流程管理在个人贷款销售流程中的应用探讨.doc

1、1流程管理在个人贷款销售流程中的应用探讨摘要：个人贷款销售流程决定贷款银行收单能力、业务处理效率，是关系客户满意度的重要方面。流程在日常运转中往往出现偏离流程最佳状态、偏离客户需求的情况。以客户需求为导向，通过运用六西格玛的定义、测量、分析、改进、控制的流程管理方法，对个人贷款销售流程实施的科学化管理，其目的在于指导贷款银行运用系统、科学的管理方式对个人贷款的销售流程在相应的资源条件下，持续保持最优状态运转、满足动态变化的客户需求的目的。 当前个人贷款业务成为各大商业银行激烈争夺的市场，但却时常面临人员如何有效配置以满足日益增长的业务量的现实问题。个人贷款销售流程是否顺畅是关系客户对贷款银行收

2、单能力、业务处理效率等满意度的重要工作方面，而流程在日常运转中往往出现偏离流程最佳状态、偏离客户需求，管理人员不知所措的情况。如何有效配置资源、控制流程成为了管理者的难题。很多管理者希望能够对个人贷款销售流程实施科学管理。 一、目前个人贷款销售流程的主要模式及特点 个人贷款销售流程是指个人贷款从受理至放款期间的流程，反映个人贷款从输入（收单）至输出（放款）的状况，它在于衡量银行销售个人贷款的效率以及输入输出能力，与个人贷款整体流程的差异在于它侧重贷款发放前的各环节管理。目前个人贷款销售流程主要包括以下几种2模式，每种模式也有自身的特点。 （一）银行网点全流程销售模式 贷款销售在银行网点，同一经

3、办人员除完成面对客户的贷款收单调查的输入工作外，还要完成系统信息录入、合同打印等后续输出工作。模式优点在于：由于不存在外部机构（如楼盘）与经营网点之间的奔波，单笔贷款的处理时间相对较短，同时对工作人员数量的要求不高。模式缺点在于：一笔贷款等待处理的时间较长；输入及输出能力没有相互调整的空间；因信息录入、合同打印等操作性环节由负责贷款调查的重要岗位人员兼任，对用工性质要求较高。 （二）银行网点全分离销售模式 贷款销售在银行经营网点，贷款收单调查、信息录入等输入及输出环节由不同的经办人员完成。模式优点在于：单笔贷款的处理时间相对较短；每笔贷款等待处理的时间较短；单个人员业务处理效率和能力较高；输入

4、及输出能力有相互调整的空间；降低了操作性环节用工要求。模式缺点在于：各环节间存在交接的时间损耗；任一环节人员配备出现短板时，流程易出现瓶颈，对人员数量要求相对较高。 （三）外部机构及银行网点全流程销售模式 贷款销售在外部合作机构（如楼盘） ，其中贷款收单、调查的输入工作在外部机构现场由同一名经办人员完成；贷款的信息录入、合同打印后续输出工作由该经办人员在银行网点继续完成。模式优点在于：对人员数量的要求不高。模式缺点在于：贷款进入输出阶段的时间取决于该经办员在外部机构现场和银行网点的时间分布，单笔贷款的处理时间较3长；输入及输出能力没有相互调整的空间；对用工性质要求较高。 （四）外部机构及银行网

5、点全分离销售模式 销售地点在外部合作机构，其中，贷款收单、调查的输入工作由经办人员在外部机构现场完成，贷款的信息录入、合同打印等后续工作交由银行网点的其他人员完成。模式优点在于：各阶段换人操作，单笔贷款等待处理时间较短；输入能力更强、输出能力更强，输入及输出能力可以相互调整；专业化分工使得单人在各阶段的处理能力较高； 环节细分后，降低了用工要求。模式缺点在于：多个环节交接的时间损耗较多；对人员数量要求相对较高。 二、实施个人贷款销售流程管理的意义和目的 不同的模式适应不同的环境及客户需求，如若客户需求提升，而模式不变，必然导致效率下降、客户满意度减低。 “关注需求、关注流程、关注过程、关注结果

