企业家灵性资本对员工工作投入的影响研究.doc

1、企业家灵性资本对员工工作投入的影响研究【摘要】企业家灵性资本成为牵引企业家带领企业做强做大的最重要驱动力之一。不同企业员工的工作投入有着显著差异。本文选取员工感知的企业家灵性资本为自变量，工作投入表现为因变量，期望研究结果为企业人力资源管理实践提供一定的借鉴。 【关键词】企业家 资本 一、文献回顾与假设提出 （一）理论基础与相关概念界定 （1）企业家灵性资本。其概念最早来源于宗教，是宗教人士参与特定宗教活动获得的知识、权力、影响力，并供给世俗平民消费（Woodberry，2003） 。目前接受度较广的定义是：对个人、组织、社会具有的可度量的有影响力的精神和包括宗教行为、信仰、网络制度所产生的效

2、应（Metanexus Institute，2006） 。 （2）工作投入。Lodahl 和 Kejner（1965）从心理学的视角首次定义，认为工作投入是关于发自内心、自主投入工作的程度。Schaufeli（2002）认为工作投入为一种积极的、心理满足的、与工作相关的状态，具有持久性和弥散性，并可划分为三个维度：活力、奉献和专注。 （3）组织合法性。Suchman（1995）认为组织合法性是组织行为在特定信仰、价值观、规范的社会系统中符合期待和令人满意的。Zimmerman 和 Zeitz（2002）认为组织合法性是新创企业的组织行为在与社会制度、规范、价值观契合的基础上得到利益相关者的认可

3、。 （二）研究假设 本文希望通过实证研究，探讨企业家灵性资本感知对员工工作投入的影响，以及组织合法性对二者之间的关系是否具有调节作用。 刘刚等（2011）认为当企业家以美德来管理员工时，企业家表现出高于下属的修养水平，能潜移默化地驱动员工为了实现组织目标而表现出更高的工作投入。拥有灵性资本的企业家有把信仰基础、价值体系和道德愿景融入到组织中的能力，引导员工改变认知，追求更高层次需求的满足。基于以上分析，本文提出如下假设： H1：企业家灵性资本对员工工作投入具有正向影响。 Suchman（1995）将组织合法性内容分为三个方面：实用合法性、道德合法性和认知合法性。拥有灵性资本的企业家灵魂需求之一

4、就是强调社会责任，道德合法性会与这种超理性、反功利的表现相契合；认知合法性是从被解释和被理解的角度来说明企业发展的外部环境，员工受到企业家灵性资本影响会重新认知。基于以上分析，本文提出如下假设： H2：组织合法性对企业家灵性资本和员工工作投入两者之间的关系具有调节作用。 二、研究方法 （一）变量测量 （1）企业家灵性资本。通过整合以往学者对灵性资本的定义捕捉企业家灵性资本的内容结构：使命感、价值观和愿景。根据预调研结果对初始问卷题项进行修改，共 12 个题项。 （2）员工工作投入。Schaufeli 的定义及维度划分得到众多学者的一致认可，故本文也采用他的量表，共 17 个题项。 （3）组织合

5、法性。本文采用杜运周和张玉利（2012）结合中国企业竞争实际背景修改完善的组织合法性量表，共 7 个题项。 （二）样本选择与数据采集 本文研究对象为上海、南京、苏州、无锡四个地区的竞争性行业创业成功的中小企业的员工，在相关人力资源部的帮助下通过电子邮件和纸质问卷的方式，共发放 260 份问卷，返回有效问卷总计 230，有效回收率为 88.4%。 三、实证分析 （一）信度与效度 运用 SPSS16.0 软件，企业家灵性资本量表的 Cronbach 系数为0.880，说明具有良好的信度；再对具体的 12 个题项进行探索性因子分析，KMO 值为 0.875，且巴特利特值显著，适合进行因子分析：利用方

6、差极大法旋转抽出的 3 个特征值大于 1 的因子，解释总变异量达 82.519%，说明因子能较好地反映原始数据的信息，各题项的因子载荷都超过 0.7，问卷具有良好的效度。类似方法，员工投入、组织合法性量表的效度都达到统计学要求。 （二）描述性统计与相关分析 表 1 表明企业家灵性资本与员工工作投入的相关系数显著（r=0.836，p0.01） ；组织合法性与员工投入为相关系数显著（r=0.271， p0.01） 。 （三）回归分析 表 2 显示企业家使命感的回归系数是 0.453，且 t 值在 0.001 的水平上显著，说明企业家使命感知对工作投入存在正向作用；企业家价值观知觉对工作投入存在正向

7、作用；企业家愿景感知与其工作投入存在正向作用。由此，假设 H1 成立。 再分别以工作投入的三个维度为因变量，控制人口统计学变量，依次加入自变量、调节变量和交互效应项以预测因变量。模型 14 结果表明组织合法性对企业家灵性资本与工作投入活力维度之间有调节作用（=1.268，p0.001） ；模型 58 表明组织合法性对企业家灵性资本与工作投入奉献维度之间有调节作用（=0.943，p0.001） ；模型 912表明组织合法性对企业家灵性资本与工作投入专注维度之间有调节作用（=1.650，p0.001） 。由此，H2 成立。D-W 值都在 2 左右，表明模型都不存在自相关问题。 四、结论与启示 企业

8、内部，员工工作投入受企业家灵性资本感知的正向影响，同时组织合法性能正向调节二者关系。在企业家发展愿景、动力、价值观影响下，员工形成契合的信念状态，主动寻找更有效的方法完成工作。组织合法性的感知有利于提高员工工作的安全感，增强了企业家对员工的灵性领导。 首先应加强企业家理想信念教育，这有利于重视培养企业家灵性资本。第二，构建长远的组织愿景，并加强和员工的沟通。第三，塑造优秀的企业文化力场，潜移默化地影响和塑造员工行为。还要支持组织学习，提高员工对企业家灵性资本的感悟和对组织合法性的了解。 五、不足与展望 样本数量较为有限，研究结果可能受到地域经济、文化等的影响；调查数据是横截面数据，变量的因果关

9、系很难准确判断；测量均采用员工自陈式的主观评价，客观性存在一定偏差。可运用 HLM 模型深入研究嵌套关系中员工行为与企业家灵性资本的关系。未来研究还应继续探索更多的中介变量，使企业家灵性资本对员工行为和态度的影响作用机制更加明确。 参考文献： 1杜运周，张玉利，任兵.展现还是隐藏竞争优势：新企业竞争者导向与绩效 U 型关系及组织合法性的中介作用J.管理世界，2012， （7）. 2刘刚，李峰.企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究-基于员工感知的企业社会责任中介效应分析J.经济理论与经理管理，2011， （3）. 3Schaufeli W B， Salanova M， Gonzlez-Ro

10、m V， Bakker A B. The measurement of engagement and burnout： A two sample confirmatory factor analytic approach J. Journal of Happiness studies， 2002， （1）. 4Woodberry， R. D. Researching spiritual capital： Promises and pitfalls，Unpublished Document prepared for the Spiritual Capital Planning Meeting，2003.