诸城民营企业人才招引情况汇报.DOC

1、诸城市民营企业人才招引情况汇报一、高技能人才培养情况目前，我市新增高技能人才 539 人，全市高技能人才总量达到 28137 人，其中高级工 21592 人、技师 5508 人、高级技师 1037 人，拥有山东省首席技师 10 人、潍坊市首席技师35 人。山东技师工作站 2 处，国家级大师工作室 1 处，鸢都产业领军人才 1 名，泰山产业领军人才 1 名。我市以潍坊市工程技师学院和潍坊工商职业学院两所职业院校为平台，通过工学结合、校企合作、定单培养等方式，积极推进“金蓝领 ”培训和“千名青年技师素质提升计划”，促进职业学校发展和行业技术创新能力提高。构建起了以高等职业院校为龙头、以企业为主体、

2、以民办职业培训学校为补充、多种教育资源共同参与的高技能人才“大培训网络” 。通过“名师带 徒” 、技 师工作室带动等方式，广泛开展关键工艺攻关、技能研习创新以及技能传承等活动，促使企业职工岗位成才，同时，积极组织参与上级举办的各类竞赛活动，每年开展一次全市职业技能大赛，畅通高技能人才脱颖而出的快车道。在全省率先开展企业高技能人才评价试点工作，潍坊市人社局在我市召开全市高技能人才工作现场会并予以推广。高技能人才评价，是以职业技能为基础、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平相结合的企业高技能人才评价体系。评价工作实施中，建立企业组织制订实施、院校专家深度参与、人社部门全程监管的企业高技能人

3、才评价模式，以评价结果确立企业技能人才培养的方向和目标，从而带动企业技术工人队伍的整体技能提升，推动企业技术创新和增产增效。二、招引“新诸城人”情况一是落实目标责任。3 月份，我市制定“新诸城人” 招引行动实施方案，将引进 1 万名“新诸城人 ”的目标任务，分解到 16 处镇街（园区）、77 个相关市直部门单位和 2 个职业院校，实行每季一通报、半年一考核、全年总考评，落实考核奖惩政策，激发全市参与积极性和主动性。二是加大宣传力度。利用网络、微信等多种渠道积极宣传政策方针，如“龙 都街道企业之家” “高新园招聘工作微信群” ，搜集企业招聘信息并及 时发布，为 企业做好宣传，为就业个人提供平台，

4、共同搭建好招引“新 诸城人” 的桥梁。三是引导企业提高福利待遇。充分发挥镇街（园区）社区工作人员贴近基层的优势，适时走进企业开展走访调研，宣讲政策，宣传先进企业典型，与企业做好交流沟通，及时掌握企业用工需求，引导企业建立技能水平和待遇挂钩的政策，全力做好“ 新诸城人 ”招引工作。四是积极举办招聘会。如，高新园在西王门社区集贸市场举办了“ 高新园 2018 年春季招聘会”, 共有 35 家企业参加，提供招聘岗位 2800 多个, 络绎不绝前来应聘的求职者及有求职意向的群众多达 3000 余名，现场签订招工意向书的 398人，与企业达成口头就业意愿并约定去企业考察的 400 多人。龙都街办利用吕标

5、大集、大学生放假回乡之际，组织工作人员发放企业招工简章，宣传企业，进一步做好“栽种梧桐树，引得凤凰”来的准备 工作，吸引即将毕业的大学生回乡就业。五是坚持“走出去” 招引 “新诸城人”。今年以来，市人社局牵头组织部分镇街（园区）、市直部门单位，先后赴东三省、河北、山西、云南、贵州、安徽、江苏及我省菏泽、济宁、枣庄、烟台、临沂、潍坊等地开展“新诸城人”招引活动。伊甸缘公司与山东临沭职业中专、山东省城市服务技师学院成功对接，洽谈学生来该企业实习事宜。山东临沭职业中专为伊甸缘公司输送学生 125 人；山东省城市服务技师学院与伊甸缘公司合作项目正在深度洽谈中。5 月 19 日，市人社局组织希努尔、桑莎

