2019年民主生活会六个破除等方面个人对照检查材料和“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题民主生活会个人对照检查材料合集.docx

1、2019 年民主生活会六个破除等方面个人对照检查材料和“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题民主生活会个人对照检查材料合集2019 年民主生活会六个破除等方面个人对照检查材料范文根据召开 2018 年度领导班子专题民主生活会安排部署要求，我认真学习了关于做好 2018 年度领导班子民主生活会指导督导工作的通知 （城组发20198 号）文件的相关精神。对照文件要求的 4个方面，我深刻反思自身存在的缺点和不足，就个人情况作对照检查如下：一、 上年度民主生活会等问题整改情况（一）2017 年度专题民主生活会整改情况2017 年度民主生活会上，经深入查找自身存在的问题，经梳理归纳，主要有：一是理

2、论学习不够深入；二是创新能力有待加强；三是工作作风仍需转变。根据以上问题，整改措施如下：一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平。工作实践上还做的不够；三是在集中讨论问题时，有时不能充分做到事事表态，在一定程度上影响了民主决策的质量；四是在向上级汇报工作时，成绩说得多，不足说得少。根据以上问题，整改措施如下：一是加强党性锻炼。坚决落实党风廉政建设，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。牢固树立正确的利益观、权力观，严格遵守党纪党规，坚守廉洁从政的思想防线和行为底线，从严要求

3、自己。二是强化学习，提高思想政治素质。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习省、市、区一系列重大会议精神。全年通过山西干部在线学习 218 学时，完成法宣线上学习 3470 积分；参加了城区党员轮训班和青年干部读书班等线下培训，并全部考核合格。三是加强党组织建设，担起管党治党责任。严格按照中国共产党和国家机关基层组织工作条例的精神和党支部换届选举的规定，完成了支部换届工作；全体党员到狮脑山百团大战纪念碑开展了“主题党日”活动，通过活动坚定了党员的理想信念，增强了党员的凝聚力和战斗力。四是严格执行中国共产党党组工作条例相关规定，明确“三重一大”事项由党组坚持集体领导、

4、党组统一决策，充分发扬民主，积极建言献策。五是不断解放思想，树立开拓创新理念。围绕如何继续保持全区安全生产形势持续稳定，不断开拓创新，切实增强安全意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。（三）落实意识形态工作责任制情况一是加强政治理论学习。持续推进中国特色社会主义理论体系的学习和理解，增强政治意识、政治敏锐性和政治鉴别能力。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。二是通过认真落实党支部“三会一课”制度，把意识形态工作纳入党员干部大讲堂学习、干部培训等重要内容，切实提高自身意识形态领域工作的能力。三是牢牢把握全面从严治党向基层延伸这

5、条主线，始终以中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例严格要求自己，做新时代合格的党员干部。二、个人事项基本情况本人于*年*月与妻子结婚。妻子，* ，*城区统计局副局长；女儿，*，*岁。目前，本人有一套自有住房，有一辆*车；办公用房未超标，无公务用车，无巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题，管辖范围内无名贵特产类特殊资源，无以权谋私、利益输送等违法违纪问题；本人及家人均无任何护照，没有经营个体、私营工商业或投资非上市公司、企业等情况。三、存在的问题和不足（一）思想政治方面能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” 。但以习近平新时代中国特色社会

6、主义思想指导工作实践的能力存在不足，理论指导实践的作用发挥的不明显。（二）精神状态方面主要表现在创新意识不强。在工作中，有求稳求成怕失败的思想，导致了自己在工作中缺少开拓进取精神，创新意识不足。在工作较多，压力大时，只想着赶紧完成任务，而没有变压力为动力，在困难和逆境中寻求更好的解决问题的办法。（三）工作作风方面主要表现在业务基础不牢固。对监管企业在安全监管工作方面经验不足，虽然自己意识到，也经常到一线工作学习交流，但对于有些具体工作（比如：安全执法检查工作）没有俯下身子仔细研究，还是停留在简单了解，对于具体问题不能立即提出建设性意见。“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题民主生活会个人

7、对照检查材料按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋发有为”主题，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，聆听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、上级点、互相帮、集体议的形式，征求意见建议，开展批评和自我批评，严格对照“六个破除” ，切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下：一、查摆存在的主要问题（一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题。思想观念转变不及时，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，因此

8、在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯”慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。（二）聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程度上会伤

9、害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。（三）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和抉择，抱有

10、私心，患得患失，缺乏干事创业热情。（四）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责” ，从严要求一言一行，正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积极性有所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻、思考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合

11、参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。二、存在问题的主要原因（一）工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增强人民幸福感获得感安全感的内在要求来统筹谋划、组织推进，对一些事项仅满足于安排了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会发展想大事、议大事的能力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济发展还不够有力。（二）创

12、新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对新时代对*工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在一定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情况，导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢，成效还不够明显。（三）服务指导不实。平时参会开会比较多，待在办公室比较多，深入群众不够经常，听取群众意见建议还不够直接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性，导致掌握基层实情不准确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实际困难不及时。四是工作能力有待加强。平时忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少” ，知识结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议; 当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上知识更新的步伐，心有余力不足；满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化。