学习，不想学习，有的愿意在牌桌上消磨时间，不愿

16、意在书桌上花时间学习，缺乏奋发有为，健康向上的意志。 2、享乐思想仍然存在，艰苦奋斗精神有所淡化。吃苦在前，享受在后的意识逐渐淡化，怕吃苦、怕艰苦的思想有所抬头，认为现在经济发展了，条件好了，有这个财 力，吃得好一点，住得好一点，没什么大不了，甚至没有空调就不上班，没有车子就不下乡，对超出规定的工作待遇和生活待遇心安理得，认为对于接待上级来客提高标准能给领导留下好的印象，别人可以这样做，我们也可以这样做，是无可厚非的事。 3、攀比思想仍然存在，奉献精神有所消退。有的班子成员和机关干部、俭仆热忱，苦于奉献的精神正在消退，有的喜欢和别人攀比，同其他兄弟单位比，同乡镇比，同县委、政府部门比，总认为自

17、己投入的时间和工作多，付出的多，得到的少，存在不平衡心理，有时存在按贡献索取报酬，正比例回报等思想。 4、沾轻 怕重，逃避责任，进取意识有所解怠。有的班子成员在水利工作中沾轻怕重，逃避责任，进取意识有所懈怠，有的不敢担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，不立新目标，缺乏新动力，具体表现为“三个不足”：一是拼劲不足。有些同志勇争一流的信念淡薄了，艰苦奋斗的精神弱化了，锐意拼搏的劲头削减了，安于现状、知足常乐的思想在领导班子中滋生。二是干劲不足。有的同志满足于既有“业绩”，有的同志满足于既有“地位”，甚至有的同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，因而不认真学习新理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，安于现状导致工作缺乏主动性和创造性。三