6、、奥铃等 20 家企业到南京师范大学、郑州大学招引大学生 146 人。6 月 2 日，市人社局带领我市桑莎、希努尔等 31家企业参加山东省 2018 年高校毕业生集中招聘活动潍坊职业学院专场招聘会，共有潍坊职业学院等 10 所大学的 20000名大学生入场求职，达成就业意向 442 人，帮助招聘企业缓解了用才需求。六是实施“请进来” 招引 “新诸城人”。镇 街（园区）、市直部门单位在“ 走出去 ”招引“新诸城人”的同 时，积极邀请各地人力资源机构来我市考察对接，帮助我市招引“新诸城人” 。今年以来，市人社局邀请了聊城市劳务市场和临清市新众源人力资源公司主要负责同志，来我市考察了希努尔、桑莎、伊

7、甸缘、奥铃、裕泰针织、大业、外贸、超级卡车、松源木业等 20 家企业用工综合情况，通过深度交流洽谈，与我市建立了长期引进“新诸城人 ”合作关系。截至目前，聊城市 劳务市场为奥铃汽车厂招引“新诸城人”150 人； 临清市新众源人力资源公司为希努尔、奥铃、大业金属、裕泰针织、超级卡车等企业引进“新诸城人 ”1902 人；临清市新众源人力 资源公司现正与松源木业、昊宇科技公司积极洽谈引进“新诸城人” 合作事宜，准备大批引进务工人员。截止到目前，共引进“新诸城人”11111 人，完成目标任务的 111%。三、人才工作情况今年以来，我们立足部门职能，坚持全职招与柔性引并重，实行开放的人才政策，以高精尖缺

8、为引领，完善吸引人才、鼓励人才创新创业的有关政策，按照市委关于支持人才创新创业的实施细则，全面落实各项人才政策，深化引才育才用才励才体制机制建设，推动人才、资本、技术等一流创新要素向重点产业集聚，为经济社会发展提供有力的人才智力支撑。一是发布需求对接人才。在全市开展人才供需调查，搜集人才需求信息 1000 余条；日常按招聘活动类别，注重征集重点产业高层次人才需求信息，对需求情况进行分类整理，及时对外发布，做到精准对接，精准引才，提升引才效果。今年以来共发布引才信息 1500 余条。二是组织活动招引人才。组织迈赫机器人到天津参加“京津冀暨环 渤海人才智力交流洽谈会 ”“山东-名校人才直通车” 系

9、列引才活动；组织 山东奥扬新能源科技股份有限公司、诸城市万景源农业科技有限公司参加“ 外国专家齐鲁行”活动，对接专家和项目；今年 4 月份，配合市委组织部举办装备制造“ 千人 计 划” 专家对 接会，10 位“千人计划”专家和 10 位高层次人才参会，有 6 位专家再次来我市洽谈合作事宜。9 月参与举办“2018 诸城高 层次人才项目对 接会”，邀请 13 名专家到诸城企业路演对接。今年以来，组织参加各类人才招聘活动 20 余次，引进高层次人才 270 名。三是依托平台集聚人才。充分发挥 5 处海外人才工作站作用，建立海外高端人才资源信息库，储备海外高科技人才。依托青岛、北京 2 处国内人才工

10、作站，招引国内高层次人才。建成德国、瑞典 2 处海外人才工作站，积极筹建上海、南京2 处国内人才工作站。成立全省首家县级市人才发展促进会，为吸纳培育高层次人才拓宽渠道、搭建平台。目前，我市建成博士后科研工作站 5 家；建成潍坊创业大学诸城分校；建立电商创业园等创业园区 26 处，入驻创业实体 3000 多家。四是优惠政策吸引急需紧缺人才。落实博士（后）、硕士生活科研补助 40 多万元，提升了全市引才积极性。实施大学生集聚计划。对企业新招录的本、专科毕业生，分别给予每人每月 500 元、300 元生活补助。开展“ 新诸城人”招引行动。落实我市服务企业用工 10 条政策，配套生活补助、经费补助等措

