贵州本科以上医学毕业生基层就业情况的调查研究.doc

1、贵州本科以上医学毕业生基层就业情况的调查研究摘 要 随着医学院校毕业生人数的剧增，本科以上医学毕业生找不到工作的现象也屡见不鲜，大学生就业不只是个人和家庭的问题，也演变成为整个社会的突出问题。随着经济社会的不断发展，越来越多的医学本科生意识到基层就业的广阔前景，但理想与现实之间的差距又使得许多医学本科生对这一广阔的前景踌躇不前，进而造成就业难社会现象的加剧。因此，倾听即将毕业的医学本科生对基层就业情况的了解程度，做好分析调查，为毕业生去基层就业提出参考性建议。 关键词 医学本科生 基层 就业 基金项目：贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目（项目编号：14ZC062）项目名称：贵州本科以上医学毕

2、业生基层就业情况的调查研究。作者简介：吴乾平，遵义医学院思想政治教育专业硕士研究生，研究方向：大学生思想政治教育；兰军师，遵义医学院思想政治教育专业硕士研究生，研究方向：思想政治教育；刘承亮，遵义医学院体育学院教师。 中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2016）04-194-02 近年来，随着医学院校毕业生人数的剧增，大众化教育步伐的不断加快，贵州本科以上医学毕业生找不到工作的现象也屡见不鲜。就业乃民生之本、安国之策，也是全面建成小康社会的必然要求。为进一步加强医学本科生对基层就业的认识程度，了解当前基层就业的现状，倾听医学本科生对基层就业的认知。从家庭、

3、学校、个人方面进行分析，为本科以上医学毕业生基层就业提出参考性建议，提高本科以上医学毕业生对基层就业的认识。 一、 贵州本科生以上医学生的就业情况 2015 年 10 月针对贵州省三所医学本科院校即将毕业的医学本科生进行了一次就业意向方面的问卷调查，本次调查共发放问卷 600 份，回收580 份，有效问卷回收率为 96.67%，本次调查反映了贵州本科以上医学毕业生对待基层就业的意向。 （一） 医学本科生基层就业工作的共识不足 抽样调查得出，医学本科生毕业后，不会或者不确定去基层一线医疗卫生机构工作的分别占 42.24%和 45.17%，只有 12.59%的选择一定会去基层一线工作；但大多数医学

4、本科生对待城市大、中型医院的就业前景比较乐观。 （二） 医学本科生基层就业期望值过于理想化 从医学本科生就业的区域、待遇、发展空间等方面来看，医学本科生中关于就业区域时更看重的因素得出：对发展空间和生活成本低，竞争压力小的分别占 48.1%和 26.38%。关于基层就业的待遇选择上在 5000元到 7000 元的占了 63.1%，选择区域就业集中于县城及以上地区。毕业后大多想留在城市工作，不愿意到基层一线地区就业，实际上基层地区具有发展空间大、生活成本低的特点。在国家政策投入的大力支持下，对于刚毕业的医学本科生来说，基层工资待遇也并不低，但事实是大多医学本科生在没有考察基层工作环境的情况下就放

5、弃了基层工作。 （三） 医学本科生缺乏主动的实践性 在校期间，医学本科生从来没有或者去过一次基层医疗卫生机构调查过就业环境的分别占 63.62%和 27.59%。去过几次基层实地调查的医学本科生为 8.79%。反应出医学本科生对待基层就业的主动性不强，缺乏实践调查论证。这也是医学本科生基层就业踌躇不前的一大原因。 二、 影响贵州本科以上医学毕业生基层就业的因素 （一）家庭因素 医学本科生大多学习时间为五年，要求学生高考分数线比一般师范类院校录取分数线高，相应的家庭对于子女的教育成本也在不断提高，所以在毕业后，家长和医学生对于基层工作的机会考虑不大，主要向城市大、中型医院靠近。表现为集中寻找稳定

6、，高收入，工作好的生活环境。 （二）学校因素 1.医学本科院校就业服务工作滞后。在调查中对于医学本科生就业指导课程的设置满意度调查中，选择一般满意和不太满意的分别为 48.45%和41.03%，选择非常满意的为 10.52%，可以很好看出，目前，医学院校对于就业指导工作的内容平淡，形式单一，重视力度不够，就业指导课老师大多是兼职代课，缺乏对就业工作的专一性和实践性。针对基层就业的具体工作安排不强，学生对于就业指导课的认可度不高。此外，由于医学院校重临床医学课程的设置，轻视了就业指导和职业生涯方面的引导工作，加之就业投入工作队伍建设的力度不够，不能专一的引导医学本科生就业价值的选择。 2.医学本