6、”是贷款银行在日常个贷业务经营管理工作中必须关注的内容。客户需求、流程模式、工作过程、输出结果有着密切的联系，忽略任一方面都可会造成流程的不畅、客户的不满、效率的偏废。流程不能放任自流，必须以科学的方法严格监控、实施管理。 将流程管理的理论引入个人贷款的销售阶段，实施个人贷款销售流程管理，其意义在于通过科学的监测和分析方法，指导贷款银行全面掌握流程运作过程，分析其存在的问题，并针对问题动态地调整和修正流程，实现利用有限的资源保证流程均衡动态运作、达到流程效用最大化、满足客户需求的管理目的。 三、个人贷款销售流程的流程管理思路 4（一）个人贷款销售流程管理的概念 1、个人贷款销售流程管理 个人贷

7、款销售流程管理是一种理论，是一种管理方法，它综合运用六西格玛流程管理的定义、测量、分析、改进、控制的管理方法，首先将个人贷款销售流程中各个操作环节进行动作分解，并运用木桶短板原理对流程中的重要效能指标进行测量、监控，找到流程在实际运作中出现的与理论值、客户需求值的偏差，进而分析找到产生偏差的原因，并针对原因采取通过岗位分设组合、或人员调整等措施来改进流程，达到动态平衡流程的输入输出能力、控制流程整体效率的目的。 2、个人贷款销售流程效能指标 按照“是否与客户直接面对”的划分标准，个人贷款销售流程分为输入阶段及输出阶段。输入阶段是贷款银行直接面对客户完成受理、调查的收单阶段。输出阶段是指贷款行完

8、成收单后的后续处理阶段，更多体现银行内部的流转。 个人贷款销售流程效能指标是衡量流程输入输出的处理能力以及流程效率的指标，是对流程管理中的重要要素赋予的科学计算，个人贷款销售流程效能指标可根据管理者的需求进行设计，主要围绕“单笔贷款工作天数” 、 “日输入（收单）能力” 、 “日输出（放款）能力” 、 “积压量”四类指标设计较为合理，每类指标细分为“理论值” 、 “客户需求值” 、“实际值”三种，通过分析效能指标实际值与理论值、与客户需求值三者之间的差异，达到流程调控的目的。 （二）销售流程管理的基本思路 1、流程效能指标应满足客户5需求 满足客户需求是流程管理的最终目标，以客户需求为导向，流

9、程效能指标无论理论值、实际值，均应满足客户的需求。对流程模式设计效能指标是流程管理的基础，首先应根据客户的关注度有针对地设计效能指标，并要掌握这类指标相对准确的“客户需求值” 、设计“理论值”的测算方式、 “实际值”的检测方式，这是流程管理运用前的基础准备。 2、流程效能指标实际值应趋于最优的理论值 流程效能实际值与理论值往往存在差距，理论值是指导方向，效能指标实际值趋于理论值是流程运转最优状态的表现。 监测效能指标的实际执行情况，与理论执行能力的差异进行对比和分析，分析其是否达到最优状态，若未达到理论值，说明流程运转中出现偏差，需进一步找到出现偏差的原因，对流程中的问题及时改进或调整流程模式

10、。 3、动态的分析和调整是流程管理的核心 一是各岗位人员在岗位制衡要求下可动态调整。各岗位人员不是一成不变，是可以根据工作量动态调整的，但单笔贷款的经办岗位应符合银行内部管理的岗位制衡要求。 二是人员可分级配置管理。根据岗位的重要性对人员的要求可差别化要求，如贷款调查等重要环节的操作人员应为具备一定经验的银行员工，而贷款受理、信息录入等操作性环节可降低用工要求。 三是流程模式可动态调整，没有固定的、最优的模式。流程模式没有固定的、最优的模式，根据客户需求的变化动态调整发挥出最大效能、6满足这一阶段需求的流程就是最优的。 四、流程管理在目前个人贷款销售流程中的应用 随着客户需求的变化或流程中各环

