浅议如何提高基层政工干部的管理能力.doc

1、1浅议如何提高基层政工干部的管理能力【摘要】党政建设以及政工干部的管理能力对于基层单位能否具有高度的凝聚力、能否适应时代发展具有重要的影响，同时也关系着社会的进步发展。通过深入分析我国基层单位党政工作的现状与发展以及基层单位政工干部在管理中出现的问题，提出了一系列提高基层政工干部管理能力的有效举措，对我国党政工作建设具有重要的意义。 【关键词】基层；政工干部；管理能力 执行基层单位的党政工作建设是我国自从建国初期就一直延续至今的优良传统，实践证明严格的党政工作对社会主义的发展是极其重要的。在党政建设的工作中，我党明确指出要紧抓基层政工干部的思想建设，严格贯彻落实党中央的党政思想建设要求，进一步

2、有效提高包括基层组织在内各部门各组织内部的凝聚力、团结力。一直以来，我国的社会主义建设都极其重视思想政治工作的开展与落实，这不仅仅是因为思想政治工作影响着我国经济建设发展的脚步，还关系着我国社会发展的基础与前进的方向。伴随着经济全球化、文化全球化，我国经济快速发展，社会的经济、文化逐步融向于世界，如此而产生的是越来越激烈的竞争，而此时基层单位党政工作的建设与落实就为解决单位内部因经济环境、文化条件等变化而产生的压力、矛盾、困惑等问题提供了思想上的保障。党政工作不可谓不是一项神圣的使命与责任。 一、深入分析我国基层单位党政工作的现状与发展 2目前阶段，综合我国各个单位基层的政工干部情况来看，他们

3、长期在单位生产一线奋斗，深入基层，深入职工，对单位的基层环境状况、基层员工状况是比较全面了解的，他们对于单位所组织进行的一系列活动起着不可忽视的推动作用，与此同时基层政工干部对于深入基层职工生活、了解职工们生活的难处与心理上的压力这些方面还存在着不足，而恰恰是这些细节会严重影响基层职工工作的积极性；其次我国目前基层的政工干部普遍都是中年人士，虽然他们的工作经验十分丰富，但是当遇到较为年轻的基层职工的问题时，如若处理得不当，加上二者之间或多或少的代沟，就会严重加深基层职工与基层政工干部之间的矛盾，分裂涣散内部职工，影响单位的业绩；除了以上的情况之外，还会出现政治工作的建设与落实并未依据所处的环境

4、，进而政治工作的效果显而易见，必然不会取得应有的效果，甚至会导致单位的发展路线偏离既定的、正确的方向。 二、深入分析我国基层单位政工干部管理中出现的问题 （一）基层政工干部缺乏对于人性的深入了解与理解 基层政工干部普遍缺乏人性的深入了解与理解，说的是目前基层的政治工作干部在进行政治工作之前缺乏对于员工的深入了解，不甚清晰不同职工不同的性格、家庭、生活等情况及其遭遇困惑困境的来源，未能区分对待不同年龄阶段的职工。现阶段我国各个单位的基层员工囊括了老、中、青三个年龄段的员工，员工之间的年龄跨越甚至高达半个多世纪，而且文化程度、心理接受能力、外部事物的接受能力都存在着很大的差别，然而在这个脉络极其庞

5、大与复杂的团体内，基层单位的政治3工作干部在进行政治工作时，往往是采取过于笼统、过于单调、过于死板的方式向员工进行整体式、一起式政治思想工作，明显缺乏对于人性的了解，如此就会出现严重拖沓高龄职工与青年职工之间的矛盾与问题，使职工生成对于政治工作的抵触情绪。 （二）基层政工干部缺乏对于管理方面理论知识的储备 基层政工干部缺乏对于管理方面理论知识的储备，指出了目前阶段我国基层单位政治工作干部在管理方面的不足，同时这也说明基层政治思想工作仅仅依靠政工干部的肯干、实干是行不通的。虽然基层政治工作干部对于管理方面的经验都是极其丰富与实用的，但是其理论知识储备的不足对于他们在管理方面进一步提高是有严重障碍