7、科生院校人才培养缺乏针对性。随着医学院校的整合与扩建，高校招生规模在不断扩大，短时间内教师队伍资源不能很好的与学生规模相匹配，大多新招聘的教师队伍，需要一定的时间去磨合，才能很好的适应相应课程。招聘专业的设置针对性和实用性不强，没能较好的培育市场需求的专业型人才，会导致医学本科生在学习过程中对于专业学习的迷茫，挫伤医学生学习的积极性。培养人才缺乏针对性，就会在市场竞争中缺乏竞争力。 3.医学本科生教学时间安排与就业时间冲突。医学院校的实习锻炼是在校期间能力培养的一个重要环节，为学生工作作好铺垫，但医学本科生实习时间与就业工作同时进行，实习时间里，要完成相应实习工作安排；又要解决就业考研等方面的

8、工作安排，时间上发生冲突矛盾，这不利于医学本科生就业工作的安排和实习锻炼效果。 （三）个人因素 近几年来。医学本科生就业现状不像以前，医学本科生找不到工作的现象也屡见不鲜。城市大、中型医院岗位的相对饱和，造成城市竞争压力的加剧，因此，医学本科生大多出现迷茫、恐惧、烦躁不安的情绪，毕业期间处于各种矛盾的交汇期，对于城市就业压力大的环境，反之县级以下基层医疗卫生机构岗位人员缺乏；医学本科生就业期望值过高，缺乏对自己实际情况的考察，这与城市大、中型医院就业状况发生相应冲突。 三、 医学本科生就业的对策及措施 （一）家长要正确引导子女的人生抉择 父母作为子女的第一任老师，许多行为习惯、思想目标极易影响

9、到子女后天的成长；所以，父母要注意引导子女认识自己的人生目标、社会价值，正视自己在医学本科院校的环境，转变就业观念，寻找适合自己发展的地方，培养子女敢于担当、敢于奉献的精神，降低就业过程中的压力；选择先就业、后择业的思想。在实践过程中不断提高自己，家长自己也要全面分析现实社会的环境，为子女就业出谋划策，让子女在自己的舞台上不断向前。 （二） 医学院校要重视教学时间安排、提高师资力量 结合市场经济发展的步伐，找准办学目标，调整医学院校重医学，轻就业指导和人生职业规划的课程。此外，应该在医学院校多开设一些人文社科方面的选修课，通过人文社科课堂教学、社会实践和校园文化建设等潜移默化地提高医学生人文素

10、质。 尽力完善医学本科生实习期间的就业时间安排，调整招聘会期间的合理时间。学校应着重加强培养医学生摒弃传统的“只选城市”工作的观念，应树立正确的就业观。 提高医学本科生理论与实践方面的能力，能力的高低将直接影响到医学本科生就业的选择。应加强医学生综合能力方面的培养力度，注意招聘工作的针对性和适用性，提高整体师资力量建设。加强就业指导课方面的引导工作，正视医学本科生的就业环境，积极引导医学本科生树立正确的就业心态，加强基层就业的宣传和引导工作，为医学本科生多方向就业选择打好基层。 （三）医学本科生要全面认识自我，了解就业形势、明确就业方向 自我认知是人生发展的主要保障，我们必须全面的、系统的了解

11、自己所具有的条件，正视自己的不足，敢于向困难挑战，提高自己职业生涯道路上的选择，良好的职业规划必须要做到“知己” 、 “知彼”和“抉择” 因此，医学本科生要正视自己的优势，把握就业形势，明确自己的就业方向，选择适合自己、需要自己的地方就业，基层就业是当代大学生就业、发展的一个良好选择，加之国家对于基层医疗卫生事业的投入在不断加大，相应的保障措施也在不断完善，为广大毕业生基层工作打下了坚实的基础。 综上所述，在新时期，只有不断提高本科以上医学毕业生对基层就业工作的认知力度，结合当代城市大、中型医院对于医学本科生需求的减少现状出发，首先，家长要正确引导子女的人生抉择，提高基层就业的效率。其次，学校

12、要不断提高就业指导队伍的整体素质，提高整体师资力量。 最后，医学本科生要全面认识自我，了解当前就业形势、明确就业方向；降低就业期望值，从自己实际情况出发。在国家不断提高基层医疗卫生服务的大背景下，献出自己的一份力，为医疗卫生事业的健康发展做出新的贡献。 注释： 孟宇、李薇、韩健.影响高校医学生就业的因素分析及对策.新西部.2012（9）. 杨秀兰.论医学生人文精神培养与思想教育改进.卫生软科学.2006，21（3）.108-110. 马英.临床医学专业学生就业心态调查与分析.医学与社会.2006，19（11）.47-48. 卢红梅.我国大学生职业生涯规划研究.华中师范大学.2006（19）. 王再军.新形势下高校就业指导工作现状与对策.产业与科技论坛.2007（11）.