如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展.doc

1、1如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展摘 要：随着时代的不断进步，市场竞争日益激烈，企业如何在激烈的竞争中立于不败之地，是企业的管理者必须要认真思考的问题。推进企业政工工作与企业管理的共同发展，是实现企业可持续发展的必经之路，因此企业的政工人员必须要加强现代管理知识的学习，努力提高自身专业素质，从而才能做好思想政治工作。企业领导者亦要加强政工工作的管理力度，使其能够真正发挥出应有的作用。 关键词：企业；政工；管理；发展 企业政工工作的开展关系到企业的思想政治工作能否有效进行。对企业内部进行思想政治教育工作是必须的，这不仅关系到全体员工综合素质和工作能力的提升，也关系到企业的生存和发展。随着

2、中国经济的迅猛发展，中国的企业面临许多机遇和挑战，如何能在如此复杂的形势下立于不败之地，企业管理就显得尤为重要。传统的企业管理已不再适合现代社会的发展，只有树立现代化的管理理念，结合思想政治工作共同开展管理，才能使企业的员工真正受益，以高度的责任感和良好的职业素质在本职工作中做出成绩，发挥出个人的价值，为企业的发展做出应有的贡献。因此，在新形势下搞好企业的政工工作和管理工作，使二者共同结合发展，是提高企业效益的有效途径之一。 1 政工工作在企业管理中的必要性 在企业管理中，企业政工工作的重要性是不言而喻的。作为企业管2理工作的软实力，政工工作在员工管理方面正发挥出越来越大的作用。如果说制度是必

3、须执行的硬规定，那么思想政治工作就如涓涓细流般深入员工的心灵，真正改造员工的人生观和价值观。所以，政工工作有助于提高员工的悟性，形成统一的指导思想，提高员工的战斗力和凝聚力，对工作充满热情，富有责任感，真正为企业的发展贡献力量。由此可见，企业政工工作的根本在于提高员工的思想觉悟，使企业获得真正的效益。随着社会的不断发展，传统的政工管理方式已逐渐不适合现代企业的发展。在政工工作推进的过程中，企业要求新，求变，在统一思想的指导下，不断创新，使企业的政工体系更加完善，与时俱进。这样企业才能获得更加健康的可持续发展。企业上下都要充分重视企业政工工作的重要性，建立一支高素质的政工队伍，从制度到人，均要切

4、实保证政工工作的进行。 2 企业政工工作的现状 2.1 政工人员素质有待进一步提高 我国许多企业的政工人员素质有限是一个不容忽视的问题。其主要体现在，一是企业政工人员较少，企业不重视这一工作；二是素质低，知识储备和文化素质有限，专业技能和管理水平不够。当前政工人员素质不高体现了企业人力资源管理不足。作为企业重要的组成部分，人力资源的好坏关系到企业的生存和发展。但是，如果企业过分注重人数，而不注重人才质量，必然会阻碍企业的发展。因此，面对政工人员素质较低的情况下，必须要从根本解决问题，建立高素质的政工队伍。 32.2 企业管理者不重视政工工作 一些企业的管理者通常把如何提升企业效益的环节作为重点

5、考虑的工作内容，却忽视了政工工作。企业管理者通常认为政工工作只是走形式，并不能在企业管理中占据重要位置，因此，常常会出现一个企业，从上到下，思想觉悟都很低的现象。管理者不注重发挥思想政治工作的作用，也不了解其对于提高思想觉悟的意义，只顾眼前，不考虑长远，因此导致企业的发展一直停滞不前，甚至出现了倒退。 2.3 政工工作缺乏创新 时代在不断发展，社会在不断进步，企业的政工工作也需要不断在发展和改变。然而，一成不变的管理方式在许多企业的政工工作中时常会有所体现，这就导致企业的政工工作思想陈旧，方法陈旧，经验过时，缺乏创新精神。当企业的管理制度随着时代的发展而不断完善时，企业的思想政治工作却没有得到

6、进步，这就导致员工的思想也不能及时得到改善，由此而导致的企业管理恶性循环是可想而知的。 2.4 规章制度不完善 政工工作不受到企业管理者的重视，相应的规章制度也不完善。对于企业的政工人员而言，缺乏相应的规章制度，势必会导致政工工作无法真正得到有效开展，从而成为走过场的典型。在这种情况下，企业的政工工作不仅会十分分散，还无法集中有效地开展，尽管在企业管理中的很多环节中都需要政工工作，但因缺乏严格的规章制度，政工工作无法将部门凝聚在一起，长此以往，各部门“自扫门前雪”的现象就会习以为常。这对于实现企业的目标和可持续发展而言，实在是难上加难。 43 推进企业政工工作与企业管理的共同发展的途径 3.1

7、 提高政工人员的素质 在推进政工工作与企业管理工作共同开展之前，必须要提高政工人员的专业素质，这是基础，也是根源。企业的领导者需要用发展的眼光看待问题，顾全大局，也要顾及细节。企业的政工人员是开展思想政治工作的执行者与实施者，只有使他们提高了综合素质，才能引导全体员工提高思想觉悟，企业的思想政治工作才算落到实处。因此，企业的管理者必须要重视提高政工人员的素质，定期进行培训，使政工人员养成不断学习和充电的意识，学习现代管理知识，以理论联系实践的方式提高工作效率，促进个人成长。 3.2 建立完善的企业管理制度 建立完善的企业管理制度是为了推进企业政工工作的顺利开展，也保证了其与企业管理工作的共同发

8、展。简而言之，完善的企业管理制度是保障。企业管理者需要发挥自身职责，通过政工工作保证思想政治工作可以在各部门顺利开展，使员工能够得到正确的思想理论引导。同时，政工人员要配合领导开展管理工作，履行各项职责，一方面要做好政治思想工作，另一方面要不断提高自身觉悟，树立榜样的作用。 3.3 营造良好的企业文化 企业文化的好坏关系到企业的形象，也关系到员工是否能够以饱满的精神状态开展工作，提高企业的效益和市场竞争力。企业的文化包含许多方面，有组织文化、精神文化、制度文化、物质文化。这些文化不仅是构成企业文化的要素，也包含在企业核心竞争力之中。伴随企业不5断的发展，企业文化亦应具备强烈的企业特色，形成良好

9、的氛围，增进员工之间的情感，提升企业的向心力和凝聚力。从这个角度来讲，企业的政工工作和企业的管理也会实现共同发展。 4 结束语 综上所述，企业若要获得长远的发展，就必须要考虑政工工作能否顺利开展，以及其在企业管理中的地位。若要实现政工工作与企业管理的共同发展，就必须要提高政工人员的思想觉悟和文化素养，这样才能做好企业的思想政治工作。从企业的领导者角度来讲，也要充分重视政工工作，不断创新，以现代管理理念推动政工工作和企业管理的共同发展。 参考文献 1甘贵生. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展J. 经营管理者，2011，13：116. 2陈筱妤. 如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展J. 中国高新技术企业，2014，01：156-157. 3刘义. 如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展J.价值工程，2014，19：184-185. 4严莉. 如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展J. 时代金融，2015，02：138-139. 5陈雪瑞. 推进企业政工工作与企业管理共同发展的策略J. 东方企业文化，2015，16：103.