基于企业文化的国企政工工作创新举措.doc

1、1基于企业文化的国企政工工作创新举措摘要企业想要提高自身竞争力并且实现其可持续发展，需要重视的便是企业文化，而国企政工工作是保障企业能够顺利运行的重要条件，企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。因此，国企政工工作制度在推动创新工作时，首先要考虑融入企业文化理念，将两者进行科学、合理的结合，这样才能保证国企政工工作顺利开展的同时，实现企业的长远发展。文章首先分析了国企政工工作现状，其次讨论了企业文化在国企政工工作中的重要性，再次阐述了企业文化与思想政治工作的联系与区别，最后提出了企业文化视角国企政工工作的创新举措。关键词企业文化；国企政工工作；创新举措 DOI10.13939/ki.

2、zgsc.2016.29.150 随着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。 1 国企政工工作现状 1.1 对政工队伍的建设的重视不够 2目前，国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中，大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化，其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现

3、象。并且在对政工人员的考核中，因其工作不容易被量化，进而没有一个系统、完善的评价标准，导致在考核中存在不重视政治指标，只是一味重视业务性质的经济指标。 1.2 政工干部综合素质不高 目前，国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象，因为其年龄较大，因此在思想、观念方面比较传统、陈旧，并且接受新事物的能力较差，且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象，在工作中具体表现为，创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态，已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。 1.3 政工干部身兼数职 在国有企业中，大部分政工干部综合素质不高，在实际工作中本来难以达到

4、专业的水准，其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质，却又不能每一项内容设置一个专业的部门，导致大部分政工人员身兼数职，进而降低了企业的工作效率。 1.4 国企政工干部年龄偏大 国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员，因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象，导致政工岗位趋向于“老龄岗” ；另外，由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人，因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作，导致政工3岗位的老龄化，进而长期以来形成一个恶性循环。 2 企业文化在国企政工工作中的重要性 企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的

5、工作相辅相成。 首先，企业文化的融入适应国企的改革制度，伴随着国有企业的改革，企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化，甚至企业在改革中，为了适应企业的良好发展，会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出，便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式，对员工进行思想引导，使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。 其次，企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义，国企想要适应市场经济的不断发展，就要全身心地投入严峻的市场竞争中，因此，政工在工作中更应该融入企业文化，使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。 最后，由于市场经济面对的严峻挑战，导

6、致国有企业的生存条件变得极为复杂，而企业员工受市场经济的影响，在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合，更加容易解决员工自身的发展问题，使国有企业政工工作的开展更加顺利。 3 企业文化与思想政治工作的联系与区别 3.1 企业文化与思想政治工作的联系 首先，企业文化与思想工作在目的上存在一致，其目的都是为了调4动政工对待工作的积极性；其次，企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致，两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念，充分考虑员工的需求；最后，两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系

7、。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展，同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。 3.2 企业文化与思想政治工作的区别 首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异，前者强调的是一种文化概念，并且这种概念只是针对于企业内部，它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题，重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色，重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育；后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展，并且员工进行心理问题的疏导等。 4 企业文化视角国企政工工作的创新

8、举措 4.1 实现国企政工工作的观念创新 社会在不断发展，事物也在时刻发生着变化，为了适应不断发展的市场经济，国企政工在工作中，要改变传统的思想模式，敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质，要有只有解决企业政工出现的思想问题，才能促进企业政工在思想上的高度统一，实现企业工作的高效率；其次要禁止口头主义，推崇务实为主，坚决杜绝只说不做的空头主义；最后国有企业要引导政工开拓视野，引进其他企业先进的管理理念，再结合企业的自身情况，科学、5合理地投入使用。 4.2 实现国有企业政工工作制度创新 国有企业政工在制度上必须实现制度创新，首先需要废除陈旧的规章制度，深

9、入切实地进行制度的改革，在制度创新上，需要考虑其应该适应于时代发展的必要，还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施，以保障新制度的顺利运行。 4.3 以人为本，实现工作内容创新 为了适应新时期发展的形式，国企政工在工作中要摒弃传统的思想，实现与时俱进，内容创新。首先应该坚持以人为本的理念；其次应该坚持发展科学技术；再次要对当前的形式进行审时度势，并且展开形式教育，以适应于不断发展经济市场；最后企业政工还应该开展法制教育，加强职工人员的法律意识，使其做一个知法守法的市场经济活动参与者。5 结 论 综上所述，企业文化与国企政工中相互依

10、存、相辅相成，国有企业利用企业文化，以其为自身的载体，进而推动自身工作的创新。不仅可以实现国有企业自身利益，还能使企业文化得到大力发展。因此，面对不断发展的市场经济，国有企业政工工作和企业文化两者应该进行有机结合，利用双方的独特优势，为国有企业的发展奠定坚实的基础，进而实现国有企业的可持续发展。 参考文献： 61叶玲瑛.新时期企业文化建设的思考J.现代商业，2015（27）. 2李巍.国企政工干部队伍建设的强化路径分析J.决策与信息，2015（21）. 3杜岩.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新J.商，2014（35）. 4姜丽娟，范晓娜.从企业文化视角谈政工工作J.赤子，2015（11）. 5陈书浩，蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展J.青年科学，2010（1）：23-24. 6张书林.论推进党的干部交流制度建设的策略J.学习与实践，2010（2）：57-59. 7张晓娜，陈红霞.浅议新时期如何加强企业政工工作J.东方企业文化，2015（19）.