浅谈大学生求职消费.doc

1、浅谈大学生求职消费摘 要：面对严峻的就业形势，大学生都想方设法来提高自身的竞争力，如参加培训、制作精美简历、打扮自我等，从而使求职消费不断攀升。本文通过对 5000 多名毕业生的调查，分析了大学生就业求职消费的表现形式，并提出具体对策。 关键词：大学生；求职消费；对策研究 求职消费是个老话题，随着大学生就业难在社会上的升温，求职消费问题也持续受到人们的关注。求职有成本，这已经成为大学生普遍接受的事实。我们就此问题开展了一次大型调查活动，共回收问卷 5279 份。其中，男大学生 2373 人，占 44.95%，女大学生 2906 人，占 55.04%。按学历层次划分，本科学生 4112 人，占

2、77.89%，专科生 1167 人，占22.11%。通过这个调查可以从一个侧面了解大学生求职的一些新情况和新趋势。 一、求职消费表现 大学生的求职消费集中在通讯、制作简历、交通、提升自我等诸多方面，经调查，在总的开支中，通讯费用占 41.8%，制作简历费占9.5%，交通费用占 32.4%，在应聘时拍证件照片费占 3.5%，美容美发费6.4%，购买衣服的占 6.4%。 1）通讯方面。随着网络的发展，目前，绝大多数大学生都是先上网查找招聘信息，再网上投简历，然后开始电话和用人单位联系。据调查，97.8%的大学生都是通过电话与用人单位经常联系，费用占总开支的 41.8%，基本上在 2000 元以上，

3、所以，通讯费用在大学生求职消费中占很大一部分。 2）简历方面。每个毕业生在求职前都会制作简历，有的制作成精美的书本，有的制作成宣传光盘，有的简单几张纸，但总的看来，花费都不算多，多的几百元、少的几十元。从调查的数据来看，整个制作简历的开支只占总求职消费额的 9.5%。 3）提升自我方面。由于就业形势越来越严峻，很多毕业生都想从提升自我竞争力方面上来增加求职“法码” 。经调查统计，有 32.3%的人选择英语考级，有 21.7%的人选择去考专业证书，有 36.45%的人选择考研辅导，有 7.5%的人参与其他相关培训学习，有 2.1%的人选择出国留学。其中，英语考级和专业证书的培训是大学生消费的主要

4、方面。 然而，大学生求职前后，究竟在哪个方面的消费最多呢？经调查数据显示，有 46.1%的人选择的是交通费用，有 29.8%的人选择的是通讯费用，从这里我们看出，大学生求职是一个十分艰苦和漫长的过程；而有13.9%的人选择参加培训，有 9.9%的人选择购买衣服，还有 0.3%的人选择了整容或减肥，而制作简历、证件照片、化妆品、美容美发等，没有人选择在这几个方面消费最多。这不难理解，相对于数百元的服装费用或者培训费用，甚至数千元的医疗费用，制作简历等费用是相对低廉的。二、求职消费原因分析 1）就业竞争日趋激烈。我国高校规模逐年增大，尤其是从 1999 年起，高校连续扩招，而大学生求职也从“卖方市

5、场”转为“买方市场” ，加上我国用人机制不是很灵活，一些大学生又只盯住大城市、大企业，而大量需要人才的基层和中小型企业鲜有问津，因而导致目前我国就业结构性矛盾相对突出，大学毕业生就业竞争愈加激烈。为了在求职大军中顺利胜出，大学生们在各方面“包装”自己，势必造成求职费用的愈来愈高。 2）人才市场管理混乱。目前许多大学生就业招聘会管理混乱、效率不高，也是大学生求职费用不断攀高的一个重要因素。由于没有统一的管理，目前教育、人事部门以及高等学校等单位举办的大学毕业招聘会名目繁多、鱼龙混杂。有些用人单位参加招聘会的目的是为了自我宣传，而非招贤纳士，招聘人才是虚，捞取经济利益是实，只招不聘，这在无形中加大

