浅议企业团队执行力对员工素质的要求.doc

1、1浅议企业团队执行力对员工素质的要求【摘 要】 本文认为，增强企业团队执行力，必须提高员工素质。使员工具有工作激情和知恩、感恩的意识，具有优良的职业素质，具有敬业和服从的观念。为推动企业的整体发展奠定坚实基础。 【关键词】 企业；团队执行力；员工素质；要求 随着我国市场经济的发展，大小企业应运而生。经济的高速发展为企业的成长提供了广阔的空间，与此同时，企业数量的增多也加大了彼此间的竞争压力。一个企业要想在众多的伙伴、竞争对手中独树一帜、脱颖而出，除客观因素之外，员工的执行能力也不容忽视。任何企业任何一项工作的落实，都是靠员工来实现的，如果员工缺乏相应的执行能力，再好的企业理念也难以发挥应有的作

2、用。为此，本文探讨提高企业团队的执行力，员工应具备的各种职业素质。 一、具有工作激情和知恩、感恩的意识 激情是做好一项工作必备的因素，企业的发展需要员工具有强烈的工作激情。激情若缺乏理性的引导便会如一匹狂奔的野马，给我们带来意想不到的后果，而若激情有了理性的引导，便会如同训练有素的良驹，助力我们驰骋沙场，赢得胜利和荣誉。理性源于修养，修养需要通过平时不断的学习积累和生活、工作实践来培养。一位成熟的员工应当有自觉学习、积极实践的意识和能力，这样，他就会在工作中不断进步，为社会作出应有的贡献、赢得人们尊重的同时也实现了自身价值。而不会2是一味的曲意逢迎、讨好领导，为了自己的一点蝇头小利，而丢掉人格

3、和尊严，也使得社会风气每况愈下。 “爱，是一种恩德” 。试想，一个人如果没有爱心，他还会有责任心吗？一个不知“感恩”的人，是不会理解爱的真实含义的。中华民族素有“滴水之恩当涌泉相报”的美德。感激某一个人的恩德，是低层次的，感念一个组织的恩德是一种高层次的情感，能反映出一个人的本质和修养。员工在一个团队中生存和发展，他走的每一步都离不开团队的帮扶，所以我们应该对团队怀有感恩的意识。这样，才会真正关心团队的发展，自觉地、尽心地为团队工作，而不会在工作中斤斤计较；才会真正把工作当作一种事业去追求，而不会在工作中敷衍了事、推诿扯皮；也会很好的处理个人利益与企业利益之间的关系。 二、具有优良的职业素质

4、良好的职业素质不但是员工职业生涯发展的基础，也是企业搏击市场、获得成功的保证。一个优秀的企业需要优秀的员工来支撑，这些优秀的员工所共有的特征，就是现代企业对优秀员工职业素质的要求。这些特征主要有以下几点： 1、勤奋 富兰克林曾这样夸赞过蚂蚁：“没有任何动物比蚂蚁更勤奋，然而它却最沉默寡言” 。我国也有“千里之堤，毁于蚁穴”的成语，从这也可以看出蚂蚁的执着。劳动创造财富，企业效益的实现，需要勤奋的员工辛苦的劳动。没有一个成功者不是勤奋而努力的人，因为只有勤奋的人，才会更敏锐地发现机会和创造机会。 32、忠诚 一本把信送给加西亚的书，之所以轰动全球，正是由于罗文的忠诚感动了所有读者的缘故。对企业的

5、忠诚不是喊在嘴上的口号，而应是一种本能的表现。在一个企业里，你如果想获得成功，就必须对企业忠诚。忠诚是人类最重要的美德，这种美德会使你身上散发出一种善意，成为受人欢迎的人，这是一个人成功的基础。企业的发展也最需要这样的人。 3、品行 一个伟人说过“良好的品行比杰出的才能更值得人们赞赏” 。这句话恐怕谁也不会否认，但现实生活中，人们的种种表现却并非如此。一些人整天喊着真诚，却玩着虚伪的勾当，甚至还把这当作本事和尊严到处招摇，丧失了作为一个人最起码的人格。而往往这些人又有很大的欺骗性，甚至还被组织厚爱和重用，但我们相信“是狐狸，总会露出尾巴的” ，他们终将会被历史所抛弃，被人们所唾骂。也相信“雷锋

6、理论”定会在企业发扬光大。 4、执着 有调查显示，所有杰出人士都具有“坚持到底”这种不轻易放弃的特质。干工作如果只凭一时的热情，而没有锲而不舍的执着精神，就可能会半途而废，而使自己远离成功，或与成功擦肩而过。有道是“万事开头难” ，在工作中，如果遇到困难和挫折，就畏缩、放弃，我们还谈何成就事业，追求卓越。 5、团队意识 4随着社会的进步、科技的发展，社会分工将越来越细，工作中的交往和合作显得越来越重要。团队精神是一个成功企业所必须的。没有团队意识的员工，算不上是优秀的员工。 “成功的 90%是协调人际、和谐共济带来的，只有 10%才是技术的突破改进带来的。 ”这句话也许有点绝对，但却道出了人际

7、关系和团队精神的重要性。 6、积极的心态 凡事皆以正面、积极的心态去对待，必然会取得成功。积极心态是人生的一笔巨大财富和资源，而且是“取之不尽、用之不竭”的资源，只要你愿意，可随时去取，它会越用越多，越用越强。企业的员工如果对企业的各项工作抱着积极的心态去对待、去努力，这个企业将会无往而不胜。一个人如果以积极的心态去生活，那么，人世间的幸福和快乐也将永远陪伴着他或她。 三、具有敬业和服从的观念 执行力的实现，是要通过人去施行的。执行力作为一种企业文化现象和管理手段，备受重视。当我们谈论到“该用什么样的人”时，总会说“用能执行的人，用执行力强的人。 ”具体讲，这些人的特点是：能领导别人完成任务；

8、能有效激励下属；能果敢地进行决断；能对计划进行跟踪。一位员工如果没有敬业的意识，不具备责任心，相信也很难做到上述所说的这四点，更谈不上成为一个有执行力的人了。 “敬业，是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露的优秀品德和人格自觉与自重。 ”敬业的人，心灵是安宁的，生活是幸福的，人生也将是幸运的。敬业是付出，一种施与，它需要责任和5奉献；但更是收获，因为我们在付出的同时得到尊重，在施与的同时获得充实。敬业是一种积极向上的人生态度，忠于职守、热爱本职、兢兢业业、勤勤恳恳、精益求精、一丝不苟、任劳任怨、无私奉献等等，都是敬业的具体表现。 敬业的人懂得服从，也有大局意识和全局观念，他不会去斤斤计较个人的得失，总是从如何做好工作、促进发展考虑问题。敬业的人能与人友好的协作，也乐于帮助别人，他不会妄自尊大，也不会消极沉沦。 “敬业和服从”会使一个组织充满活力和希望，也会使一个组织的执行力得到具体的实现，保证组织的绩效和发展。 员工素质的提高是一个缓慢的过程，这个过程中不但需要员工自身树立终身学习的观念，不断提高自己，更需要企业重视对员工的长期培养。在主观客观条件的共同推动下，员工的素质一定会得到提高并最终推动企业的整体发展。