靠得住的“娘家人”.doc

1、靠得住的“娘家人”长期以来，因受现行工会管理体制的掣肘，工会工作人员与企业存在着千丝万缕的人际关系，在企业违反劳动法 、侵犯劳动者合法权益时，他们往往很难有效地行使、履行法律赋予的权利和义务，发挥制衡、协调作用，由此导致工会工作人员上不能得宠于企业，下无法取信于职工，成了两头都不讨好的尴尬角色。 2003 年，农家子弟出身的钟鑫通过民主选举，当选为江西省瑞金市供电公司工会第三任主席，开始全面主持工会工作。他作风民主，目标明确，以高超的协调艺术和过硬的组织能力，把工会的各项工作开展得有声有色，在企业和职工之间架起了一座“连心桥” ，人们由衷地称赞他为红都供电人信得过、靠得住的“娘家人” 一 安全

2、生产直接关系到职工个人安危和家庭幸福，也是企业获得经济效益和社会稳定的保障。工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康。 为此，瑞金市供电公司工会成立了劳动保护监督检查委员会，在各班组设立了专、兼职劳动保护监督检查员，各级岗位建立了岗位责任制，从而构筑了一道严密的劳动保护、群众安全监督检查三级网络，使群众性劳动保护监督检查工作逐渐步入正常化、制度化。 钟鑫经常带领工会工作人员深入基层，检查、考核安全生产设备、劳动安全管理和作业环境，定期配发劳动保护用品，严格规范民房基建、抗旱抽水、钻井引水、漏电保护安装到位等临时用电程序，严禁私拉乱接行为，及时发现、消除安全隐患，确保人身和

3、电网安全。 工会立足生产第一线、立足班组、立足岗位、立足职工，并结合企业、岗位、工种的特点，不时地开展安全教育培训、安全案例分析、安全生产知识竞赛、安全演讲、安全文艺汇演、安全征文、安全板报橱窗、安全美术书法摄影展等形式多样的安全文化活动。放手发动广大职工参与企业的民主安全监督事务，大力宣传安全生产工作的榜样和典型，进一步增强了广大职工的安全意识，提高了安全专业工作水平，使安全生产工作深入人心，取得了显著的成效。 二 工会既是党政的助手，又是职工权益的维护和表达者，具有特殊的双重身份，稍有不慎，就很容易偏离方向，成为众矢之的。 瑞金市供电公司工会牢牢把握自身定位，在不同利益诉求的博弈中，始终坚

4、持原则性立场不动摇，努力在企业与职工之间寻找一个平衡点。工会一边随时随地向职工通报企业经营运行和工作安排等情况，一边广开言路，每月定期开展一次征求合理化建议活动，鼓励广大职工围绕电力设施保护、安全生产、职工培训、科技应用研究、电网调度、经营管理等方方面面内容，踊跃建言献策。工会组建了巡视检查组，长年累月深入基层，及时收集、掌握第一手材料，然后汇总反馈到公司决策层。通过上情下达，下情上传，准确地体现了企业的意志意图，真实地反映了基层的民情民意，从而实现了企业职工互动式、透明化管理。 由于工会坚持人性化、亲情性民主管理，凡涉及职工切身利益的重大问题，都能坦诚相待，做到公开、公平、公正，不偏不倚，在

5、群众中树立了崇高的威信，建立了广泛的人缘。广大职工以主人翁的姿态参政议政的积极性空前高涨，乐于为企业的发展出谋献策，自觉地与企业保持步调一致，有力地促进了企业民主管理、科学决策、良性发展的进程。三 企业文化是企业精神活动的概括和总结，是企业的灵魂，企业要生存、谋发展，企业文化建设至关重要。 瑞金市供电公司工会充分发挥沟通职工与企业的桥梁和纽带作用，积极协助和配合党政加强职工的政治思想教育工作，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，坚定不移地遵循“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，把企业文化建设贯穿于企业生产经营管理全过程。 基层班组是企业的细胞，也是企业政治思想工作的前沿阵地。工会

6、通过各级工会分会、工会小组等基层组织，坚持每周至少在基层班组安排一次政治思想学习任务，并把基层班组政治思想学习成绩纳入月度双文明考核范围，直接与经济责任制挂钩。 工会根据上级制订的企业文化建设三年规划总体部署，大张旗鼓地在全系统范围内开展“企业文化建设推进年”活动。大力倡导“五必谈、五必访”制度，频繁登门走访职工家庭，随时掌握他们的思想动态，及时为他们排忧解难；定期组织职工到外地旅游、参观学习，举办文艺联欢晚会、职工生日派对、 “创建和谐家庭”家书有奖征文等丰富多彩的群众性文体活动，为广大职工创造了一个和谐、顺畅、优越的学习、工作、生活环境，潜移默化地培养了他们对企业的认同感和归宿感，有效地增

