1、1谈公益事业单位员工队伍建设摘要：公益事业单位由于行政管理体制因素，均是按照政府机关的管理模式、内部管理方式以及管理手段对员工队伍建设进行管理，逐渐培养一支有能力、有思想、懂纪律的员工队伍，保障了公益事业单位的和谐发展。 关键词：公益事业以人为本员工队伍 公益事业单位在成立这些年来，始终坚持“三个代表”重要思想与邓小平的理论为指导，不断强化队伍的建设，培养出一批高素质员工队伍，也为公益事业的未来发展奠定了坚实的基础。 一、公益事业单位员工队伍的高素质是基础的人力资源保障 公益事业单位的核心要求是创新事业单位的管理体制和运行机制，员工队伍建设稳定性具备十分重要的地位，公益事业单位只有拥有一个稳定
2、、团结的员工队伍，才可以在社会中得到发展，经受风雨的考验。 二、公益事业单位员工队伍建设的定位 公益事业单位的性质决定了员工队伍建设的性质，需要定位在一个“高素质”的范围内，使员工之间可以具备积极向上的健康思想，相互渗透、相互促进、相互监督，使公益事业单位具备先锋模范性。 因此统一员工的价值理念，抓好员工的素质思想，规范员工的操作技能，就可以有效调动员工的工作积极性与创造性，为公益事业单位的2未来发展带来巨大的智力支持与精神动力。 三、强化公益事业单位员工队伍的建设 1.加强员工思想政治工作的稳定性 思想是工作的保证，做好思想政治工作是公益事业单位员工队伍建设的关键。 员工队伍的整体思想政治强
3、化。公益事业单位中应制定长远的年度计划，注重员工的思想政治工作，定期学习党的“十八大”理论精髓，将“八荣八耻”时刻铭记在心，在公益事业单位工作中做到理论结合实践，有效加强公益事业单位员工队伍的建设。 将员工队伍思想建设落实到实处。坚持将员工的思想政治建设工作落实到实处，坚持为员工办实事、办好事。公益事业单位应通过细微的调查，保证员工生活起居的和谐性，使员工队伍中可以形成相互和谐、相互促进、相互帮助的良好发展氛围。 形成思想政治精神工作环境。公益事业单位积极发挥党支部的战斗碉堡作用，定期为员工进行思想政治分析，解决其思想上的矛盾点；选择一些爱岗敬业，热爱思想政治工作的干部对员工进行思想政治工作指
4、导，努力工作，为广大人民群众服务。 2.加强“以人为本”为核心的管理理念的建设 公益事业单位服务于人民，来自与人民，将“以人为本”的思想理念贯彻到公益事业单位中，积极调动员工的工作积极性。不断加快公益事业单位员工队伍的建设，保证员工可以在创新的文化中得到良好的发展。 33.创造和谐团结的工作环境 员工队伍要想取得良好的发展，就需要公益事业单位为其提供一个可以自由发挥自身潜力的平台，以保证每个员工都可以各尽所能。 注重员工的价值性。首先，尊重员工。由于公益事业单位中每个员工均来自不同的地方，生活习惯与文化习俗具备一定的差异性，因此需要对每个员工进行了解，面对问题勇于承担，而不是将责任推卸给员工，
5、训斥员工，令员工可以与公益事业单位同舟共济。 其次，关心员工。公益事业单位的领导需要关心员工，时刻为员工的需求着想，在员工需要帮助的时候，及时的对其进行关心与帮助。 第三，赞赏员工。公益事业单位的领导需要善于挖掘员工的长处，以此作为其鼓励的重点，满足员工的成就感与冗余性，在精神上鼓励员工，在物质上根据员工的工作绩效给与其适当的奖励，以此提高员工的工作效率，从而为公益事业单位创造更多价值。 完善现有的用人机制。首先，科学的设立员工岗位。根据公益事业单位的特点与工作需求合理的进行岗位划分，避免岗位的重复设置，使员工造成工作的盲目性。 其次，制定合理的员工编制管理。根据公益事业单位岗位的特点与需求，
6、合理的制定岗位的人员编制，避免人力资源的浪费与空缺。 第三，建立合理的岗位薪酬体系。根据公益事业单位岗位职责要求，在岗位评价的基础上根据岗位工资、绩效工资以及津补贴的综合情况制定薪酬体系，将员工的工作效益、工作强度、工作责任、工作技能以及工作岗位等作为薪酬评价的标准。 4以上三点措施的实行，可以有效激发公益事业单位员工的工作积极性与工作热情，将努力工作、爱岗敬业作为公益事业单位员工的工作态度。 完善公益事业单位内外环境的和谐。公益事业单位应对自身的内部环境与外部环境进行重视，为员工创造一个和谐的工作环境。在公益事业单位内部，则是需要以“八荣八耻”作为基本准则，以“服务创优立功竞赛”的活动为主题
7、，倡导公益事业单位全体员工以“公益事业”的大局为重，以事业的发展为重，齐心协力，为人民服务。在工作中，积极改善员工的工作环境，保证餐饮、交通的便利。使公益事业单位成为一个健康、文明、温馨、团结的单位环境，积极为当地经济发展、人民生活安乐而奋斗。 四、结论 着力加强员工队伍建设，是实现公益事业单位和谐发展、可持续健康发展的重要保证。通过以人为本的人力资源管理措施，结合政治思想文明的建设、单位内外部环境的改善，可以将公益事业单位的员工队伍构建成一支“团结、创新、高效、务实”的队伍板子，从而为公益事业单位的发展和构建和谐形象奠定扎实的基础。 参考文献： 1杨伟.浅谈加强事业单位政工干部队伍建设J.华章.2013（26）：21-22 2王福杰. 加强事业单位政工队伍建设的对策探讨J.才智.52013（7）：15-16 （作者单位：厦门市集美区集美街道社区事务服务中心，福建厦门361000）
