1、面试问话提纲您好，欢迎您来参加今天的面试，希望通过交谈，增进我们彼此的了解。在接下来的一段时间（3045 分钟）里，我们在问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好一面展示出来。最后，我们会根据您的表现作出一个成绩评定。您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情。那我们现在开始吧！问题 1、请您作一个简单的自我介绍。问题 2、您为什么离开原来的那家公司？问题 3、为什么选择应聘这个职位？问题 4、请列举自己的优缺点。问题 5、假如您现在成功应聘上了这个职位，领导突然安排了一下三件事情：（1） 、经理要求你对本年度的本公司法律事故进行总结，现急需您马上提交一份年度报告，这份
2、报告您尚未完成。（2） 、企业人事部出现人事纠纷，需要您马上去跟进。（3） 、现在企业有一个法律普及会议，需要您马上过去主持。请问：您将如何处理这三件事情？问题 6、假如您是企业的一名新员工，各方面都还有许多需要学习的地方，但是您的领导很器重您，而这让所在部门的同事对您有些异议，您如何化解这一局面？问题 7、您比较欣赏哪位人物？（古今中外均可）问题 8、如果现在有两家公司愿意聘用您，一家是我们，另一家是我们的竞争对手，并且他那边给您的各方面的条件都要好，您怎么选择？问题 9、您怎么理解“一屋不扫，何以扫天下”与“扫天下，何以扫一屋”这两句话。面试评定表 总分：100姓名 应聘职位所属部门面试日
3、期面试问题测评要素 要素界定 评分得分 好：语言表达能力强，有很强的感染力、条理清楚，具备岗位要求的基本素质且职位定位明确，自我评价客观、诚实。20一般：语言表达清晰、条理一般，具备岗位要求的基本素质，职位定位不太清晰，自我评价客观。1014语言表达能力逻辑条理性求职动机自我认知能力差：语言表达能力一般，与岗位要求有一定的差距。55 计划协调能力好：沉着、冷静，计划心强且能分清事情的轻重缓急，善于协调周围的资源解决目前的难题，事情处理得当，安排合理。15一般：计划性一般，能分清事情的轻重缓急，但不够镇定，不过也能解决面临的问题。10情绪控制能力差：事情安排得有些欠妥，可能与职位能力要求有一定的
4、差距。5好：从领导和同事两方面进行沟通，且勇于表面自己的不足和自己努力工作的决心，有一定的包容心。15一般：与同事进行沟通，通过自己的努力达到改善目前处境的目的。106 人际沟通技巧差：不采取任何行动。 5好：个性特征与职位匹配 15一般：个性特征与职位较匹配 107 个性特征差：个性特征与职位不匹配 58 灵活应变能力好：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随即应变、作出灵15活的判断。一般：作简要的回答但没点中问题的实质。10差：面露难色，回答较为敷衍。 5好：从辩证的角度及多方面的因素展开分析，且能捉住问题的关键点，有一定的独到见解，思维广阔，并能据此对当今的某些现象加以分析20一般：从辩证的角度及多方面的因素展开分析，有自己的想法，思维较活跃。109 综合分析能力差：仅就事论事，思维狭窄。 5最后得分
