高职电子商务教学团队建设现状及完善方略.doc

1、高职电子商务教学团队建设现状及完善方略摘 要校企合作模式是我国高等职业院在培养新时代技能型人才一种不错的方式。借助这种模式可以实现对高职院校电子商务专业教学团队的建设。文章具体探讨的内容围绕电子商务专业展开，分析了电子商务教学团队建设过程中出现的问题，将双师型教师团队的构建作为具体工作开展的切入点，并提出针对性的解决策略。 关键词高职；电子商务；教学团队建设 HTHDOI10.13939/ki.zgsc.2015.41.071 社会经济网络化进程的加快，使得电子商务专业人才需求急速增加1。在我国高等职业教育发展过程中，校企合作是一种比较不错的发展模式，能够实现对新时期应用型人才的培养，同时，也

2、是素质教育要求下对人才培养的根本要求。校企合作模式是一种双方相互交流和学习的模式，也是一种合作共赢的模式。借助这次机遇，高校需要提高办学质量，实现对高技能人才的培养，和企业一起共同享用培训资源，减少资金投入；另外，在校企合作模式中，企业能够找到自己需要的人才，提高自身在市场上的竞争力。校企模式有巨大的发展优势，能够实现高职院校对电子商务专业教师团队的构建。 1 高职电子商务教学团队建设的现状 1.1 有效激励机制匮乏 电子商务教学团队没有健全有效的激励机制。当今，在各大高校教学过程中，并没有重视电子商务教师团队的整体素质，在开展具体的电子商务教师职称评定过程中，没有重视双师教师的重要性，没有给

3、这类教师以较高的工资补助，也无法展现双师教师具有的价值。另外，电子商务教学团队没有形成健全的教师培养动力。政府对高校、教师、学生和企业之间进行积极的引导，实现他们之间的有限结合。但是政府在实际执行过程中，并没有制定相应税收优惠政策，导致具体的工作在开展过程中变得十分困难，无法实现合作机制的有效建立，企业没有积极性，没能充分参与到合作机制当中，这是十分突出的问题。 1.2 合理结构布局缺失 电子商务教学团队并没有建立合理的结构布局。在电子商务建设团队中，年轻教师占据相当大比例，研究生以上高学历教师所占人数极少，双师素质教师缺乏，部分高校教师团队中还能够看到兼职教师的身影。在电子商务教师团队中，教

4、师资源主要来源于大学毕业生，虽然引进的这些大学毕业生有丰富的理论知识，但是缺乏相应实践经验。这部分教师在开展课堂教学时，给学生讲授的都是自己丰富的理论知识，尽量避免谈及技能方面的操作。在电子商务团队中，双师型教师所占的比重较少。国家对电子商务教师团队和企业之间的合作并未制定政策上的优惠措施，企业往往比较注重经济利益，无法主动接纳电子商务教师团队深入企业进行锻炼。 1.3 校企合作意识薄弱、观念落后 校企合作有一定优越性，但是现实问题是，许多教师还保留传统观念，无法正确定位自己，简单地认为自己的工作就是教授学生知识，帮助学生解决教学中存在的问题，培养学生良好的思想道德水平，只要将自己具有的知识教

5、授给学生，就可以了。部分教师认为企业插足似的影响将在很大程度上不利于教学活动的开展。一些教师认为自己有较高社会地位，这种自大的心态完全让自己局限在想象中的圈子中，不能和外界正常沟通，对学生就业情况往往过问较少，从另一方面看，教师忽略了激烈的市场竞争环境带来的挑战，同时，也无法实现对技能型人才的培养。 1.4 校企合作孤立了教师 当前，我国主要有两种校企合作模式。一种合作模式是学校之间与企业合作。这种合作模式下，学校根据社会对人才的实际需求情况，针对性地对人才进行培养。另一种校企合作培养模式是学校与一些职业机构合作，借助职业机构的力量，实现对人才的培养。高校在电子商务教学过程中，同时运用了两种校

