1、1后单位制时代共青团管理方式的创新研究【摘 要】随着新中国的成立，我国进入了单位制社会。单位制社会的产生是由于我党对于社会管理经验的不足而创造出来的制度，随着新中国的快速发展，党对于社会管理经验的丰富也导致了单位制社会的没落，我们逐渐步入了后单位社会。在后单位制社会中，中国共产主义青年团遭遇了前所未有的困境，迫切需要做出重大变革以适应当前的社会机制。文章通过笔者对吉林省的三个新型团组织的调研，分析其优缺点，从而寻找团组织建设的新途径。 【关键词】后单位制时代；共青团；管理方式创新 自从我国进入后单位制社会，人们的思想观念和生活方式就在悄然发生着变化，时至今日，通过量变的积累已经发生了质的变化。
2、原有的组织控制力弱化的同时，个人的选择空间也增加了。虽然在这样的冲击之下，人们对于组织的归属感已经不如过去那么强烈了，但是人们对于组织的需要还是存在的，新的组织不断涌现，旧有组织也在积极寻找新的发展空间。 一、单位制社会的发展与共青团的关系 （一）单位制社会及后单位制社会时代。在新中国成立之初，由于党对社会管理经验的缺乏，所以采用工作单位作为城市社会的基本单元从而加强对社会的控制。这种单位作为社会整合和控制的媒介作用被社会学家总结为“单位制” 。这种单位制在建国之后几十年的发展过程中起2到了很好的作用，但是随着改革开放的出现，固有格局被打破，单位制在人们心目中不再像过去一样重要了，在单位制逐渐
3、被“市场和社区”所取代的过程中，后单位制时代降临了。 （二）共青团。共青团作为我国第一大青年社团组织，在建国初期作为单位制社会的主要组织，曾经在多个领域有过辉煌的成就，但是随着单位制社会的结束，由于多年的经验惯性导致共青团很难在短时间内做出快速变动以适应新型社会机制的要求，但是在个别地区的分支组织中由于领导的快速反应已经做出了改变并取得了成效，值得其他地区的团委组织借鉴。 二、对于三个新型共青团基层组织的调研 本次调研的三个主体对象分别是来自长春市的百川团委、鸿铭物业团支部以及富邦农合团委，通过对这三个基层团组织的调研发现虽然在建设方面还存在一些不足，但是已经有了很成功的经验。 （一）富邦农合
4、团委。 （1）社会人文背景。分布于梨树县 26 个乡镇内的农民投入为主的股份制合作社富邦农牧发展合作联社共有 25 个分社，1500 多户社员，在 2006 年在团县委的批准之下成立。 （2）人员构成和隶属关系。团员总数为 730 人，全部是农村青年；直属县团委，在 25 个分社共有 25 个团支部。 （3）主要职责。 “服务青年创业，服务联社发展” 。通过为联社的发展做贡献从而影响青年人的积极性并获得青年人的信任。（4）带头人的确认方式。在带头人的确认上选择了对创业致富有杰出贡献的青年农民张雨军，同时张雨军也是该团委的创建人，其中委员由党员干部和青年团员共同选举产生。 （5）活动方式。通过团
5、委的管理，为3群众提供统一的服务，包括各种农业生产上的帮助，并为成员创业致富提供条件。 （6）发展状况。通过富邦农合团委人员的积极努力，加快了富邦青年农民脱贫的进程，并吸纳了更多的青年加入团组织。 （二）鸿铭物业团支部。 （1）社会人文背景。鸿铭物业公司是长春市“鸿铭国际”小区的物业管理公司，共有员工 800 余人，并且青年人比例极高，达到 85%以上，员工存在受教育程度不同且流动性大的特点。摆在公司面前的难题是改变员工的精神面貌、提高员工素质。所以在长春市南关区委协调下建立了鸿铭物业团支部。 （2）人员构成和隶属关系。主要为鸿铭物业的青年员工，同时也有部分小区青年业主。鸿铭物业团支部隶属于鸿
6、城街道团委，并下设六个团小组。 （3）主要职责。目前鸿铭物业团支部的主要职责是提高青年员工的素质、加强物业管理、搞好业主与物业的关系，促进小区和谐。 （4）带头人确定方式。带头人由社区团委负责人兼任，其他工作人员通过企业青年选举产生。 （5）活动方式。主要利用自身物业服务的特点，开展亲情化服务，同时对员工展开培训，加强员工素质，增强企业凝聚力。 （6）发展状况。成立多年的鸿铭物业团支部吸纳 400 余名青年加入团组织，并且为青年员工提供了很好的学习环境，为公司树立了良好的形象。 （三）百川团委。 （1）社会人文背景。百川团委立足长春市南关区，辖区内总人口 40 余万人，青年总数达 10 余万，
7、为达到凝聚青年人的目的，成立了百川团委。 （2）人员构成和隶属关系。人员主要有辖区内的各个私人企业的青年员工组成；隶属于长通街道龙兴社区党委。 （3）主要职责。维护流动团员的权益，加强团员的管理和教育。 （4）带头人确4定方式。通过民主选举产生。 （5）活动方式。通过加强为团员服务，使团员找到归属感，从而产生回报社会的积极情绪。 （6）发展状况。通过短短的发展在几年的时间里，百川团委已经覆盖整个长春市。并且发展了 7 个团总支、35 个团支部，一千余名团员。 三、优点与不足 通过对三个基层团组织的调研可以发现，现在的基层团组织更具灵活性，但是在隶属关系上比较特殊，已经从原来的主抓青年政治思想教育转变为为青年的精神文明建设服务。但是灵活性必然导致工作的随意性大、组织性差的缺点，希望在以后的工作中能有积极的改进，为更多的青年服务。 四、总结 基层团组织是共青团和青年接触的主要途径，同时基础团组织也充分代表了共青团的形象。通过更多的吸纳青年人加入基层团组织，为青年找到自己的家。通过对青年的凝聚力提升团组织的影响力是共青团在新时代的发展目标。 参考文献 1 周敏.中国共青团组织职能创新研究D.长沙：湖南师范大学，2012. 2 钟莹.共青团参与地方社会管理的路径研究D.南宁：广西大学，2012. 3 赵宇.统筹城乡背景下共青团基层组织建设研究D.成都：西南财经大学，2012.