11、节效率的变化，流程都会产生实际效能指标低于理论值、低于客户需求值的情况，或许在客户需求变化到了一定程度下，模式不得不逐步改进，方能满足客户需求，这就是流程管理的运用。 结合六西格玛的定义、测量、分析、改进、控制的五个阶段的流程管理方法，运用流程管理的基本思路，对个人贷款销售流程管理进行全程概述。 （一）定义阶段掌握客户需求值以及流程的效能指标理论值 在定义阶段，需要掌握流程的效能指标理论值以及客户需求值。掌握当前状态效能理论值是工作开展的基础，事先结合本行的工作流程特点，设计出与客户需求密切相关的效能指标，如收单量、放款量、积压量，并测算各项流程指标的理论值。客户需求值是实施流程管理的目标、核

12、心，必须掌握客户需求值，两项指标均应作为后续管理的依据。 （二）测量阶段测量、统计流程效能指标实际值 在测量阶段，主要测量、统计流程效能指标在当前流程下的实际执行值，主要应通过跟岗检测时间、逐人统计等方式完成，详细记录每个操作人员具体到每个操作环节的耗时，每人每天具体环节的工作输入量、输出量、积压量，并进一步统计出各环节的工作输入量、输出量、积压量以及人员配比情况等。 （三）分析阶段比较效能指标实际值与理论值、客户需求值，7查找偏差及原因 偏差一：理论值虽满足客户需求，但实际值不满足客户需求。引起的原因可能是：流程执行效率低，业务处理的时间拉长；流程中各环节衔接效率低，时间损耗多；基本环节之外

13、的特殊环节耗时增加，降低了流程运转效率；内部各环节人员配比不合理，某个环节出现了瓶颈；人员配置不足。 偏差二：实际值能满足客户需求，但未达到最优的理论值。引起的原因可能是：客户的需求下降，流程中各环节人员配置未调整，闲置了人力。 偏差三：理论值、实际值均不满足客户需求。引起的原因可能是：现行流程人员数量不足；流程本身不能适应客户需求的变化。 （四）改进阶段针对引起偏差的原因，提出解决方法 在改进阶段，针对引起偏差的原因，主要围绕“调整流程模式调整物理地点，调整输入、输出阶段的人员组合模式” 、 “调配增减人员针对各环节的输入输出能力调配人员” 、 “提升工作效率加强人员技能培训提升单人单环节输

14、出能力”的思路提出解决方法，最终达到调整流程的输入、输出能力的目的。 在人员一定的情况下，动态调整输入阶段和输出阶段的人员配比，阶段性增强其中一个阶段的人员配置，满足客户最急迫的需求。如：集中销售期，提高输入阶段的人员配置，阶段性提升输入能力，降低输出能力，满足客户对输入的需求；集中销售完毕，客户对贷款输出要求迫切，则调整人员至输出阶段，提升输出能力，降低输入能力。在人员可8增加的情况下，增加人员数量，如将“银行网点全流程销售模式”调整为“外部机构及银行网点全分离销售模式” ，或在流程模式不调整的前提下增配输入阶段的人员数量可提升输入阶段能力。 五、流程管理的运用支持 个人贷款销售流程管理是一套全新的管理理念，要将之运用在实际的业务之中，还需要技术、人员的配套和完善。 一是需要技术支持。初期可通过手工台账记录操作人员的工作情况，测算效能执行理论值，但要便捷运用于实际工作中，还需要科技支持，实现系统自动记录、自动监测的功能，如开发“流程管理系统” ，通过系统自动记录各操作员在各环节的操作时间、工作量、积压情况，生成各类统计报表，以提升流程管理的整体效率。 二是需要提升人员素质和技能。人员的灵活调配是销售流程管理的一大核心理念。因此，要求每位员工不仅要清楚目前所在岗位职责，还应熟练掌握可能被调配的岗位职责，熟悉操作，才能在岗位调整时及时上手，保证效率。