6、了大学生求职的成本。 3）用人单位不当的选才观。求职消费的不断增加，也跟不少用人单位的人才高消费有关。一些招聘单位明确提出毕业生须提供计算机、外语、驾驶等各种证书，虽然不排除属个别“作秀” ，但对于求职的众多毕业生来说，却极易形成群体效应，导致大学生为应聘之需，刻意“包装” 。另外，某些用人单位不同程度地表现出“以貌取人”的倾向，造成毕业生盲目攀比，热衷包装。 三、对策研究 大学生是无薪却要消费的特殊一族，求职费用的不断增加，一方面给毕业生及家庭带来负担，另一方面也助长大学生不断攀比的风气。求职中应如何降低求职消费，笔者认为应从以下几方面着手： 1）主管部门方面。要规范人才市场，目前各地的大学

7、生毕业招聘会多头管理，人事、劳动、教育等部门家家都可以办，省里办，市里也办，加上管理混乱，要么信息重复，要么虚假招聘信息，导致效率不高。当前迫切需要将不同部门的就业信息资源进行有效整合，由各地政府主管部门牵头，严格招聘会的手续，规范招聘会的管理，使招聘会真正办成求职者有职可求的招聘会。 2）学校方面。要加强就业指导，就业指导应以帮助学生发现、培养自我的潜力和创造力，使学生在未来的人生发展上始终掌握职业选择和事业发展的主动权，与学生发展的愿望、个性特点相结合，与教学过程相结合，与市场要求相结合。同时，学校要加强对毕业生的教育，教育学生崇尚节俭的求职观，摒弃过度包装的奢侈风，要展示自己的知识能力和

8、综合素质，而不是靠包装来增加求职的筹码。 3）学生方面。其一是合理规划。求职规划是大学毕业生根据自身特点，结合社会职业的要求和社会发展利益，对自己将要从事的行业和职业进行合理的规划。只有目标明确，对毕业时就业、创业、升学、出国有明确的准备，到何处、何种性质、何种待遇条件的单位有明确的考虑，求职才能有的放矢，克服盲目，从而节省交通费、食宿费、门票费等各种费用。其二是简历要简，投递要准。简历要简，页数不能太多，简历要突显求职者的真才实学，这样既节约简历的制作成本，又节约用人单位筛选的时间。否则，求职者费钱费时费力交到用人单位那里的大叠材料有可能无用武之地，因此，简历包装不应过度花俏。另外，目前社会

9、上的招聘会大多只是成为信息的平台，真正能鉴约的不多，应届毕业生应尽量参加专门为大学毕业生举办的就业洽谈会，应注意招聘信息的搜集和筛选，认真地选择和自己的专业、特长、爱好相符的单位，有目的、有选择地投递简历和应聘，而不是“满天撒网，广种薄收。 ” 其三是形象包装要适度。求职者都希望应聘时能给对方留下好印象，但自我形象的包装并不是衣着越昂贵、打扮越时髦越好，内在学识修养才是关键。应聘一般的职位不一定要穿什么时装、名牌，庄重、朴素、得体就好，仪表的修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。其四是考取证书应有针对性。现在大学生求职青睐考各种证书，认为多一项证书就多一项能力。不少用人单位也把持有证书作

10、为录用标准之一。实际上，由于培训机构仅仅重视考试本身并不关注能力的培养，证书不能代替专业素质，证书不能成为能力的书面凭证，而大多数用人单位也不喜欢没有针对性的行业资格证书。其五是善于利用网络求职。目前网上求职正逐步走向成熟，随着网络招聘的完善和视频技术的广泛使用，实现网上招聘成为可能，网上招聘既省时又节省毕业生外出的交通费。毕业生应选择专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站，去投递简历或登记求职信息，并及时查收反馈信息。 参考文献： 1 大学生求职消费调查J.中国大学生就业，2006（12）. 2 颜素珍，张秀.大学生求职诚信的意义及特征J.河海大学学报：哲学社会科学版，2007（04）. 3 安雅然.大学毕业生焦虑心理的调查与分析J.武汉体育学院学报，2003（03）. 4 潘莉莉.大学生职业价值观研究D.南京师范大学，2005.