浅谈推进医院政工队伍建设的对策.doc

1、1浅谈推进医院政工队伍建设的对策摘 要：当人民生活水平不断提高时，当中国的经济飞速发展时，中国的医疗水平也有了很大的改善。在推进医院政工队伍建设方面，需要医院加大力度，使思想政治工作符合社会的发展节奏。目前，医院政工工作依然存在一定的问题，因此需要不断推进政工队伍的建设。本文首先分析了医院政工队伍的存在的问题，然后提出加强政工队伍建设的措施，旨在通过问题找出有效的解决策略，提高医院的服务质量。 关键词：新时期；医院；政工队伍；策略 随着社会的不断发展，人们对于我国医疗卫生服务要求越来越高。医疗卫生服务行业服务的好坏关系到人民的生命和健康，所以对于许多老百姓而言，一方面希望服务更上一层楼，另一方

2、面则希望价格合理，打针吃药时不再望“价”兴叹，能够在生病的时候得到及时治疗和救助。因此医院必须要顺应人民群众的要求，优化医疗服务管理，提升服务质量，使医疗服务得到创新发展，使人民真正受益，使社会更加和谐安定。因此，新时期的医院应该不断推进政工队伍的建设，做好思想政治工作，从每一名职工抓起，从细节入手，督促职工以高度的责任感和认真的态度对待本职工作，认真对待患者，提高患者对医院的信任度，真正做到为人民服务。在做好思想政治工作前，必须要建立高素质的政工队伍，这些政工干部需要有强大的管理能力和高瞻远瞩的格局，不拘泥2于传统，勇于探索和实践，起到带头作用，用实际行动引导全体职工以实际行动做出成绩。通过

3、推进医院政工队伍建设，提升医院的服务质量，是一种势在必行的措施。 1 医院政工队伍的存在的问题 1.1 政工人员专业水平有限 作为医院的政工人员，需要有专业的水平和丰富的经验，这样才能有效开展思想政治工作。可实际情况是，许多政工人员的专业水平有待进一步提高，而且并未曾受到专业的培训。许多政工人员是由医生代为负责，或者是普通医务人员，这些人不仅缺乏相应的管理知识，更缺乏管理实践，以至于在工作中出现权责不明的问题，既不能有效开展现有工作，又制约了医院思想政治工作的开展。 1.2 缺乏对医院政工队伍建设的重视 不重视医院政工队伍建设，是目前许多医院的通病。许多医院都走形式和过场，重视治疗，轻视思想政

4、治工作的开展，这种认知存在一定的偏差。如果不能够开展思想政治工作，那么实际工作的开展中必然会存在很大的问题，如医患关系纠纷等问题无法顺利解决，既耽误患者的治疗，也影响医生的工作，降低医院的服务质量。许多医院认为医院并不负责开展政工队伍的建设，也不会定期对政工人员开展技能培训，由此就会造成整体政工队伍的专业水平偏低，思想政治工作无法进一步开展。 1.3 医院政工人员很少行使监督管理权力 作为管理人员，医院的政工人员职责就是对医院的工作人员进行思3想政治工作，但是这种职责之所以没有真正发挥效应的主要原因是他们很少行使监督管理权力。其原因有这样几点：第一，政工人员对自身工作不重视，也不清楚开展思想政

5、治工作对医院服务的重要性；第二，做事漫不经心，缺乏责任感，拖拉度日，不够敬业，观念陈旧；第三，人情化现象比较严重，尤其在管理的过程中，政工人员认为都是自己的同事，所以管理较为宽松，不够严格。以上三点原因都会影响到政工人员工作的开展和权力的行使。 2 新时期医院加强政工队伍建设的措施 2.1 医院要更新观念 更新观念，提高对政工队伍建设的认识，重视这一工作的必要性，将这一工作作为头等大事，扭转传统观念，顾全大局，并充分意识到思想政治工作的重要性。对于医院医务工作者而言，良好的思想政治工作可以使得他们更加顺利开展工作，所以政工工作绝不仅仅是走形式。医院要制定加强政工队伍建设的计划，对人才进行严格筛

6、选和培养，建立一支高素质的政工队伍。 2.2 严格选拔人才 一支优秀而强大的政工队伍离不开人才的选拔。因此，医院在进行政工队伍建设时，务必要不断挖掘人才，找到人才的闪光点。这些人才需要严格进行选拔，既要有丰富的管理经验，又要有专业的知识，考虑问题全面，具备创新意识，这样才能使更多优秀的人才进入到政工队伍之中。医院要善于挖掘青年人才，通过青年人的热情和冲劲带动政工工作的开展。政工人才需德才兼备，认真负责，这样才有助于建立高素质4的政工队伍。 2.3 不断强化训练 医院在推进政工队伍建设的过程中，除了要认真选拔人才，还要对人才进行有针对性的培训，使他们了解政工工作的内容和重要性，做到与时俱进，尽职

7、尽责，不断创新，在本岗位上发挥出最大作用。加强相关法律法规的培训，使政工人员了解医疗卫生领域的法律法规和体制，实现知识的积累和更新。同时，政工人员要善于理论结合实际，在实践中践行理论，积累经验，真正学以致用，并具备独立解决问题的能力。 2.4 要不断探索 医院政工工作的顺利开展离不开政工人员的不断探索与创新。在这一点上，医院要加大对政工人员的潜力挖掘，鼓励他们大胆实践和探索，以创新的思维解决问题，比如，促使思想政治工作有效开展，建立良好的医院文化，配合医疗卫生体制改革，促进医院的发展，使思想政治工作真正落到实处，产生效力。政工人员的不断探索，一方面可以提高医务人员的工作态度和工作能力，另一方面

8、有助于医院树立良好的社会信誉，改善医患关系，解决现有的矛盾和潜在的矛盾，使医院的政工工作真正收获成果。 2.5 设立奖励制度 医院对于政工队伍的建设不仅要有培训，有鼓励，更要有奖励制度，从而提升政工人员对工作的热情和信心。为了进一步加大政工人员专业知识与技能培养，提升工作的积极性和主动性，医院要制定相应的奖励制度，使政工人员更有干劲，对待工作全力以赴。第一，医院要重视政5工队伍的建设，将政工人员看的和其他岗位的人一样重要，尊重他们的劳动成果，认可他们存在的价值和工作的成绩，这样才能全面调动工作的积极性。第二，建立完善的奖励制度和考核方法，定期考核，对优秀的员工予以奖励，树立模范典型，使更多人在

9、工作中充满激情。 3 结束语 总之，加大医院政工队伍的建设，是提升医院服务质量、树立医院良好形象的有效途径。在中国医疗卫生行业面临改革的今天，医院政工人员应做到与时俱进，加强思想政治工作的开展，使医院员工能够认真工作，谨言慎行，真正实现管理的创新。 参考文献 1曾奇琼. 浅谈新时期医院政工队伍建设对策J. 现代企业教育，2012，13：167. 2冯琳. 浅谈医院政工队伍建设的对策研究J. 科学中国人，2015，32：152. 3李元霸. 浅谈如何努力建设新时期的医院政工队伍J. 东方企业文化，2014，01：105. 4杨俊义. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策J. 价值工程，2010，15：140-141. 5葛政军. 浅谈医院政工队伍建设J. 经营管理者，2013，08：128.