11、施，鼓励单位、个人和人力资源服务公司积极招引外来人力资源。目前，引进专科以上高校毕业生 1238 余人。 五是提升人才服务能力。在高端人才项目申报上实现新突破，新增山东省技术能手 2 名、齐鲁首席技师 1 名、潍坊市有突出贡献的中青年专家 3 名；“齐鲁 友谊奖” 人选 1 名。推荐申报国家“千人 计划” 外专项目 1 个；推荐泰山 产业领军人才人选 5 名，参加答辩，居潍坊各县市首位；鸢都产业领军人才（团队技能类）2 名。推荐省“外专双百 计划” 个人项目 2项；组织大业、信得 2 家企业申报博士后科研工作站；推荐 10家企业加入潍坊市国际人才交流协会。六是加强技能人才培养。扩大企业高技能人

12、才评价试点范围，积极参与和承办全国、全省职业院校技能大赛，促进高技能人才成长。4 月，在潍坊市工程技师学院举办第 45 届世界技能大赛全国机械行业选拔赛数控铣项目比赛，我市 2人获一等奖。我市的职业技能大赛正在举办中，今年以来，新增高技能人才 539 人。四、博士后科研工作站情况（一）博士后科研工作站建设情况。截止目前，我市共建有 6 家博士后科研工作，涉及机械制造、智能装备、农产品加工、食品等重点行业和领域,分别是得利斯集团有限公司博士后科研工作站（2010 年）、山东美晨科技股份有限公司博士后科研工作站（2010 年）、山东惠发食品股份有限公司博士后科研工作站（2013 年）、诸城兴贸玉米

13、开发有限公司博士后科研工作站（2015 年）、迈赫机器人自动化股份有限公司博士后科研工作站（2015 年）和山东大业股份有限公司博士后科研工作站（2018 年）。其中，山东大业股份有限公司博士后科研工作站在今年 10 月份经人社部批准设立。（二）博士后科研工作站工作开展情况近年来，我们高度重视博士后科研工作站建设，将其作为加快引进和培养高层次人才，提高科技创新能力，推动企业产学研相结合，提升综合竞争力的重要载体，既注重设站数量的增加，更注重对博士后研究人员的招收培养。自 2010年至今，我市博士后科研工作站积极办理招收博士后进站和期满出站手续，累计招收博士后 11 名，出站博士后 6 名，现在

14、站博士后 5 名。从我们了解的情况来看，已设站单位基本上能够根据本企业的急需或长远发展要求，严格确定合适的博士后人选，慎重确定博士后研究课题，选准博士后合作导师，企业博士后管理制度比较健全，能够为博士后提供较好地成长环境，在引进、培养、使用高层次人才方面发挥着较大作用。人社部门充分发挥沟通、协调、服务作用，主动沟通协调，积极争取省、市相关部门的政策和支持，为已建博士后科研工作站提供政策咨询和业务指导。2012 年，得利斯公司进站博士张太翔所研究的生猪疫病风险评估与预警控制体系构建项目获山东省博士后创新项目专项资金二等资助；2013 年，美晨公司进站博士王红云承担的发动机前端附件驱动系统关键减振

15、技术研究项目获山东省博士后创新项目专项资金二等资助；2015 年，得利斯公司进站博士孙文博申报的表达猪流感病毒 H1/H3/H9 基因重组腺病毒疫苗的构建及免疫效力研究项目获批山东省博士后创新项目专项资金一等资助；2016 年，兴贸玉米公司进站博士卢艳敏承担的疏水性多孔淀粉系列生物制造技术研究项目获批山东省博士后创新项目专项资金三等资助。经过不懈努力，我市博士后科研工作站建设工作取得了较好成绩，得利斯、美晨顺利通过了 2015 年度全国博士后综合评估工作；在 2016 年山东省表扬博士后工作优秀单位及个人工作中，得利斯公司博士后科研工作站被评为“博士后科研工作站优秀单位”、美晨公司工作站联合招收的博士后合作导师辛振祥博士被评为“优秀博士后合作导师” 、美晨公司的刘丽被评为“优 秀博士后管理工作者” 。