浅议基层工会如何发挥在和谐央行文化建设中的积极作用.doc

1、浅议基层工会如何发挥在和谐央行文化建设中的积极作用文化建设是工会工作的一项重要内容，工会的文化建设服务于工会工作的四项职能。党的十八大报告在建设社会主义文化强国中提出了“三个倡导” ，这就是：倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法制，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。近年来，基层央行积极探索央行文化建设，坚持通过精神文化凝聚力量，凭借制度文化增强执行力，依靠文化管理拓宽道路，实现了基层特有的央行文化，为提升基层央行履职能力、构建和谐央行奠定了坚实的基础。基层工会如何发挥在和谐央行文化建设中的积极作用显得尤为重要。 一、营造基层和谐央行文化建设的理念 基

2、层央行文化的基本内容（以西山支行为例）一般包括下几个方面的层面：一是精神文化。主要是指员工的团队精神、思想觉悟、乐观意识、伦理道德意识、思维、信仰和价值观。精神文化是基层央行文化建设的核心和关键，它具有“铸魂魄、树形象、凝心聚力”的作用；二是环境文化，主要是指基层央行的文化设施和行风行貌。是营造和谐团队物质基础；三是管理文化；主要是指基层央行管理者管理理念、管理方式、建章健制和执行力。它具有营造和谐央行的“向导”的作用。四是素质文化。主要是指员工政策理论水平和业务能力。是和谐央行文化建设中的具体体现。基层央行文化的基本内容在建设和谐央行过程中缺一不可。 二、精神文化是基层央行文化建设的核心和关

3、键，用核心价值体系指导基层央行文化建设的方向 一个单位的精神文化直接体现在员工的团队精神、思想觉悟、乐观意识、伦理道德意识、思维、信仰和价值观，是单位的形象和“魂魄” ，精神文化建设显得尤为重要。近年来，由于人民银行一系列改革措施的出台，无时不在碰撞基层干部职工的心弦，在思想和心理上产生这样或那样的想法和困惑。精神文化建设必须以新的视角和思维去开展。 一是准确定位、挖内涵。结合基层央行实际，基层支行工会要充分发挥履行参与职能的作用，在注重精神文化建设，开展思想政治工作、职业道德教育、文明单位创建和“创争”等活动中，导入文化建设理念，把活动内容与构建央行文化紧密结合起来，有效提高职工对央行文化建

4、设活动的认识。注重心理疏导，激发员工健康向上的精神境界，提升央行文化建设的层次。从关心职工心理健康，及时把握职工的思想动向，根据不同时期职工的心理特点，通过激励、释疑、同情、理解等方式，有针对性地进行心理疏导工作，引导职工以创新的理念、开阔的心胸和积极的心境看待一切，培育职工自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，树立与时代进步潮流相适应、与央行改革发展相吻合的精神境界。二是营造氛围，全员参与。发挥基层工会在文化建设中的作用，以开展学习读书活动、文体活动、爱心帮扶等活动为契机，倡导“认真工作、快乐生活、健康生活”的央行文化理念，营造和谐氛围，使职工在积极参加各项工作、学习活动中感受参与的快乐。

5、 结合基层支行工作实际，基层工会配合行政部门积极组织开展一些灵活、操作简便的活动，如：开展“读好一本书、写好一篇心得”活动，请有关专家和上级领导进行理论辅导和宣讲经济金融形势，提高职工理论素养。组织开展各类征文活动，提高职工写作能力；参加登山、书画、摄影协会活动，提高职工审美能力，不断提升文化素质。以职工喜闻乐见的形式开展思想教育活动。开展“金点子” 、 “职工合理化建议和意见”活动，为职工提供建言献策的平台；适时开展劳动竞赛，提高业务能力，积极学习、探索新知识、新业务。为职工提供广泛兴趣爱好、陶冶情操、丰富文化建设内容的学习平台，寓教于乐，培养职工积极向上、团结奋进的优秀品质，为构建和谐支行

