加强作风建设 促进企业发展.doc

1、1加强作风建设 促进企业发展作风建设是党的三大建设之一。我们党历来十分重视作风建设工作。习进平总书记指出，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须长抓不懈。并强调，对于一个企业来讲，作风建设关系着干部的形象，关系着人心的向背，更关系着企业的发展与未来。结合宁夏邮政改革发展的新形势、新任务、新要求，大力加强干部队伍作风建设，对于构建企业和谐、促进企业发展具有十分重要的意义。干部作风就是指干部在思想、工作、学习、生活等方面表现出来的态度、行动、风格，以及方式和方法，包括干部的思想作风、学风、政治作风、组织作风、纪律作风、工作作风，以及家庭生活作风等方面。作风是干部世界观、人生观、价值观的外在

2、反映，是干部党性修养、思想品质、道德境界的具体体现。2013 年，宁夏邮政公司根据集团公司的部署安排，深入开展了党的群众路线教育实践活动。通过动员学习、查找问题、完善制度、整改提高等阶段的工作，使宁夏邮政机关作风有了比较明显的变化，为推动企业进位争先、加快发展奠定了坚实的基础。本文仅结合宁夏邮政开展机关作风建设的做法，就如何加强干部作风建设谈几点粗浅的认识。笔者以为，加强干部作风建设，应主要抓好以下几个环节： 一、学习教育，提高认识 加强作风建设，首先必须加强宣传教育，不断提高广大干部，特别2是各级领导干部对于作风建设重要性的认识。这是作风建设的基础性工作。只有认识提高了，才能增强转变作风的自

3、觉性、主动性。要通过广泛深入的宣传教育活动，使广大干部清醒地认识到：作风就是形象，作风系于企业发展，系于企业兴衰，一个企业、一个单位，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象，好在作风，坏也在作风；广大职工对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。特别是“民以吏为师” ，干部的行为、作风对一个企业、一个单位起着强烈的示范和导向作用。从某种意义上说，干部的作风已成为一个企业、一个单位风气的直接参照物。广大干部只有树立良好的风气，身体力行，以身作则，才能带动一个企业、一个单位的风气的转变。要认识到，作风就是力量，好的作风是一种重要的政治资源，是一种可以转化为物质成果的重要的精神力量，加强作风建设

4、是打造一流机关、建设一流干部队伍的有效途径，是干部成长和个人职业发展的重要保证，只有不断加强作风建设，积蓄强大势能，聚合强大力量，企业才能具备凝聚力、内动力、竞争力和执行力，从而为企业发展打下坚实的基础。 二、领导重视，以身作则 加强作风建设，领导干部发挥示范带头作用是关键。领导干部带头，既是我们党的优良传统和作风，也是经实践证明的行之有效的工作方法；领导干部带头，既是政治责任和历史责任，也是职务责任。领导干部带头，不仅要在“说”字上带头，更要在“行”字上带头。所谓“一打纲领不如一个行动” 、 “喊破嗓子不如做出样子” ，说的就是行重于言。同样，在作风建设中，很关键的一点就是各级领导干部的带头

5、作用。这里，一3是领导干部要高度重视作风建设工作。各级单位、各个部门的主要领导要作为本单位、本部门作风建设的第一责任人，对本单位、本部门的作风建设工作要给予高度重视，负起责任，把作风建设作为企业建设与发展的重要内容，列入重要日程，摆上突出位置，真正亲自抓、动手管。二是各级领导干部要带头转变自己的工作作风。如果说职工看干部，那么，干部看的就是本单位、本部门的领导干部。领导干部的言行，对下属工作人员起着示范和表率作用， “其身正，不令而行” ，头带好了就是无声的命令。 “己不正，焉能正人” ，就是这个道理。好的作风是一级一级带出来的。各级领导干部要坚持从我做起，从领导做起，时时处处规范自己的言行，

6、以身作则，身体力行，率先树立起良好的形象。因此，在作风建设工作中，必须发挥好各级领导干部的带头作用，既要亲自抓，更要带头做。 三、全员参与，形成合力 各级干部是作风建设的主体。要广泛发动，全员参与，这是作风建设的基本动力。每位干部的政治素质、思想品质、精神状态、工作能力、服务水平，都从不同角度、不同侧面代表着干部队伍的形象和作风。如果没有广大干部的共同参与，作风建设是难以收到好的效果的。因此，务必要调动全员参与的积极性，形成作风建设的合力。一是要广泛发动，做好深入细致的思想工作，力求多解决一些认识上的问题。二是要切实分析本单位、本部门在干部作风建设方面存在的不足与问题，力求做到针对性更强一些，

7、有的放矢。三是要丰富作风建设工作的形式，力求使作风建设工作更具吸引力。四是整改措施要得力，方法要适当，管理要4严格，奖惩要适度，保护大家的积极性，树立正气。要通过努力，使转变作风成为广大干部的自觉行动，在干部队伍中形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。 四、查找问题，整改提高 作风建设是一项长期而艰巨的任务。干部作风方面存在的问题，有着方方面面的复杂原因，解决起来不可能一蹴而就，必须着眼于长远建设，树立持久作战的思想。同时，作风建设又是一项现实而紧迫的工作，必须从我做起，从现在抓起，从“小事”干起，在一段时间内，抓住影响干部形象、影响工作效能的，职工群众反映最为集中的突出问题、重点问题，认真进

8、行梳理，下大力气进行集中治理和整改。在这里，找准问题与差距是改进作风的前提，只有问题找得准，才能对症下药，使整改工作更有针对性。要在找准问题的基础上，提出改进措施，整改措施重点要突出，要求要明确，既要有近期具体措施，也要有长远努力目标。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。加强作风建设，不仅思想认识要提高，整改工作更要到位，不能“只打雷，不下雨” ，或者是“雷声大，雨点小” 。要通过认真地查问题，不懈地抓整改，使广大干部，特别是领导干部，树立良好的思想作风、工作作风、领导作风，努力地改进文风、会风、学风，增强工作能力，提高工作效能，提升服务水平 五、健全制度，完善机制 健全完善规章制度，建立

9、作风建设的长效机制，是加强作风建设的保障。干部作风中存在的脱离群众、官僚主义、形式主义等问题，既有干部主观上的原因，更有体制和机制方面的原因。干部作风的转变，既5要靠教育，靠广大干部的自觉性，更要靠规章制度的约束力。一是要创新机制和体制，逐步建立健全作风建设的规章制度，包括基础工作制度、干部管理制度、廉洁从业制度，以及各种会议制度、民主制度、领导制度等，并随着发展的需要不断完善制度的内容。二是要加大执行制度的监督检查力度。制度建设中最根本的是落实和执行。制度再好，如果束之高阁，也只能是废纸一张。要严格防止那种“写在纸上，挂在墙上，就是不落实在行动上”的现象。三是要适度奖惩，坚持制度面前人人平等。四是要建立长效机制，确保作风建设常态化和长效化。 作风建设是企业党的建设和干部队伍建设的重要内容，必须持之以恒，长抓不懈。通过作风建设，进一步提升干部队伍的整体素质，改进工作作风，接地气，树正气，聚人气，振士气，营造良好、和谐的企业氛围，促进天津邮政进位争先，加快发展。 （责任编辑：罗亦成）