6、企合作模式。从电子商务教师团队来看，专业老师无法和企业进行有效合作，完全被孤立了起来。电子商务专业学生在实习时，不用再回学校上课，教师也无须带领学生到生产企业去实习；雷镀培训班有专门的人员充当老师，也不需要高校老师担当什么责任。导致的结果是：电子商务专业教师对校企之间的培训模式既爱又恨。 针对以上问题，高校应当如何对电子商务教师团队进行有效建设，以展现高校教学特色、充分发挥校企合作的优势，是一个值得深思的问题。 2 高职电子商务教学团队建设的完善方略 2.1 完善专业教师聘任制度 在校企合作模式中，高校需要将技术专家和高级工程师引入电子商务教学团队当中来，这股新生的力量将能够提升教师队伍对校企

7、合作模式形成深入的认识。另外，高校和企业之间要相互合作和交流，实现高校和企业之间理论知识和技能的有效交流和整合，在很大程度上有助于双师型教师团队的形成。 2.2 增强教师的社会性 教师是社会中的一员，教师不应总是停留在传统的讲台授课层面，而应走下讲台，走出校园，走进企业，将学校教学研究中出现的项目带到企业当中。在企业生产车间内部，教师要和企业工作人员相互配合，最终完成研究项目。所以，高校需要健全相应管理制度，积极引导教师下放到企业参与项目工作的落实，规范教师团队到企业学习的相关制度，确保教师到企业有事情可以做，而且做的事情还有一定的科研意义。高校需要在每年规定一部分时间，将这部分时间用于电子商

8、务教师团队深入企业的学习和培训，让电子商务教师充分了解电子商务的流程，熟悉相关操作，能够有效掌握电子商务运营模式，掌握对电子商务网店建设、运营和开发等工作流程，具备电子商务实际操作技能。当这部分教师在企业培训过后，回到高校，能够担当起众多的电子商务课程方面的教学工作。这类教学工作可指导学生对淘宝网店的建设和开发，教授学生如何制作电子商务网站，如何使用电子商务软件进行相关操作。 2.3 加大对青年双师型教师的培养力度 目前，对双师型教师的内涵还没有明确的界定，但是学术界却有自己的解释：双师型教师是那些既能教授学生理论知识，也能指导学生进行相关技能操作的教师。从高校角度出发，高校如果想要构建双师型

9、电子商务教师团队，就必须切实重视对教师团队实际操作技能的培养，老教师由于年龄和身体健康方面因素的影响，往往接受技能型培训的机会相对较少。为了实现高校教师团队素质的整体提高，电子商务专业年轻教师就需要不怕困难，攻克难题。高校需要建立良好的平台帮助教师团队提高技能操作能力，同时，在暑假的时候，安排部分教师下放到企业，开展相应的项目攻关工作。这一系列活动的开展将有助于高校电子商务教师团队获得更多培训机会，从而也有助于双师型教师团队的构建，为教师团队的发展提供有力的保障。 2.4 建立双师型教师评估机制 完善的评估体制能够为电子商务教学团队提供一定的评判标准，提高教学团队工作的积极性，让教师能够不断完

10、善自己的教学质量，提高自身综合素质，同时，也有利于提升整个教师团队的综合水平。评估机制的建立要结合教学团队的实际情况，保障能够充分调动教师的工作的积极性，确保电子商务教师能够更好地融入团队的建设和发展中来。高校需要建立完善的教师评估机制。评估机制包含两方面的内容，一方面的内容是团队成员的准入，另一方面就是兼职教师的准入标准。在具体的教师考核过程中，要把单个教师作为考核工作的出发点，将教学团队的建设作为评价标准。 3 结 论 当前，我国正处于就业结构转轨时期，大学生就业严峻是困扰社会和高校的一个难题 3。高校自身的特性决定了高校在向学生教授理论知识的同时，也需要培养学生一定的实际动手能力，促进学生更全面的发展。高校对双师型教师队伍的建设能够满足社会的需要，实现校企合作的更好发展。 参考文献： 1秦澎.中职学校电子商务专业建设问题与对策研究D.重庆：西南大学，2013. 2王珏敏.财经类高校实践教学团队建设研究D.太原：山西财经大学，2013. 3蔚燕舞.高校职业规划教学团队建设研究D.西安：西北大学，2014.