1、1高校毕业生就业市场模式与运行机制研究【摘 要】我国随着高等教育的扩招，学校的就业率大幅度下滑，我国高校毕业生就业问题已经显现出来了，必须对高校就业模式进行透彻分析。通过分析高校毕业生就业模式和运行机制，从我国目前高校毕业生就业现状进行对比研究，从国际化高校毕业生就业角度进行分析，为我国高校毕业生就业模式提供一定理论支撑。 【关键词】高校；毕业生；就业模式；研究 我国高等学校的主要功能就是为社会培养合格的人，从高等学校教育招生扩大以来，毕业生大量的涌入社会，这一问题是高等教育迫切需要解决的问题。然而，随着我国经济技术不断发展与进步，需要的劳动力逐年减少，高校毕业生人数在不断的增多，高等教育的培
2、养方式与我国第二产业主体并没有衔接融洽，高校人力资源与开发不相吻合，高校所培养的产品与社会不相适应，在与市场经济对比的过程中，高等教育总是显得比较迟钝，毕业的学生面向社会是很正常的，所以，我们能够为毕业生提供什么样的就业市场，通过对高校毕业生就业市场模式和运行机制的研究，我们通过研究可以判断谁是就业市场的投资者，市场的管理者在哪里。我们搞清楚高校毕业生就业的大环境，让政府在学生就业中起到一定监督作用。探讨建设毕业生就业市场模式与运行机制具有非常重要的意义。 一、对高校毕业生就业难的原因分析 2大学毕业生就业与其整个社会经济的就业水平有关结合在一起，随着我国经济体制的不断改革与创新，国家企事业单
3、位对高校就业的大学生接受能力降低，加上高等教育的大幅度扩招，大学生就业难的瓶颈已经很严峻。由于我国经济发展的不平衡性以及地理上的差异性、专业层次的不同，很大程度上影响到我国高校毕业生就业，受到我国总体就业形势严峻的影响，企事业单位对人才高标准的影响，大学生就业观念的改变影响，我国高校就业难要持续很长一段时间。通过大量研究发现：我国高等教育大学生就业难原因存在于以下几个方面：（1）观念落后；（2）市场发育滞后、规模不大、形式单一；（3）运行机制不健全；（4）宏观调控不利。我国高校毕业生就业的观念落后主要是体现在：我国高校毕业生还停留在分配的观念意思里，认为大学生是国家培养的人才，国家企事业单位就
4、应该无条件的接受大学生。在学生就业过程中，用人单位存在收费的行为，就不能被大学生和社会所接受，高校毕业生就业市场应该按照市场规律来办事，我们必须认清楚政府提供的就业市场是一个非营利性组织，但是不是免费的服务组织。我国人力资源的就业模式太单一，很难为毕业生提供一个有效的就业市场，我国高校就业市场还没有完全建立起来，就业形式就只停留在举办地域性的招聘会。我国就业市场是多种机制相互交错的过程，与其他就业市场一样，都是按照市场价格运行机制运行的，我国毕业生就业市场供求机制没有发挥出来，甚至成为障碍毕业生就业的机制。在高校毕业生就业阶段，国家宏观政策起到一定主导作用，为高校毕业生制定良好的就业指导政策，
5、政府除了要制定良好的宏观政策外，还要为高校毕业生提供良好的就业3环境，对市场进行规范化管理，以市场为准。 二、我国高校毕业生就业市场模式与运行机制的现状 我国高校就业市场就业模式是逐步发展起来的，根据经济体制一直在调整，我国进入社会主市场经济体系以来，高校的大学毕业生也从计划走向双向选择，在毕业生就业市场开始，我国提出以政府为主导，学校为基础的就业市场模式。政府提出这样的政策，说明政府非常重视高校就业的工作。我国高校毕业生就业市场，没有法律的保障，所以造成高校毕业生就业市场投资主体单一，其次，我国高校毕业生就业市场服务层次较低，从业人员素质不高，由于市场建设投资主体单一，不仅造成市场模式单一，
6、甚至影响到了市场的运行机制，这样不能把高素质的人才吸引到就业市场中来，造成了目前高校毕业生就业市场为市场主体双方提供的服务层次和质量不高。 三、高校毕业生就业市场模式与运行机制的创新 我们建设高等院校毕业生就业市场时候必须遵循一定原则，首先实行统一原则，把全国所有的人力资源统一在一起，其统一性主要体现在没有地区，条块和行业的壁垒，形成一个完整的大市场模式，高校毕业生就业市场人力资源统一性原则只要表现在：首先要打破对现有毕业生就业的各种限制，包括对现有的行业、地区、部门、学校、学历层次等多种因素破除，最中形成一个全国统一市场，在人力资源市场统一前提下，可以适应不同形式的市场。其次，要做到开放，竞
7、争有序原则，做到一种开放的市场经济，允许毕业生自由进出人力资源市场。我们必须做到高校毕业生就业市场的规范性，实现毕业生和用人单位真正意义上4的双向自主选择。毕业生就业市场严格按照归家法律法规的规定进行管理。从我国就业模式来看，我国高校就业生市场模式主要有三种类型，即计划型、市场型、有效控制市场模式，计划型就业模式是指在国家计划经济体制下，对各地区、各部门、各行业劳动力进行整理与分配，并以行政手段作为主要推动力。市场型就业模式的特点是：人力资源的供求信息主要是通过市场产生、传递，就业人员与用人单位可以按照自己的意愿做出有关就业的决策；有效控制的市场型就业模式是以完全调动市场的主导调节为主，政府的
8、管理与指导为辅助，使得市场调节灵活为根本，高效率为主，并且能够按照社会要求比较合理地配置人力资源。 四、结语 通过对我国大部地区高校毕业生就业的情况研究，并且把市场经济和人力资源相关理论与实践结合在一起，从多种角度对高校毕业生就业市场运行模式进行研究，最终得出以下几点结论与建议：我们必须建立起就业市场与市场经济相一致的机制，发挥我国市场机制在高校毕业生就业中的作用，对毕业生资源进行有效配置。 参考文献 1 潘锌棠.北京女大学生就业供求意向调查分析J.北京社会科学，2004（3）. 2 刘丽丽.女大学生就业难的原因及经济学分析J.北方经济，2006（1）. 3 吴晓翠.女大学生就业性别歧视的经济学分析J.中华女子学院学报，2007（1）.
