浅谈如何做好新形势下电影行业女工工作.doc

1、1浅谈如何做好新形势下电影行业女工工作随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分的发挥，女职工的地位也得到了很大的提高。现在女工工作已成为电影行业整个管理工作不可分割的组成部分。笔者通过对电影行业女职工工作现状的分析，对新形势下电影行业如何开展女工工作做了些初步研究和探讨。 1 电影行业制约女工工作存在问题 当前，随着电影行业改革的不断深入和文化市场竞争日渐激烈，女职工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女职工的发展受到来自社会、家庭及自身心里弱势的制约，主要表现在：1.女性自身心理弱势的影响。很多女职工怀有依赖心理，认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻

2、子的角色就行了，事业上能混就混，混不下去就甘愿待岗息工只拿生活费过日子，缺少对事业追求的信心和勇气。2、女工组织力量薄弱。由于女工工作的服务保障性质，女工工作与经营等机构相比，对本行业的经营关联性较小，因此在电影行业对女工组织重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合地位。大多数电影行业中女工组织力量非常薄弱，有些电影行业尚未建立工会，女工组织更是无从谈起，女工的合法权益难以得到维护，女工的特殊权利更难能保障。 2 做好电影行业妇女工作对策 1、要围绕女工工作深入调查研究 2要做好女工工作，需掌握女工的思想脉搏，了解女工的愿望和要求。尤其是电影行业中，女工群体是个特殊群体，有着特殊的环境

3、和需求，这就要求单位领导深入到女工中进行调查研究，和女工交朋友，赢得信赖，听取呼声。同时，通过调研，了解女工工作开展情况、存在的问题，把握第一手材料，增强针对性，从而推进女工工作的进一步开展。 2、要加强女工组织建设 女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。尽快完善工作制度，推动女工工作科学化、规范化、制度化，建立健全女工组织，配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组

4、织才能增强在女工中的凝聚力。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。同时，加强女职工干部队伍建设，代表和维护好广大女工权益。 3、要提升妇女素质 一是加强对女职工的思想政治教育。教育女职工要转变观念，树立信心，直面行业改革带来的压力，增强竞争意识和危机感。首先要认识到个人的发展离不开本行业的发展，要克服畏难情绪，积极参与到电影行业的每一项工作中去。要意识到不能适应电影行业发展的需要者只能接受被淘汰的事实。要抛弃过去时代的优越感，接受现实社会激烈竞争3的残酷性。要牢固确立正确的人生观、价值观、世界观，强化自我道德修养，注

5、重在心理上构造积极人生坐标，正确处理好个人、家庭、集体三者的关系，摆正自己的位置。要增强危机感，在工作中学习，积极利用业余时间参加各种学习培训，提高自己的综合能力，以适合新形势发展的需要。同时要树立成功的信心，只要女职工能在电影行业改革和发展中开拓进取、吃苦耐劳、自强不息，相信只要自己努力付出，就一定能适应本行业发展的需要，就能在激烈的竞争中占有一席之地。 二是努力创新丰富女工文化的形式。充分应用科学发展观的理论成果，不断总结和提炼女工文化建设的好经验、好做法，与时俱进创新丰富女工文化的形式。一方面，充分发挥“三八妇女节”等女工文化重要阵地和资源，不断丰富传统的文化内涵；另一方面，积极发挥女工

6、的聪明才智，通过“半边天女工文化节” ，增添电影行业女工文化新内容，使活动紧贴时代，永远充满活力朝气。 三是加强女工教育培训，不断提高女工自身素质。一要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力；二要营造良好的成才环境，搭建素质平台。公司各级组织在选拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。 四是开展有效活动，提高女职工整体素质。一要组织开展有益女职工身心健康、积极向上的文体娱乐活动。活动形式要富有特色，内容不断创新，在满足女职工精神需求的

7、同时，寓教于乐。通过举办各种文体4活动，展示女职工朝气蓬勃、多姿多采的精神风貌，增强凝聚力和向心力。二要有针对性地开展专业技能培训，使女职工尽快熟练掌握新的技能，适应本职工作。三要开展岗位练兵活动。要鼓励女职工通过在工作岗位磨练，成为本职专业的能手，同时还可通过以老带新、互帮互学促进职业技能的共同提高。四要开展劳动竞赛活动。通过竞赛提高女职工学技术的积极性，促进更多的女职工学绝技、创绝招，练绝活，并带动女职工队伍的普遍提高。开展以“争当技术能手、创新创效能手”为主要内容的女职工争创活动，优化女职工的学习环境，为女职工学习知识、练技术、精业务、再创新等活动打下良好的基础。 3 加强女工维权工作

8、维护女职工合法权益和特殊利益是每位女工委员的基本职责。要结合本行业的特点，从多方面开展工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。 一是要加大依法维权的工作力度。随着电影行业改革的不断深化，工会依法履行维护职能、协调劳动关系的任务将更加繁重。为此，要积极落实劳动法 、 工会法 、 女职工劳动保护条例 、 女职工劳动保护特别规定等女职工劳动保护相关法律规定，在进行平等协商、签订集体合同时，将有关女职工利益的相关内容明确列入集体合同条款，使女职工特殊保护内容在集体合同中得以充分体现，做到女职工的合法权益在行业管理中有据可依。同时，要普及女职工劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法

9、律武器维护自己的合法权益。5二是构筑维权平台，畅通女职工权益诉求渠道。通过建立“维权热线电话” “女职工接待日” 、 “女代表座谈会”等多种形式与广大女职工进行交流沟通，为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持。 三是加强法制宣传，增强维权意识。工会要将妇女权益保障法等法律法规知识的培训纳入年度培训计划，并认真落实，让女职工了解掌握各种有关政策，增强女职工依法自我维权的能力。 4 加强女工帮扶工作 一是要构建扶贫帮困的长效机制。解决好困难女职工的生活实际困难，是工会女职工组织义不容辞的责任。要从实践科学发展观的要求出发，认识扶贫帮困的重要性，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。要把工作重点放在合

10、法权益容易受到损害的困难女职工群体上，力所能及地为困难女职工排忧解难，帮助她们解决生活困难，引导她们转变就业观念，提高职业技能，实现充分就业，进而提升工会组织的凝聚力、向心力。二是制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划。做到 “三个必须” ，即必须有专人负责此项活动；必须针对各部门具体情况制定出具体工作安排；必须将帮扶对象落实到人。 5 呼吁各级重视女工工作 要让女工工作得到党政领导的重视和支持，是女工组织发挥作用的前提。要发挥各自密切联系女职工的优势，充分调动她们的积极性和创造性，凝聚人心，振奋精神，使广大女工能以更加高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到电影事业全面建设中去，为本行业又好又快发展贡献自己的力量。应及时宣传报道女工在本行业建设中的作用和事迹，提高6女工的影响，让党政领导认识到女工工作的重要性。女工组织要定期向党政领导汇报女工工作情况，反映女工的呼声，得到党政领导的理解和支持。