6、、和谐团队铺路搭桥。 三、充分发挥管理文化的“向导”作用，积极配合管理层加强基层央行的文化设施和行风行貌建设，为营造和谐的团队创造物质基础 常言说“要想跑得快，全靠车头带” ，基层央行管理者的管理理念、管理方式、建章健制和执行力，直接影响单位的方向和行风行貌，一个单位的和谐氛围与管理文化和环境文化的建设息息相关。基层工会参与职能和监督职能的发挥在管理方式执行中起“润滑剂” 、 “桥梁”作用，基层工会的职能作用如何发挥至关重要。 一是基层工会组织建设健全，对各项活动的开展年度有计划有目标、季度有重点、节日有安排，确保每项工作有的放矢。二是完善硬件设施环境。建立荣誉室、图书室、活动室，为丰富职工业

7、余生活提供物质保证。三是搭建业余活动平台，组建羽毛球、摄影等兴趣小组活动，保证各兴趣小组活动有序开展。以丰富多彩的文体活动为载体，使职工在活动中身心得到锻炼，思想得到升华，为基层央行和谐发展发挥有效的积极作用；四是充分发挥参与职能，想职工所想，急职工所急，了解职工在工作、学习、生活中存在的困难，做职工的知心人，为职工办实事、好事。开展“金点子” 、 “合理化建议”等活动，促使职工积极参与到单位的发展建设中，营造和谐氛围，使民主管理、民主监督工作落到实处。四、有效发挥基层工会教育职能，不断提高职工综合素质，使素质文化在和谐央行文化建设中得到充分体现 （一）结合基层支行存在职工年龄偏大、适应新形势

8、、科技发展变化的技能过程慢的实际，采取多种形式开展学习活动，提高职工综合素质 如组织职工集中学习、利用宣传刊物、展版、计算机网络、请专家授课、开展讲座等平台推荐学习涉及生活、娱乐、养生等方方面面的内容，拓展职工的知识面，不断提高基层职工素质。基层央行根据业务特点，练就特有的央行文化，使职工对组织有归属感和认同感，履职能力进一步得到提高，基层和谐央行文化建设得到有效推进。 （二） “创争”活动与央行文化建设相结合 文化建设与“创争”活动的一个共同目的是提高职工素质、增强凝聚力、树立央行形象。二者有效结合对和谐央行建设起到很好的助推作用。 一是做好“创争”活动中的“心理疏导”工作。对基层职工在文化

9、建设中存在认识不到位、思想压力大、信心不足等现实情况有针对性的开展工作。如在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中部分职工认为只要手头工作完成，学习其他知识不重要，由于思想认识不到位，在“创争”活动中表现出不积极、不主动，以工作忙为借口，用尽量少的时间参加活动。基层工会要积极配合行政部门做好思想教育工作，引导他们深刻理解开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动与提升队伍素质、增强履职能力的利害关系，使员工树立“学习工作化、工作学习化”的理念，通过参加“创争”活动提升个人素质，促进履职水平的提高。二是做好人力资源整合和绩效考核中的“心理疏导” 。基层支行实行分类管理及岗位整合后，内设机构压缩

10、，中层干部职数减少，特别是实行“绩效工资考核”后，部分职工思想上难免出现一些新情况和新问题。基层工会在日常的工作中配合行政部门运用启发、宣传、教育等疏导方法，积极引导职工充分认识人民银行推行的各项措施是优化人力资源、提高整体效能、推动各项工作的重要举措，在自身认识到位的基础上，在职工中有的放矢营造正能量氛围，树典型强化先进集体和个人的标杆作用，形成比、学、赶、超的良性竞争环境，激励职工以正常心态直面挑战，接受挑选和考核，消除消极悲观、怨天尤人的情绪，树立竞争进取意识，努力成为不负基层央行事业发展的标兵。 （三）在互联网迅猛发展的今天，基层工会如何运用科技手段将文化发展与创和谐央行有机结合起来，成为探讨的问题 随着网络通信的快速发展，互联网、微博、微信等信息工具融入每个人的生活，各种信息以不同方式快速冲击或影响人们的思想，基层工会在和谐央行文化建设中要与时俱进，及时更新知识和技能，利用现代化手段与职工互动，谈新闻和时事，及时了解职工思想动态，以十八大精神引领方向，在工作、学习、生活中倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法制，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。使职工正确认识自己既是一个社会人，更是一个央行人，用正确的世界观和价值观辨别是非，运用各种网络工具和渠道更新知识提升素质，在创建和谐央行中做一个文明、守法、守纪的央行人。