技术创新方法TRIZ（萃智）的地方推广模式研究.doc

1、1技术创新方法 TRIZ（萃智）的地方推广模式研究摘要：内蒙古自治区自 2010 年开始以 TRIZ 理论为代表技术创新方法推广工作以来，进行了大量的工作，也对推广模式及方法进行了深入的探讨、研究。确实为很多地区推广创新方法提供了宝贵的经验。本文详细介绍了内蒙古自治区在推广过程中的具体做法，以及存在一些问题和相关建议，以期与其他同行探讨。 关键词：创新 推广模式 内蒙古自治区 TRIZ 创新不单纯是企业取得高利润的保障，更是关乎国家安全的关键因素之一。党的十七大明确提出，提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。为此，国家四部委联合下发关于加强创新方法工作的若

2、干意见来推动个地方进行创新方法的推广工作。 “自主创新，方法先行” ，创新方法是自主创新的根本之源。创新方法是科学思维、科学方法和科学工具的总称。加强创新方法工作，切实做好科学思维、科学方法和科学工具的研究与应用具有重要的意义。内蒙古自治区被列为国家创新方法试点省市后，做了大量工作，为创新方法的有效推广提供了宝贵的经验。 一、TRIZ 理论简介 创新不是一个简单的过程，人类一直都在对创新的本质进行研究。经数十年的研究，众多创新学者发现，科学技术的发明创造确实有一定的规律可循，他们大多是以原则、诀窍、思路形式指导人们克服心理和2思维的障碍，改善思维的灵活性的过程。从上世纪 30 年代开始，我们找

3、到了 300 多种创新技法，十多种创造原理。常见的创新方法有以下几种：头脑风暴法、5W2H 法、仿生联想法、列举类技法、组合创新法、功能设计创新法、反求设计创新法等。 随着上世纪 80 年代中期，一批前苏联科学家移居到美国等西方国家，一个全新的创新问题解决理论（Theory of Inventive Problem SolvingTRIZ）简称 TRIZ 理论逐渐被介绍给世界产品开发领域。该理论是前苏联根里奇?阿奇舒勒（G?S?Altshuler）及其领导的一批研究人员，自 1946 年开始，花费 1500 人/年的时间，在分析研究世界各国250 万件专利的基础上提出的。该理论是一种全新的创新

4、性问题解决方法指导性理论，解决了人们创造性解决问题过程中存在的思维障碍，同时，使实现创新有客观规律可循，能像解决一般技术问题一样有方法、有步骤地进行。掌握该理论的人不仅能提高发明的成功率、缩短发明的周期，也使发明问题具有可预见性。矛盾、演化、资源和理想度是 TRIZ 理论的基础。TRIZ 理论认为，解决创新问题的关键是要解决矛盾。在 TRIZ 中，将矛盾分为技术矛盾和物理矛盾。当我们遇到一个创新问题时，应该先对此问题进行分析，把它转换为一个标准 TRIZ 问题，然后利用 TRIZ 提供的解决问题方法和工具得出该 TRIZ 问题的解，再与具体问题相对照，考虑实际条件的限制，转化为具体创新问题的解

5、，并在实际设计中加以实现。这就是运用 TRIZ 解决创新问题的方法。 二、内蒙古自治区 TRIZ 技术创新方法推广现状 内蒙古自治区自 2010 年 6 月以来，围绕内蒙古技术创新工程的实施，3在创新方法服务平台建设、创新型人才培养、企业创新团队培育、难题攻关、特色产业领域企业应用示范、促进产学研合作等方面取得了一定成果。 （一）打造本土化师资队伍 2008 年内蒙古自治区科技厅共派 6 名学员参加了科技部关于 TRIZ 的相关培训，这些学员可以独立开展 35 天的创新方法的普及和基础培训工作，成为内蒙古推动创新方法工作的重要力量。引导支持内蒙古工业大学和内蒙古科技大学开展创新方法的师资培养、

