对国有企业基层党建政治思想工作的再认识.doc

1、对国有企业基层党建政治思想工作的再认识摘 要：随着时代的变迁，人们的思想观念在不断的改变，认识水平也在随之提高，对党的政治思想工作也有了更深的理解与认识，基层党建工作取得了一些的新成效。但是由于长期以来受到各种客观因素的影响，基层党建工作在思想政治工作方面及时性、有效性、针对性和创新性经受新的考验，甚至部分基层党建思想政治工作已经出现了不结合实际，跟不上时代发展的脚步的现象。现笔者以广州的地铁总公司为例进行一下探讨。 关键词：国有企业；现代社会；政治思想工作；政工工作者 一、影响人们正确认识党建思想政治工作重要性的因素 对基层来说，做好安全生产和经营目标工作，完成既定的生产指标，实现经济效益的

2、增长，这些都是可以通过数据来量化的，很容易被认识，引起企业管理人员的重视。但是对属于意识形态范畴的党建思想文化工作来说，是没有办法使用数据来进行直观体现的，产生的工作效果是无法进行量化的，所以人们也就不能较为直观的对其产生的积极作用充分地了解。长时间这样，就会出现下大力气抓生产、抓经营，而忽视了党建工作的现象，思想政治工作弱化，呈现出“一手硬、一手软”的状况。笔者经过多年的基层党务工作实践，初步发现导致我们基层管理者不能科学、合理的对党建思想文化工作的原因有以下几个： 1.职工在思想情绪方面的多变性和复杂性 职工的思想工作是非常的复杂的，因为导致职工出现思想问题的原因是多样的。职工的思想往往容

3、易受到很多的因素的影响，是非常复杂的，这就使得，在为职工解决思想问题的时候变得非常的困难。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，特别是广州地铁的员工，来自全国各地，城市和农村的都有，60 后和 90 后都有，时间和地域的跨度都相当的大，文化素养、精神追求、生活习惯等等不一而足，这样无形中就给思想政治工作带来极大挑战。 2.工作形式上缺乏创新，墨守成规 面对员工队伍的日益壮大，以及年龄结构的复杂化，加上新时期网络化、信息化的迅猛发展，旧的政治思想文化的做法已经越来越不适应企业的发展，对党建思想文化工作的创新要求越来越高。广州地铁总公司是一家朝气蓬勃的公司，青年职工在基层单位

4、占很大的比例，他们思想活跃，精力旺盛，接受新生事物快、工作热情高，是企业工作的生力军和骨干力量。但由于职工长期处在基层第一线，经验少、阅历浅，特别是在市场经济的新形势下，在企业逐步改制的过程中，企业干部职工容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，客观上对新时期思想政治工作增加了难度，这就要求政工干部在思想观念上更新，在工作形式上进行创新，让员工乐于接受。 3.政治思想文化不能与生产实际有机结合 在有的企业中， “党务与生产相结合，双促进”只是一句空话，政工之间存在“两张皮”的现象。在实际的工作中表现非常突出的就是，一方面，有的管理者过于重视生产的作用，其强调的是

5、生产对于党建思想以及文化的促进作用，甚至是其对于思想文化的决定性作用。在对职工开展教育的时候，大讲空话、套话，不务实，不讲实际，更别讲联系生产实际，贴近员工特点。所以经常导致很多的职工在上完一节思想政治课后，出现一头雾水，不知所云的问题。 4.部分从事政治思想文化的政工工作者主动性和热情不高 有的政工工作者缺乏对干部职工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管， “睁一只眼闭一只眼” ，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹” ，真出了问题，再打“马后炮” ，当“消防队员” ，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，个别单位领导表率作用发挥的

6、不突出，不能赢得干部职工的理解、信任和支持，调动不起干部职工的工作积极性，对职工关心不够，要求职工做的多，为职工做的少，一味地强调奉献，挫伤了职工工作的积极性，导致思想政治工作非常被动。 二、逐步建立政工工作者有效开展政治思想文化工作机制 要有效开展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意识和综合素质的基础上，通过以下途径建立起工作机制。 1.建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围 在一个企业当中，架起管理层与员工之间的平行交流平台尤为重要，要充分利用各类交流平台营造与员工交流的氛围。以广州地铁总公司为例，一方面要应充分利用公司内外部网站了解和掌握信息，关注员工对地铁持续发展的建议和意见，以

7、此作为提高服务工作质量的重要途径。另一方面要经常与员工直接对话，倡导各级管理人员都要做员工思想政治工作的做法，以“三讲” 、 “解放思想大讨论” 、 “创先争优” 、 “党的群众路线教育实践活动”为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一” 、 “一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度，工会和共青团两级群众组织则定期召开员工代表座谈会，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。 2.以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工 要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员

8、工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。以广州地铁总公司为例，要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。 一是选择共同点进行引导，将员工思想凝聚到提升地铁服务水平、推动地铁持续发展为的共同目标上，找准感情和目标上一致点，进行正确引导，增强整企业的凝聚力，形成团结奋进，不断奋进的局面。 二是抓住闪光点予以助动，在全体员工中开展发掘、推荐具有后勤队伍特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型活动，抓住员工的优点和长处予以鼓励和表扬，营造“比、学、赶、超”的学习氛围。 三是选择需求点加以疏导，把解决思

9、想问题和解决实际问题结合起来。通过开展多种多样的文体活动，增强集体观念，激发工作热情。 四是选择挫折点加以劝慰。极少数员工在工作岗位上因为某些原因，会受到一些挫折，或是出现一些违纪行为，要从惩前毖后、治病救人的角度出发，多渠道开展教育帮扶工作，有效劝导，促其向积极的方面转变挫折为前进的动力。 3.以合情合理为原则，尊重引导员工。 做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。以广州地铁总公司为例，要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。真、善、美，真是第

10、一位的。真，才能入情，也才能入理。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。 4.实实在在地帮助员工解决实际问题 政治思想工作不能只做表面文章，要深入调查研究，了解员工的思想动态。以广州地铁总公司为例，近年来面临机制改革、架构调整和线网的新一轮大发展，员工中的思想问题较稳定发展时期要更加突出，这就要求我们在做思想政治工作时，必须要实事求是，从实际出发，讲究实际效果，力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面。要注重解决好员工碰到的实际问题，不管是改革的问题还历史的问题，尽快地为员工解决，不能拖泥带

11、水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复，切实为员工排忧解难、消除疑虑，为员工全力以赴投身企业、奉献岗位创造条件。 三、结语 在高速发展的现代社会，只有不断的进行创新才能真正的实现发展。政治思想工作是一项复杂的思维与工作过程，要充分发挥党、政、工、团各级组织的作用，在工作中形成合力，要牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，发展与稳定并进，这样才能化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力和竞争力。 参考文献： 1黄明.中国共产党在思想文化建设方面的创新性发展J.思想文化建设在当今时代的发展，2009（07） 2张明黄.党建思想文化建设工作的发展J.中国思想文化建设研究，2010（08）