6、的。作为一名基层的政治管理干部需要不断学习，逐步参加管理知识等方面的培训，充实自身的知识储备，而后通过进一步研究与制定政治工作管理措施，不断突破管理的局限性，不断创新管理模式，以提高自身的管理能力，为单位、为基层员工更好地服务。基层政治工作干部如若出现对于学习的惰性，一味沿用过去的经验与方法，这就是经验主义错误，这样的政治工作干部与政治工作势必被人民与社会所淘汰。 （三）基层政工干部管理思想老套，缺乏管理创新的激情 在基层单位开展政治工作的首要目的就是进一步强化和落实基层单位包括思想工作在内的党政工作建设，进而有效解决基层员工在生活、心理上遇到的困惑困难，与此同时基层单位开展的政治思想工作还是

7、为了能使单位的文化发展、文化建设得到长足的进步，使我国社会加速前进，面向世界。目前我国基层单位的政治工作存在着开展方式不适应时4代社会发展需要，偏离问题本质，无法实事求是解决问题等情况。因此这一方面，基层单位政工干部管理思想的老套、落后，对单位员工的生活和心理都有着不同程度的危害，同时也会严重影响单位的发展。老套落后的政治工作管理思想势必要被淘汰，只有进行政治工作管理的改革创新，我国的政治工作才会迎来崭新的明天，单位也才会有更宽、更广、更好的发展道路。 三、提高基层政工干部管理能力的有效举措 （一）基层政工干部深入职工内部，加强了解职工的工作、生活 在我国，几乎所有基层单位的政工干部都是本着实

8、干、肯干的态度为单位、为职工服务的，这是非常重要的，也是基层政治工作干部所必须具有的品质。在实干、肯干的同时，基层政治工作干部要找对路子，深入职工的工作环境和生活环境，充分了解基层每个员工包括家庭状况、生活情况、工作满意状况、心理状况等各项内容，同时还要加强本身的学习培训，能够熟练地掌握帮助职工走出心理阴霾的方法，学会针对不同的状况分析每一位员工的心理情况，为工作目标不清的职工找准工作的方向，通过有效的政治工作建设能够逐步提高单位的凝聚力、员工团体之间的团结度，升华单位的职业文化。 （二）提高基层政工干部的管理理论知识储备 目前阶段我国基层单位政治工作干部对于管理方面的经验都是极其丰富与实用的

9、，但是理论知识储备的不足对于他们在管理方面进一步提高是一道严重的障碍，这是由于我国政治工作生成与发展的环境决定的，其发展未能跟上时代的脚步，没有重视政工干部的理论知识学习，因此5我们务必立即采取行动，消除这一弱项。基层单位在逐步加强和完善党政工作的同时，还要加强政工干部的管理与学识培训，制定合理有效的学习培训计划，有效逐步提高基层单位政工干部的理论知识，改善基层单位政工干部目前的学习能力、判断能力、传播能力以及人格魅力，培养基层单位政工干部独立发现问题、解决问题的能力。 （三）摆脱老套落后的管理思想，激发管理创新的激情 时代在发展，基层单位为了发展势必会适应时代发展的脚步而调节自身的发展模式，

10、同样基层单位的政治工作也应做出相应的调整。政治工作干部则要提高自身时代的警觉性与敏感性，抛弃老套落后的管理思想，不断学习培训，加强和完善自身政治工作的管理模式，进行突破式的创新改革，帮助因为各种原因而出现困难的员工。此外基层职工干部还可以将时代发展的产物引用到自己开展的政治工作之中，比如通过开展视频教学、网络宣传等形式，以吸引职工的眼球，使职工全身心地进入政治工作之中，进而提高职工的思想高度。 四、结语 基层单位的党政工作有着不可取代的地位与作用，基层单位政工干部提高管理能力亦是时代的需要。基层单位的政工干部只有不断加强理论知识的学习，深入了解分析职工的人性，以灵活、有效的模式进行政治工作建设，用于进行突破式的改革创新，如此才能保障基层单位党政工作的鲜活性，才能为社会的进步贡献力量。