推进“四个转变”对推动企业创新发展的作用.doc

1、1推进“四个转变”对推动企业创新发展的作用摘要：党的十八大报告中提出， 要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 关键词：党建工作 创新 发展 森工企业党建工作要以改革创新精神全面推进新形势下党的建设，全面研究分析企业党建工作发展实际的基础上，积极探索党建工作新思路、新方法、新载体，使党建工作由定性要求向定量标准转变、由务虚向务实转变、由贴近型向融入型转变、由适应型向引领型转变，通过“四个转变”提升党建科学化工作水平，推动企

2、业创新发展。 一、从定性要求向定量标准转变 党建工作随着形势和任务的要求，实现规范化、标准化。这对党建工作提出的客观的、必然的要求，也是企业创新发展的需要，从党委到基层党总支（支部） 、党群各部门的整体计划、安排以及工作质量、效果等都要实现由定性管理向量化标准转变，努力提升党建工作的科学化水平 1.组织建设正规化 各基层党组织建立健全组织机构，做到“横向到边、纵向到底” ，做到党组织全覆盖。党总支（支部） 、队段党支部的支委配齐配强，委员有2明确的分工，各种机构健全，确保企业党组织结构合理、功能齐全，进一步提升凝聚力、战斗力。 2.岗位职责明确化 党务工作者要明晰岗位职责，根据岗位不同而进行职

3、责分工，对工作内容、职责范围等都作出明确规定，有效地解决了岗责不清、责任不明的问题。 3.工作规程标准化 健全工作制度、会议制度、议事规则及工作流程，按照制度和流程议事工作，达到严谨、规范和科学的要求。 4.工作任务目标化 企业党委、企业实施党建与经济工作综合考核评价办法 ，对所属党组织实行目标化管理，把工作任务量化，分解到所属党支部或党小组和全体党员。同时，提出具体的工作任务、工作时限、工作标准，通过加强督促检查和考核评定，实现党员和党组织工作目标化。 5.绩效考核科学化 对基层党组织提出了绩效考核的总体标准，要求基层党的组织要制定适合本单位实际的绩效考核标准，坚持“三公”和“四严”原则，考

4、核要做到公平、公正、公开，严格考核制度、严格考核标准、严格考核方法、严肃考核态度。为了给考核评定提供依据，要求各党总支（支部）建立党总支（支部）标准化建设台帐，做到资料齐全、制度健全、运作规范。 二、由务虚向务实转变 3党建工作是做人的思想政治工作，是意识形态范畴的工作。这就要求基层党组织把“服务也是生产力”的观念植根于党建工作中，将党建工作切实做到虚功实做。切实做到戒骄戒躁、戒虚戒浮，增强工作的主动性，要带着职工群众干，把涉及职工群众的事情办好，把各项工作抓细、抓实、抓出成效。 1.要转变作风 党组织要教育党员领导干部树立五种意识，即：为民意识，务实意识，勤俭意识，进取意识和廉洁意识。弘扬奋

5、发向上、积极进取、顾全大局的境界，弘扬甘于奉献、爱岗敬业、埋头苦干的精神，弘扬与人为善、光明坦荡、理解包容的情操，弘扬心系企业、心系群众、公道正派的品德，弘扬勤俭持家、尊老爱幼、家庭和睦的美德，坚决抵制和克服一切妨碍团结、和谐、发展、稳定的消极负面现象，崇尚积极向上、健康高雅的追求和生活情趣。党组织和广大党员干部要为好人撑腰、为老实人做主、为干事创业的人提供机会和平台，全力营造风清气正、心齐劲足、想事干事、政通人和的良好氛围，集聚促发展、上台阶的正能量。2.要树立群众观 党建工作的根本任务是通过推动经济工作服务于职工群众，要认真贯彻党的群众路线，牢固树立一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、

6、到群众中去的思想，使党建工作与经济工作同频共振，同步推进，使党建工作既“无处不在”又“实实在在” ，使党建工作成效清晰可见。 三、由贴近型向融入型转变 4党组织打破传统思维定势，以开放的视野、宽阔的思路谋划党建工作，变贴近为融入。把党的组织活动、教育管理、作用发挥等职能融入到工作过程之中，形成党建工作与经济管理、生产经营等各项工作相互融合，形成一体。 1.党建工作融入生态建设 党组织要多角度、多层面宣传好党和国家关于生态保护和建设的方针政策，营造全社会共同参与生态建设项目产业化、产业发展生态化、发展森林经济，打造百年森工。为推进富民兴林提供思想保证和精神动力。 2.党建工作融入企业生产经营 要

7、坚持把加强党建放在企业战略目标和创新发展大背景下去思考和把握，坚持党组织建设与中心任务同规划部署，同组织实施，同检查指导，同考评奖惩，把党建工作渗透到生产经营管理全过程，确保在各项中心任务和重点工作中，以党建工作推动中心任务，以中心任务促进党的建设，使党政工作双轮驱动，同频共振，形成合力。 3.党建工作融入企业文化 文化的本质内涵是“以人为本” ，与党建工作的原则及目标是一致的，党建工作要与文化建设主动对接，融为一体。一方面要做好宣传思想和理论武装工作，积极为企业发展献计献策，创造性地贯彻落实各项工作任务。另一方面要创新文化活动的形式和内容，围绕林区特色，提高全社会尊重自然，热爱森林的生态文明

8、意识。同时要广泛开展职工文体活动，加强精神文明建设，积极培育和引导健康向上的企业文化，增强企5业的“软实力” 。 四、由适应型向引领型转变 要充分发挥党的组织优势，改变被动适应形势与任务的习惯作法，走在企业改革发展前列，勇立潮头，尤其是针对目前森工公司（林业局）现状，发挥好党组织鸣锣开道和先锋先导作用，发挥好党员先锋模范作用，从而使党建工作发挥思想引领、理念引领、风气引领、作用引领等典型引领作用，在共渡难关、实现崛起中有所作为。 1.思想引领 要创建学习型党组织，提升党员干部自身素质和解决问题的能力。要赢得职工群众认可和信赖，凝聚人心，推动企业发展。 2.理念引领 党组织要做好理念引领，使企业

9、上下人心思进，想发展、盼发展、谋发展，心往一处想，劲往一处使，瞄准“创一流”的目标，全力做好各项工作。 3.风气引领 风气是一面镜子，清晰地展示着党员干部的党性修养和政治本色，党组织要做好风气引领，要采取征求意见、查摆问题、开展批评、整改落实、整章建制，实施民生工程，加强企业管理等一系列有效举措，振奋精神、鼓舞干劲，形成多劳多得、公平公正、比学赶超、争创一流的良好风气。 4.作用引领 充分发挥党组织领导核心作用，狠抓党组织班子建设，把党组织班6子建成团结和谐，充满凝聚力和感召力的集体；要发挥党组织战斗堡垒作用，结合开展的各类系列党建活动，引导党员牢固树立大局意识、服务意识、创新意识；要发挥党员先锋模范作用，使党员干部平常时刻看得出，关键时刻站得出，危险时刻豁得出。通过作用引领实现党委班子有凝聚力，基层班子有号召力，干部队伍有执行力，职工队伍有战斗力。|