高职院校教师科研绩效评价体系研究.doc

1、高职院校教师科研绩效评价体系研究摘要：结合高职院校教师科研绩效考核实际情况，应用层次分析法构建高职院校教师科研绩效评价体系，确定高职院校教师科研绩效评价指标值，并以湖北交通职业技术学院为例分析评价体系的科学合理性，为高职院校教师科研绩效评价工作提供参考。 关键词：层次分析法；高职院校；科研绩效；评价 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：16723198（2015）27-009502 1 引言 高职教育是高等教育发展过程中的一个重要类型，产学研用结合是高职教育发展的必由之路。 国务院关于加快发展现代职业教育的决定明确提出，高等职业院校要密切产学研合作，加强职业教育科研教研队伍建设，提高

2、科研能力和教学研究水平。 教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见指出，要加强教科研及服务体系建设，强化教科研对教学改革的指导与服务功能。但是，高职院校教师普遍科研意识不足，缺乏参与科研的动力。同时，高职教师的科研成果表现形式复杂多样，难以进行定量评估。因此，如何建立有效的科研评价激励机制，科学合理评估教师科研活动，激发教师参与科研的主动性，提高教师科研能力，全面提升高职院校教学质量，是当前亟待解决的问题。虽然国内外学者从多个角度对绩效评价进行研究并取得了不少研究成果，而且在高校科研绩效考核方面也做了大量研究，但鲜有关于高职院校教师科研工作绩效评价的研究。因此，本文拟根据高

3、职院校科研绩效考核实际情况，选取国内高职院校科研绩效评价制度作为样本，应用层次分析法建立高职院校教师科研绩效评价体系，并以湖北交通职业技术学院为例分析评价体系的科学合理性，为高职院校教师科研绩效评价工作提供参考。 2 高职院校教师科研绩效评价的内容 在对查阅高职院校教师科研绩效考核文件基础之上，对多所高职院校进行实地调研，结合高职院校实际，高职院校教师科研绩效考核主要包括科研项目、科技论著、科技成果以及获奖成果四个方面。 2.1 科研项目 承担科研项目是高职院校教师科研能力的综合体现，也是评判高职院校科研绩效的重要指标。科研项目主要包括纵向科研项目和横向科研项目。纵向课题按照项目来源，科研项目

4、可分为国家级、省部级、地厅级及院级。科研项目的完成过程要经过科研立项、中期检查以及结题验收三个阶段。一般而言，科研立项和结题验收是评判纵向项目承担者科研能力的具体指标；而横向科研项目实际到账金额是衡量横向项目承担者科研能力的唯一指标。但是，高职院校不同于普通本科院校，高职院校长期以来都是走“产学”之路，直到近年来才向“产学研”之路迈进。科研绩效评价的目的之一是要提高教师参与科研的主动性，鼓励教师积极承担科研项目。因此，不少高职院校也将横向科研项目的申报立项和结题验收作为是衡量高职教师科研能力的指标之一。 2.2 科技论著 科技论著是高职教师科研产出最显著的表现形式。科技论著包括论文和著作两大类

5、。论文的质量由论文发表刊物级别、影响因子、下载频率等因素决定。一般而言论文学术水平可划分为三类：一是被国际与国内权威检索系统（SCI、EI、SSCI、ISTP、ISSHP 等）转载、索引的论文；二是被北京大学中文核心期刊要目总览 、中国科学引文数据库（CSCD）核心库和中文社会科学引文索引（CSSCI）收录的核心期刊上发表的论文；三是未被上述期刊检索的一般公开出版期刊发表的论文。著作分为专著、编著、译著、教材及一般读物。专著是对某一学科领域多年探索所撰写的学术专著，其署名形式为著作。编著是作者依据有资料，经过选择、加工后编写的具有独自见解或新发现的论著。编著通常由主编和参编共同来完成。译著是对

6、某一学科领域国外著作翻译成本国语言的翻译作品。教材是由教师编写供学生学习的资料，可分为国家级规划教材和统编教材。 2.3 科技成果 科技成果是指组织或个人完成的各类科学技术项目所产生的具有某种被公认的学术价值或应用价值的知识产品。高职院校教师科技成果以专利发明为主，包括发明专利、实用新型专利及外观设计专利。 2.4 获奖成果 获奖成果是指科研论文、著作、教材受各级政府部门奖励或国家一级学会、省级专业性学会的非商业性奖励，主要分为国家级、省级、院级。 3 高职院校教师科研绩效评价体系模型 根据高职院校教师科研绩效指标选择分析结果，得到高职院校教师科研绩效评价指标体系，如表 1 所示。 4 高职院

7、校教师科研绩效评价指标权重的确定 4.1 层次分析法 层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简记为 AHP） ，是美国运筹学家 Staat 教授提出的一种以定性和定量相结合的多准则决策方法，广泛应用于社会经济研究的多个领域。层次分析法的一般步骤如下： 步骤 l：先分析问题所涉及的因素，建立一个有序的递阶层次结构模型。 步骤 2：对同一层次各元素关于上一层中某一准则的重要性进行两两比较，构造两两比较判断矩阵 B，见式（l） 。其中，bij 表示 bi 和 bj 相对于目标层的相对重要性。 步骤 3：层次单排序。层次单排序是根据判断矩阵计算对于上一层某因素而言，本层次与

8、之有联系的因素的重要性次序的权值，可归结为计算判断矩阵的特征和特征向量问题。首先，根据式（2）求得列向量W=（WI，W2，W3，wn）T，再按照式（3）将向量归一化，得到W=（WI，W2，W3，Wn）T，即为层次单排序权向量。 研论文撰写的数量和质量明显提升，教师更重视实践到理论的提升，对教学工作方式方法进行深入研究，积极结合工作实际撰写科研论文。2014 年我校科研绩效考核办法拉大了在核心期刊与一般期刊上论文发表绩效的差距，许多老师更注重论文质量，力争在核心及以上期刊上发表文章。2014 年，我校发表论文 321 多篇，比 2013 年多 56 篇。其中，在核心期刊发表论文 20 多篇，是

9、2013 年的 3 倍多。 5.3 科技成果 2014 年，我校科技成果没有进步，仅 1 项发明专利，与 2013 年相同。5.4 获奖成果 2014 年我校各类科研获奖成果创新高，共获各类科研奖项 56 多项，比 2013 年多 20 项。但是，我校获奖成果大多为省级，国家级则没有新突破。 综合来看，依据表 2 修订的 2014 版科研绩效考核办法有效调动了我校教师科研工作的积极性，科研项目和科研论文在数量和质量实现了双提升，获奖成果也伴随科研项目和科研论文的进步而向前迈进，但是在科技成果没有明显进展，且我校国家级项目、国家级获奖成果没有新突破。思考其中的原因，一方面，科研能力是一个积累和提升的过程，虽然 2014 版科研考核办法促进了我校科研工作的发展，但我校教师科研能力还需要不断累积，科研水平有待时间证明；另一方面，科研绩效考核办法不是万能法宝，我校属于高职院校，科技转化能力弱，单纯依靠科研绩效考核办法效果甚微，应采取培育科研创新团队、搭建科研平台、人才引进等多种方式，共同营造浓厚的科研氛围，推动我校科技成果转化能力，提升我校教师科研能力。