员工招聘表（多类成套）.doc

1、招聘申请表 （编制外）  基本信息  职位名称：                                     所属部门：  直接汇报职位：                                 下属职位： &

2、nbsp;主要工作职责  1、  2、  3、  4、  5、  6、  任职资格  教育程度：                                 工作经验：  专业技能：                       &nbs

3、p;         证件 要求：   计划内招聘   计划外招聘  计划外招聘理由：  需要到岗时间  申请人：  上级主管审批意见  签名：  人力资源部审核  签名：  主管副所长审核  签名：  所长审核  签名：  注：每个职位填写一张表格  招聘申 请表（编制内 ）  填表日期：               &nbs

4、p;        填表人：                       申请部门：                         部门经理：                  序号  岗位名称  人数  到

5、岗时间  备注  人力资源部意见：  应聘人员登记表  应聘部门及职位：                                   填表时间：      年    月    日   姓    名   性别   民族   婚否   照 &nb

6、sp;片  出生年月   年龄   身高   血型   政治面貌   期望薪金   户籍地址   人事档案存放单位   现住址   联系方式   最高学历   毕业学校   毕业时间   专     业   外语等级   职     称   计算机等级   个人特长   资格证书   身份证号码   受过何种培训   培训机构  

7、; 主要经历 公司名称  职  务  起止时间  薪  金  离职原因  何时、何地，受过何种奖励或处罚   主要家庭成员 姓名  与本人  关系  年  龄  职    业  联  系  方  式  最快上岗时间   应聘部门  意   见   行政管理  中心意见   注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学

8、历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸 免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心  面试评定表  姓     名   性     别   年   龄   应聘职位   所属部门   面试人   评价要素  评定等级  1（差）  2（较差）  3（一般）  4（较好）  5（好）  求职动机       仪表风度    

9、  语言表达       专业知识       工作经验       人际交往       情绪控制       逻辑分析       进取上进心       应变能力       评价  建议录用            可考虑       &nbs

10、p; 建议不录用  用  人  部  门  意  见  签名：  人  事  部  门  意  见  签名：  所  长  意  见  签名：  面试评定表  姓     名   性     别   年   龄   应聘职位   所属部门   面试人   评价要素  评

11、定等级  1（差）  2（较差）  3（一般）  4（较好）  5（好）  求职动机       仪表风度       语言表达       专业知识       工作经验       人际交往       情绪控制       逻辑分析       进取上进心     &nbs

12、p; 应变能力       评价  建议录用            可考虑         建议不录用  用  人  部  门  意  见  签名：  人  事  部  门  意  见  签名：  所  长  意  见  签名：  员  工 &nbs

13、p;登  记  表  编号：                     姓     名   性     别   民族   婚否   照  出生年月   政治面貌   身高   血型   籍     贯   健康状况   特长   片  毕业学校   专业 /学历 &nbs

14、p; 职 称   户籍地址   身份证号码   现住址   联系电话   个人履历 (详尽说明 ): 相关资格证书 : 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励） : 家庭成员：  姓名     与本人关系     年龄     工作单位                             职务  其他主要社会关系：

15、 姓名     与本人关系     年龄     工作单位                             职务  入职时间：                 分配部门：                职务： &

16、nbsp;*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按                 发放。  人力资源部签字：                            员工确认签字：              新员工个人 绩效计划表  员工姓名   职位名称   所属单

17、位   员工编号   级别   汇报对象   考核期间      年     月     日至       年     月     日  考核日   工作指标  指标标准  调整标准  权重  完成  日期  考核依据  业绩指标  态度指标  纪律    8%   协作性 &n

18、bsp;  7%   责任心    8%   积极性    7%   能力指标  专业知识    5%   工作技能    5%   执行力    4%   创新能力    4%   沟通能力    4%   表达能力    4%   协调能力    4%   员工签字：  年  

19、; 月   日  主管领导签字：  年   月   日  注：标有号的栏目由主管领导填写。  新员工试用期考核表  姓名   所在部门   入职时间   试用岗位   考核阶段    年    月    日至      年    月    日  新员工述职  请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作

20、状况的评述。  以下内容由考核人填写  考核内容  考核指标  评分标准  评分结果  权数  分数  业绩 指标  卓越 5 分； 优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   40%  能力  专业知识  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   5%  工作技能  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   5%  执行力 &nb

21、sp;卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   4%  创新能力  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   4%  沟通能力  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   4%  表达能力  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   4%  协调能力  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   4%

22、  态度  纪律  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   8%  协作性  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   7%  责任心  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   8%  积极性  卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分   7%  合计：   总体评价：  考核人意见：  

23、 建议转正    继续试用    建议解聘    其它             考核人签字：        人力资源部意见：  签字：          所领导意见：  所领导签字：                  请假申请单  姓名   职位 &

24、nbsp; 部门   请假类别 : 1.年假  2.婚假  3.丧假  4.产假   5.病假  6.事假   7. 其它        请假时间  自    年   月   日    时至       年   月    日    时 ， 总 计        天     &nb

25、sp; 小时  请假原因  (病假须附医院 证明 ) 职务工作代理人  及委托事项  本人休假期 间以下工作委托         先生 /女士代理。  委托事项：  代理人签字确认：  部门经理  人力资源部  行政总监  所长  请假申请单  姓名   职位   部门   请假类别 : 1.年假  2.婚假  3.丧假  4.产假   5.病假  6.事假

26、   7. 其它        请假时间  自    年   月   日    时至       年   月    日    时 ， 总 计        天       小时  请假原因  (病假须附医院 证明 ) 职务工作代理人  及委托事项  本人休假期间以下工作委托  

27、      先生 /女士代理。  委托事项：  代理人签字确认：  部门经理  人力资源部  行政总监  所长  员工转正申请表  年      月      日                                      

28、                            个  人  姓    名   性别   出生年月   照片  所属部门   职务   职称   资  料  入职时间   试用期  时   间  从          至  

29、本人述职                   （加入本单位主要工作业绩） 申请人签字：  年   月   日  上级主管  签字：                                   年      月      日

30、  人力资源部  签字：                                   年      月      日  行政总监  签字：                          

31、       年      月      日  所长  签字：                                   年      月      日  根据以上意见，同意试 用员工       &

32、nbsp;      转为本单位正式员工，执行                 工资标准。    （注： 口 享有技能工资   口 不享有技能工资）                                             &

33、nbsp; （公章）   年     月     日  存档部门：行管中心  人员任免申请 单  申请人   部门   申请时间   任职者姓名  任职前岗位  任职后岗位  免职者姓名  免职前岗位  免职后岗位  任免原因  申请部门  签名：  人力资源部  签名：  行政总监  签名：  所领导  签名：  培训需求调查表 &nb

34、sp;为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！  第一部分 关于您的情况  1、姓名：               2、年龄：               3、学历：               4、部 门：               5、岗位：               6、本岗位年限：