7、强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。 四 作为一个县级供电企业的工会主席，钟鑫清醒地认识到，在当今市场经济的新形势下，如果只强调“义”而“言不及利” ，政治思想工作将会显得越来苍白无力，最终成为一种空谈。工会在提倡集体主义、奉献精神的同时，想方设法为广大职工谋求更大的福利，让他们共享企业改革发展的成果。 公司有近二百名女工，占职工总数的三分之一，工会一向重视加强她们的职业道德、职业技术培训教育，开展了“内强素质，外树形象，争先创优”等活动，引导她们树立自尊、自信、自立、自强意识，努力提高她们的综合素质。每逢“三八”妇女节，公司都要隆重举行联欢聚会，包车前往外地参观旅游，定期组织健康体检。多年来，

8、公司从未发生过一起歧视、迫害女职工的事件和行为，相反，众多普通女职工受到重点培养和重用，在她们中间涌现出了一大批公司中坚骨干、先进典型人物。 工会把扶贫助困和关爱退休老职工当作一项义不容辞的职责，响亮地喊出了“有困难找工会”的口号。层层建立困难帮扶职工档案，力求对困难职工的家庭经济、健康状况、人员构成、家庭住址等做到“四清” 。并先后出台了扶贫帮困基金会章程 农电工互助基金会章程 ，以及职工帮困基金管理实施办法 ，扩大了困难职工扶助对象范围，规范了扶助资金的管理、运作，建立了一套行之有效的扶贫帮困工作机制。 据统计，瑞金市供电公司工会自成立以来，共帮困职工 369 人次，其中退休老职工 67

9、人次，帮扶金额达 9.1 万余元；借助职工 76 人次，借助金额达 23.7 万余元；发起、组织各种捐资助困“爱心活动”32 起，捐资达 11.3 万余元。 此外，工会还在政策许可、职工自愿的基础上，引导他们投资入股，大兴多种经营产业，先后创办了“赣瑞电力实业公司”和小太阳旅行社等经济实体，既增加了职工收入，稳定了职工队伍，推动了企业稳步发展，又拓宽了帮困资金的来源渠道。 五 2008 年春节期间，南方遭受特大冰雪灾害，持续 20 多天的狂风暴雪，导致瑞金全市电力设施相继断线、倒杆，电网瘫痪。灾情发生后，正在因感冒、发高烧的钟鑫立即返回公司，通宵达旦地坐镇电力调度中心，从容不迫地指挥抗冰、保网

10、、保供电战役。一阵阵撕心裂肺般的剧烈咳嗽声令人不忍卒闻，同事们纷纷劝他上医院看看，可他坚持说：“这种时候我决不能离开！” 瑞林镇下坝村地处偏僻，山高路远，境内 10 千伏线路 2.1 公里、0.4 千伏线路 4.3 公里全部遭到严重破坏。钟鑫不顾个人安危，亲临崇山峻岭抢修第一线，在他的影响和带动下，广大职工自觉地放弃了与家人新年团聚的休假时间，破冰雪、抗严寒，拆旧、立杆、放线、台变就位贯通，连续奋战 20 多个日日夜夜，中途没有人叫一声苦、喊一声累，没有一个人开小差、当逃兵。 当他们克服重重困难，终于保质保量完成抢修任务，一绺绺象征着现代文明的电光相继在山旮旯里亮起时，当地群众欢呼雀跃，一路敲

11、锣打鼓，燃放鞭炮，自发地为钟鑫他们送来了一面绣着“抗冰抢险保通电，一心为民送光明”的大红锦旗，以示感谢。 2008 年 6 月底，在奥运保电、迎峰度夏期间，钟鑫又一头扎进了南门岗供电设施更新改造施工现场，带领施工队员们顶高温、战酷暑，整整一个多月时间没有离开过自己的工作岗位，终于确保了该区域用户在奥运会期间用上优质、安全的电能，居家安享奥运赛事异彩纷呈的节目，永远告别了家用电器不能正常开启的时代 在钟鑫和工会同事们的共同努力下，瑞金市供电公司职工思想稳定，精神面貌焕然一新。公司的各项管理工作日趋正常化、规范化、制度化、标准化，供电量、售电量等各项经济指标每年均以两位数的速度高速增长，在建设“一强三优”现代化供电企业的征途上，一直居于赣州市乃至全省供电系统的前列。 工会的工作自然也受到了上级的充分肯定，先后获得了瑞金市总工会 2002 年“先进职工之家” 、赣州市供电公司 2003 年“先进工会” 、赣州市供电公司 2005 年“工会信息优秀组织单位” 、赣州市供电公司 2006年“工会信息先进单位” 、赣州市“模范职工之家” 、赣州市“群众性经济技术创新活动组织工作先进单位”等殊誉