浅谈如何创新文化企业党建工作.doc

1、1浅谈如何创新文化企业党建工作随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。笔者认为创新文化企业党建工作必须做到以下几点：1 创新工作观念 创新观念，就要解放思想。文化企业党建工作要根据形势发展和文化企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把文化企业党建当作是实现文化企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想

2、，更新观念，破除制约文化企业党建工作的思想障碍。创新观念，就是抓好“四个突破” 。一是要突破就党建抓党建的旧框框，要把企业党建工作放到市场经济的大环境中去研究；放到企业工作的大局中去定位；从企业当前和长远的角度去思考，使企业党建工作自觉进入企业全面工作的大局。二是要突破自我封闭自我循环的小圈子，要跳出企业看企业，从企业业务工作的角度审视企业党建工作。扩大企业党建工作的触角和领域，发挥企业党组织的政治核心作用。三是要突破把党性原则与市场经济截然对立的思维模式。借鉴经济规律和市场规则，将竞争机制、效益2机制引入企业党建工作，为企业党建工作注入新的活力。四是要突破党建工作靠经验的旧套路，走靠制度抓党

3、建的新路子，把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿始终。 2 创新工作机制 形成党建工作机制，是增强内部党组织生机与活力的重要保证。首要的是要完善工作制度。结合文化企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、文化企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的文化企业党建工作责任体系。二是健全各方协调的工作机制。内部党建工作是系统工程，必须动员各方面力量协调一致地工作。内部内党的组织情况比较复杂，彼此的工作性质差异较大，因此协调难度也较大，必须避免党建工作互相脱节和产生“死角” 。二是形成常抓不懈的

4、工作机制。内部党建工作不能抓一阵、停一阵，热一阵、冷一阵。既要注意在一定时空条件下，集中时间和精力解决党员干部中的突出问题，更要立足于抓好经常性工作。注意总结、提炼好的经验和做法，通过建章立制，使党建工作规范化、制度化，为开展经常性工作提供制度保证。建立起动态管理、跟踪管理机制，不断完善原有的经验和办法，创造出新的经验和办法，使内部党建工作常抓常新。 3 创新工作内容 当前要突出抓好“三严三实”教育活动的学习，用保持共产党员先进性教育统一广大干部职工的思想，推动思想解放，使各项工作把握正确的方向。要努力搞好领导班子建设，提高班子的执政能力，在牢固树3立“老三观”的同时，确立“新三观” ，真正做

5、到“立党为公、执政为民”。要加强企业党组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要强化党内监督，建立健全监督网络体系，加大监督力度，力争取得突破。要强化企业精神文明建设，突出强化理想、信念和道德教育，加强日常思想政治工作，提高干部职工的素质和能力，支持群团组织开展丰富多彩的活动，最大限 。 4 创新工作方法 一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。文化企业党组织要规范数据管理程序，夯实基础工作，提升党务管理水平。 二是围绕文化企业中心工作创新工作方法。文化企业在发展的不同时期有不同的中心工作，以党建促进文化经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过 “抓基础保质

6、量、抓活动保特色、抓过程保效果” ，充分发挥党组织作用，确保实现文化企业目标，为文化企业和谐发展提供强有力保障。 三是创新载体抓好特色活动。抓好文化企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体，比如开展“五争创”活动等。通过开展这些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为文化中心工作服务。 企业在不同时期有不同的中心工作，如“扭亏脱困” 、 “基础管理” 、“发展建设”等，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四

7、抓4四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果” ，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。 5 创新模式 党建工作要改变那些按部就班、亦步亦趋、闭门造车只为应付检查的旧习气。要结合实际，设计符合单位基层群众的利益需求的党建新模式。尝试推进建成重大社会风险评估机制，化不稳定因素于摇篮；推行“道德你我他”活动，带领群众讲社会公德、职业道德和家庭美德；加大社会网格化管理力度，定格、定点、定人、定责，使基层党建工作处于掌控之中。 6 创新工作作风 文化企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发

8、挥为中心工作服务的最佳效能。 一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。文化企业党员领导干部，要坚持立党为公、执政为民、心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好、实现好、发展好。 二是严格党建工作考核评比，奖优罚劣。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。进一步扎实做好党员民主评议工作，加强民主监督。 7 创新队伍建设 内部党建工作新格局能否形成，党建工作能否做好，关键在于是否5有一支热心内部党务工作、有一定理论政策水平、懂得党的基本知识、善于联系群众、办事公道的党务工作者队伍。因此

9、，要创新队伍建设，要抓好如下几点： 一要坚持德才兼备、以德为先，严把党员、干部入口关。每一名党员在入党之前的基本素质是党性修养的基础。发展新党员的要点是要在扩大数量的同时不降低质量要求，重点是质量，一定要将在文化基层工作实践中真正接受了党的基本理论教育，同时能够在群众中起到先进模范作用的先进分子发展起来，而绝不能将那些希望借助党组织的平台为个人谋私利的人发展进来。 二要树立正确的用人导向，建立正确的用人机制，褒奖和重用党性修养好的同志。按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持摒弃论资排辈、求全责备、能上不能下等陈旧观念和做法，疏通干部能上能下的渠道，真正使能者有其位。让想干事的人有机会、肯干事的

10、人有舞台、干成事的人有地位，做到比马、赛马、不相马。要按照党的先进性的纯洁性要求，选拔文化企业领导干部，从党员干部教育、培养锻炼、选拔任用、考核评价等各方面，制定文化企业干部队伍建设的具体要求，对党性修养好的同志，要褒奖重用。要严格执行领导干部问责制，制定从严管理干部的规章制度，对违反党性原则、作风问题严重的领导干部要严肃批评教育，直至作出组织处理，不断提高选人用人公信度。 三要在组织教育培训中进一步加大党性党风党纪教育，切实增强党员、党员领导干部党性党风党纪意识。切实提高党员和党员领导干部党性修养水平。要按照立足当前、着眼长远、长短结合、注重实效的原则，6突出党性修养这个核心，把理论教育与实践锻炼、短期培训与职业教育等有机结合起来，探索建立文化企业的人才体系。通过培训营造多出人才、快出人才、各类人才茁壮成长的生动局面，建成德才兼备、勇担重任、经得起考验的党员队伍。