6、专家队伍建设、培训教育及课题研究。2011 年 5 月7 月自治区科技厅举办了“内蒙古自治区第一期创新方法应用与推广师资培训班” 。并聘请北京亿维讯公司和内蒙古工业大学共同承担师资培训工作。培训采用“1+6+6”模式分 3 阶段组织实施。来自蒙牛集团、伊利集团、鄂尔多斯羊绒集团、稀土研究院、北方股份等 90 多家企业的一线技术骨干和部分高校教师参加了培训，经过考核，最终培训合格的创新方法应用师资 39 人。为自治区推动创新方法推广工作打下了坚实的物质与人力资源基础。并出台了内蒙古自治区创新方法应用推广师资认证管理办法（试行） ，把创新方法师资队伍建设工作长效化、制度化。 （二）加大宣传培训力度

7、 自 2008 年以来，内蒙古分别在呼和浩特、包头、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌兰察布市组织技术创新方法专题报告会 10 场，参加普及培训的科技管理人员和企业技术骨干共 3000 多人。举办 5 期技术创新方法企业技术骨干培训班，系统地培训了企业技术骨干 1000 余名，组织创新方4法高层研讨会 1 次，初步培养了一支 TRIZ 理论种子培训师队伍。 （三）探索企业应用试点工作 按照“试点先行”的工作思路，围绕内蒙古经济发展目标，在考虑行业类别和创新带动作用，尤其是在突出内蒙古优势特色产业的基础上，在创新基础较好的创新型试点企业、高新技术企业以及大型重点骨干企业中，进行创新方法应用试点示范工作。

8、确定了蒙牛集团、伊利集团、包头稀土研究院等 22 家试点单位。试点的应用模式主要是以创新方法应用小组为核心，结合当前在研项目的突破，以培养“卓越创新人才”为导向，开展深度应用。已为包头神润、北方股份、蒙牛公司、鄂尔多斯羊绒集团等企业提供多次培训和咨询服务。在新奥气化公司启动了本土师资团队和企业内训师资相配合的“理论+应用”模式。 （四）加强各类平台建设 依托自治区科技资产监督管理服务中心成立创新方法研究会，依托内蒙古工业大学成立了创新方法应用研究中心，依托内蒙古生产力促进中心成立了内蒙古创新方法应用推广服务中心，在内蒙古科技大学设立了“内蒙古高校创新方法推广应用基地”四大平台共同推动自治区创新

9、方法应用推广工作并提供相应的技术支持。 （五）创新理论研究 在理论研究方面，构建了基于“四元主体模型”的技术创新体系，即：政府、企业、研究机构和中介四元创新体系模型。提出了基于分工理论的管理创新推广模式。希望实现企业管理创新由引导模式向自觉模式的转变。 三、内蒙古自治区 TRIZ 技术创新方法推广过程中遇到5的问题 （一）管理部门条块意识作祟，没有形成合力 目前，内蒙古自治区的创新方法应用推广工作基本上是科技厅在抓，其他各厅局协作。这就使得创新方法工作整合不足，力量薄弱。整体上制约了全区工作的深入开展。我区创新方法应用推广工作缺乏一个总体顶层设计。整合多方力量形成合力，着眼于显著提升自治区自主

10、创新能力的发展，整体推进。从顶层设计的角度来部署推进措施、目标任务、责任分工等。 （二）起步较晚，高水平的创新方法人才资源匮乏 中国 TRIZ 理论研究的时间还不足 10 年，而这其中绝大多数都是高校教师，他们更多的是研究介绍这种理论，成功解决实践问题的案例并不多。对 TRIZ 理论培训多数还停留在一般的宣讲和普及介绍上，尤其是典型案例讲解不突出、不丰富、不生动，使得企业的管理者和技术人员对 TRIZ 理论还持有一定怀疑态度和观望心态。内蒙古自治区的创新方法应用工作更是刚刚开始，投入有限，工作基础薄弱，致使内蒙古自治区创新方法工作的研究力量弱、队伍小，师资紧缺，尤其高水平的应用师资，制约了创新

