1、浅谈新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性【摘要】医院的政工干部队伍是整个医院的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者，关乎医院的健康、持续发展。新形势下对医院政工干部的思想素养和工作水平提出了更高的要求。因此建立一支高素质的政工干部队伍是构建和谐医院的需要，更是社会主义现代化建设的需要。在探索研究要上体现时代性，使医院政工干部与岗位需要和成长发展相适应。本文研究了加强医院政工干部队伍建设的重要性，分析了目前医院政工干部队伍中存在的问题，并在此基础上提出了提高医院政工干部素质的几点对策，以期为医院选拔、使用干部提供一些参考。 【关键词】新形势 医院 政工干部队伍建设 医院在当前社会的发展过
2、程中面临了越来越多的新问题，医院的思想政治工作面临着巨大的挑战。因此，努力建设一支高素质的政工干部队伍在医院培养目标的实现上处于举足轻重的地位。 一、加强医院政工干部队伍建设的重要性 随着我国的市场经济体制的逐步完善，我国正面临着经济的转轨，同时加上利益的重要调整、新旧观念的相互碰撞、文化需求的多样化，在此过程中，医院的思想政治工作的大环境也发生了巨大的变化，这就需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要、素质过硬、业务能力较强的政工队伍。要保证思想政治效果，就要提高思想政治工作队伍的素质，医院拥有一支高素质的政工队伍是党的各项任务的完成的保证。二、加强医院政工干部队伍建设的方法 （一）严格
3、选拔任用标准 选拔政工干部标准要高，要严格规范政工干部的选拔、任用程序。选拔的政工干部政治要坚定，把“三个代表”要求作为选拔任用政工干部的基本标准，理论水平和学历较高，既要有相关专业知识、工作经验丰富又善于进行思想政治工作。但是在选拔时，要打破行业、部门限制，既看学历，又看能力，既看现实表现，又看发展潜能。这些做法，对保证选拔质量，起到较好作用。 （二）建立健全培养体系 医院应建立定期培训和考核的制度，培训的内容应多样化，包括政治思想方面和自身专业知识方面。结合医院的发展目标，既要考虑当前利益也要考虑长远利益，做好政工干部的梯队培养。还要鼓励政工干部自学成才。培训的方法要有针对性，在不同的时期
4、，不同的对象，要采取不同的培训方法，不断更新知识，开拓思想政治工作最新领域。严格培训成绩考评，将培训及考核成绩纳入个人绩效考核评价中，促使政工干部自觉强化理论学习，不断提高政策理论水平和思想政治素质，始终保持头脑清醒、旗帜鲜明，使得医院在今后的发展中一直能够保持思想政治工作的强度和质量。 （三）优化工作和成长环境 医院要尽力营造一个良好的政工干部工作和成长的环境，在制度保障和机制支持方面为政工干部有效开展工作创造良好氛围。首先要对政工干部尽可能的关心呵护，在工作上支持，在生活上关心，尽可能帮助他们解决一些实际问题，让他们免去后顾之忧。同时在舆论宣传方面应该全面公正地评价政工干部的工作，充分肯定
5、他们在工作中付出的辛勤劳动和做出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部，甚至可以破格提拔任用，从而使得政工干部的工作能够有较大的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。给予干部相应的工作自主权，鼓励他们积极地、创新性地将思想政治工作融入工作和医院文化建设中，推进医院的健康发展。 （四）组织经验交流 建立交流制度，不仅是新形势加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设、提高政工干部素质的有力措施。在交流中及时发现典型，达到取长补短，及时推广的目的。还可以采用不同岗位锻炼，使他们视野更开阔，政治上也成熟得更快，具备决策、指挥、组织和协
6、调能力，容易产生创新意识，从而能作出新的成绩来。 （五）强化激励机制 科学的激励机制是促进医院政工干部队伍健康成长的重要因素。要明确和完善政工干部的政治、经济待遇，在婚恋、医疗、休假、子女入学入托等方面存在的困难，医院应积极帮助解决，使他们在积极、努力工作的同时，能够看到和实现自身价值，免去了后顾之忧，全身心地投入到工作中，最大限度地调动工作积极性、主动性和创造性。 三、小结 现在，社会上意识形态纷繁复杂，思想政治工作在当今西方腐朽人生观和价值观的冲击下，对于医院的生存和发展都具有极为重要的作用，而政工干部队伍又是开展思想政治工作的核心。在新形势下，加强医院政工队伍建设，提高政工干部队伍素质是
7、一项长期而紧迫的任务，也是我们政工工作者的重中之重，只有不断加强自身学习，从适应新形势、应对新挑战、实现新要求、开创新局面的角度对待医院思想政治工作，拓宽工作思路、创新工作方法、丰富工作内容、完善工作手段，充分发挥思想政治工作在构建和谐医院、推进医院健康稳定发展。 参考文献 1胡迎庆.新形势下思想政治工作生命之所在A.“三个代表”与理论创新纪念中国共产党建党 80 周年论文集C，2001. 2赵培举.如何做好新形势下的思想政治工作A.高等教育改革的理论与实践研究黑龙江省高等教育学会 2002 年学术年会交流论文集C，2002. 作者简介：汪珍（1969-） ，女，湖南省株洲市人，职称：政工师（中级） ，学历：本科，职务：现任株洲市三医院人事教育科科长。
