1、以改革创新精神推动煤炭企业党组织建设工作【摘要】本文针对新时期煤炭企业如何加强党组织工作的策略进行了分析和探索，为煤炭企业提升凝聚力和紧急效益提供可行之策。 【关键词】改革创新，煤炭企业，党组织工作 一、以坚定的理想信念来推进学习型党组织的建设 煤炭企业的党员在坚定共产主义信念上具有更高的责任，因为煤炭企业在国民经济发展中起到更重要的作用，是国家和社会发展的动脉。企业内部的各级党组织应该加大力度学习思想理论，在高素质的理论学习的基础上进行学习型党组织的构建。学习好党的十八大精神是煤炭企业党组织建设工作的重点，将十八大会议精神和煤炭企业党组织工作紧密联系在一起，和煤炭企业的生产经营活动渗透为一体
2、，煤炭企业应该在十八大精神的引领下不断向前发展。 二、以人为本的管理理念和员工建立血肉相连的关系 煤炭企业党组织和员工之间的关系应该融洽和密切，党组织的先进作用和模范带头作用应该能够激励和鼓舞员工，党组织任何工作的宗旨都是将员工的工作利益放在首位。煤炭企业的基层党组织应该和员工之间同呼吸、共命运，在帮助广大员工解决生活和工作中的问题的基础上不断提升员工对企业的认同感和责任感，这样才能依靠广大的员工来推动煤炭企业的可持续发展。笔者认为，只有站稳群众思想和群众立场，煤炭企业党组织工作开展才有广阔的群众基础，自动自觉地实践群众观点才是基层党组织存在的意义和立场。不少煤炭企业的党组织干部脱离群众，在工
3、作中不愿意深入到基层之中去调查问题，不愿意深入地探索群众思想的内涵，这样煤炭企业的发展就难以问计于民，很多煤炭企业在发展过程中甚至出现了当干部以权谋私、毫不关心群众疾苦的情况。这种对群众感情淡薄、损害群众利益的行为应该坚决制止。在当今时代条件下，煤炭企业应该创新自身的群众工作方法，能够以积极的方式组织和宣传群众，以良好的思想状态来服务和教育群众，处理好相关利益关系，为群众解决好冲突和矛盾问题，衡量新形势下党组织工作效率的重要途径就是考核期群众工作的本领和能力，煤炭企业党组织工作的重要任务就是实现企业的和谐发展。 三、以健全的党内民主来提升党的发展活力 首先，煤炭企业内部各级党组织应该充分发挥民
4、主的精神，将民主制度健全和发展起来，基层党组织在健全党内民主的过程中要促进组织内职工群众民主。煤炭企业党组织应该将党员的主体地位维持下来，构筑完善的民主权利保障制度，进行充分的批评和自我批评，党内工作要实现平等和民主，党员的选举权、监督权、参与权和知情权要获得保障。三重一大的制度应该得到认真得贯彻，在组织和党内需要进行重大决策、重要的人事安排、重要的项目和重要的资金安排上应该进行科学化和民主化的决策，杜绝一言堂的情况，在所有的决策上都要保证公正和透明。其次，煤炭企业基层党组织应该贯彻民主集中制原则，企业内部的重大事项应该秉承集体领导、民主集中原则。煤炭企业集体作出的决定，领导是要必须服从的，并
5、按照各自职责进行分工落实，煤炭企业应该加强领导班子的建设，将党内的政治生活准则确立下来，党干部应该带头落实民主集中制，班子内部其他成员在思考和处理问题的时候应该从全局思考，加强各级领导干部的配合和协调， 维护领导集体的权威和公正。四、以加强领导干部的教育来为煤炭企业的发展提供可靠的组织保障 首先，煤炭企业党组织应该加强对干部的教育。煤炭企业应该加强对领导干部的党性教育和修养教育，树立领导干部的宗旨意识，将干部的推动力和执行力提高到较强的水准上，新时期煤炭企业党组织应该帮助党员不断解放思想和转变理念，煤炭企业的党组织应该对企业的发展充满信心，在企业内部起到镇定剂的作用，将发展中的压力转变为动力，
6、将发展过程中遇到的危机转化为生机，在市场经济发展过程引导企业内部减亏扭亏、共同克服困境，形成企业内部共同发展的一股合力。煤炭企业内部应该树立胜任才是王道的理念，对于过去工作中形成的凑凑合合、马马虎虎、敷衍了事、一切过得去就可以的思想要彻底纠正，在面对困难的时候要迎难而上，在企业发展的危急关头要拿得起、顶得住，确保企业内部各项工作都能部署到位，取得良好的经济效果。 其次，煤炭企业要做好干部管理工作。煤炭企业应该建立完善的干部管理规定，不断推行干部管理制度落实的力度，在干部选拔任用的过程中应该渐渐走上科学和合理的道路，使得企业内部那些工作能力强、作风踏实、工作组织良好的人才能够脱颖而出，做到人尽其
7、才。煤炭企业内部应该形成良好的用人导向机制，用人的过程中应该秉承德才兼备、以德为先的原则，注重人才在工作中的态度、绩效和群众满意度，将不同年龄层次、不同学历的员工的工作积极性都发挥出来。在发展过程中注重培养后备干部的培养，那些尽力过艰苦工作环境和复杂岗位的员工应该得以优先考虑，给年轻的工作者一个施展自我、实现自我价值的机会，给年轻人发展自己的舞台。 再次，煤炭企业要加强针对干部的考核力度，进一步完善考核机制是煤炭企业获得持久发展契机的前提，煤炭企业应该进入多种考核形式来进行考核，实现公正、透明、完善的考核机制，增强对绩效考核结果的运用，再考核干部的时候应该注重对其德能勤绩廉的评价，坚决贯彻问责
8、机制，加大对领导干部的日常管理，加大治懒、治庸力度，强化各级领导干部责任意识，推动各项工作的开展。 五、以防腐败体系的建设来推行党风廉政工作 党风廉政建设得以推行的重要前提就是落实党风廉政建设的责任制。煤炭企业应该根据自身工作的实际状况，确立属于自身的党风廉政建设责任书，按照各级党组织工作范围进行层层签订，认真认真推行党风廉政建设责任制的落实。这样可以保证企业在进行重大决策、重大项目安排、重大人事任免和重大资金调动的时候能够做到有据可依、公正透明，促进煤炭企业内部各项工作的民主化和科学化。煤炭企业应该建立针对领导干部的廉政谈话工作，对各级领导干部的讯勉谈话和述职述廉工作要持续进行，以训诫、提示和警醒等多种教育方式来提醒党干部要做好自身工作，保持良好的工作作风。 参考文献： 1王滢欢.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径J.民营科技，2013 2关成.煤炭企业思想政治教育工作研究以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例D.山西财经大学，2013