11、方法在应用领域尽快取得突破进展。 （三）企业对创新方法认识不够，致使动力不足 由于内蒙古自治区各盟市、各行业领域的企业经济发展水平不同，对创新需求也不尽相同，很大一批企业创新还仅仅是停留在口号上。另外，创新方法与行业、产业如何结合，尤其是怎样破除原有体制的制约，是其应用之关键。当前科学思维还没有深入渗透到技术研发的前沿阵地，6科技活动仍然没有摆脱传统的跟踪模仿模式。科技创新不讲究方法往往会造成事倍功半的局面。目前现代理论和传统的运作方式还有冲突，以及内蒙古的科技型中小企业、创新型企业数量偏少是不争的事实。如果没有成功的案例宣传，难以打动企业主动去学、去用，造成企业学用动力不足，特别需要强调的是

12、，许多企业界的管理者们了解的还是很少，导致对创新方法的普遍需求不旺盛。 （四）缺乏成功的典型应用案例，示范作用不足 虽然内蒙古自治区在许多盟市、行业、开发区都选择了一批试点企业，并努力推广创新方法，也取得了一定成效，但总体来看，效果与预期还存在一定差距。尤其是一些有一定影响的大中型企业还有较大的提升空间。蒙牛公司、新奥气化等企业已经形成了学创新方法，用创新方法的良好局面，但是这样的企业还是太少，示范作用并不明显。 四、关于内蒙古自治区 TRIZ 技术创新方法推广的建议 （一）着眼全局，多方联动 创新方法的推动工作是一个系统工作，不能但依靠一个部门来完成，需要政府各个部门、企业、研究院所、高校多

13、方联动，以官产学研为纽带，形成合力。内蒙古自治区应该进行创新方法推广应用工作的顶层设计，形成一个着眼全局、调动多方资源的整体规划，形成全区创新方法工作的系统化指导意见。为创新方法推广提供一个良好的发展平台，引导企业管理者重视创新方法，推动创新方法，转变观念，使其意识到只有创新才是企业长盛不衰的法宝。 （二）结合实际，培育典型 7内蒙古自治区应该在实践中提高创新方法的研究和应用，实现本土化、中国化、实际化。从解决当前企业、行业、区域的发展面临的实际问题、迫切问题、热点问题入手，把创新方法贯穿于研发链，乃至产业链、市场链，形成良性循环，使创新方法具有持久的生命力。企业往往只有看到成功的范例和实际的

14、效益后，才肯探索效仿。基于此，一定要着力培育几个具有代表性的、内蒙古地方特色的典型案例，起到示范作用，让“被动推”的局面转变为“主动要” 。 （三）夯实基础，培养人才 由于 TRIZ 理论引入内蒙古自治区的时间较短，只有为数不多的几所高校开设相关课程，而且以选修课居多，加之企业中掌握 TRIZ 方法的人才十分稀缺，因此，培养相关人才，是其他工作内容开展的前提。内蒙古自治区应该进一步强化创新方法工作的团队建设、师资建设、基地建设、平台建设等，使研究、学习创新方法队伍自身不断壮大，最好全民都认识它、推广它。创新方法不是少数人的事，要让更多的人认识它，需要把基础建设抓好，需要各种条件的大力支持。 （

15、四）创新方法，借力中介 政府在推动创新方法，政府的工作方法也需要创新，如创新方法工作机制的创新，创新方法激励机制的创新，包括创新资源的集成、整合、优化等等问题，有无标准、有无规范等等。推广创新方法单单依靠政府的力量是不够的， “政府失灵”现象在提供类似科技服务这类的公共产品时时有发生。所以政府应该借力中介组织，特别是科技中介服务组织，无论是国外成功的经验，还是国内创新方法推广较好的地区，科技中介8服务机构在创新方法推广过程中都起到了十分重要的作用。发挥非营利组织的桥梁和纽带作用，把向企业推广 TRIZ 理论的工作纳入各级生产力促进中心这类科技中介服务机构的工作范畴。依托科技中介机构向企业推广，把高校研究机构的成果与企业对接。 参考文献： 1赵敏，史晓凌.段海波 TRIZ 入门及实践M北京：科学出版社，2009 2张武城创造创新方略M 北京：机械工业出版社，2005 3徐栋.TRIZ 科技创新方法综述.J.创新科技，2011 年 10 期 作者简介： 张战勇，男，内蒙古呼和浩特人，内蒙古财经学院副教授，内蒙古行政管理学会理事。