把握新时期职工思想动态 促进队伍和谐发展.doc

1、1把握新时期职工思想动态 促进队伍和谐发展摘 要：在新形势下如何激发队伍活力，增强发展动力，发挥思想政治工作凝心聚力作用，是摆在基层当前思想政治工作的一大课题。 本文结合近年来基层思想政治工作的开展情况，就如何做好当前形势下员工思想动态分析，提高思想工作针对性和实效性阐述以下观点。 关键词： 基层队伍；职工；思想动态；实效性；针对性 前 言 新形势下职工思想有以下几个（1）员工思想比较成熟。在当前网络和信息化高速发展的时期，绝大部分员工接触外界事物比较多，思想比较活跃，考虑问题更加全面。 （2）需要一个平和稳定的工作环境。从多数人了解到，大部分员工能站到大局去考虑问题，在心理诉求方面并不苛刻，

2、员工普遍需要有一个各方面相对公平合理、稳定平和的工作生活环境，这样才能保障安心、舒心地工作。 （3）员工家庭压力大。大部分员工处于中年，正是家庭压力较重的时候，一方面子女教育的压力，占用员工大量的精力；第二方面是老人需要照顾，也牵扯员工很大的精力。（4）关注个人利益思想明显。一方面员工的家庭经济压力重，另一方面作为一线工作，存在着早出晚归现象，工作时间非常不固定，常常午休也无法得到休息，且越是在天气条件恶劣、条件困难的情况下，越是需要他们冲在前的时候。对员工们来说心理存在着收支及待遇不平衡的现象。 21 加强思想分析，理顺职工情绪 思想工作的对象是人的思想与心理，生活中有这样的常识，要让人摘掉

3、头上的草帽，和煦的阳光比凛冽的寒风更有效，要让土壤在短时间内吸收更多的水分，细雨比洪流风容易，这启示我们，在思想工作中，柔和的力量远胜于猛烈， “润”物的力量是强大的、无穷的。在做思想政治工作时，注重从渗透润物的方式进行。以着力营造平等、温馨的工作氛围，以不动声色，不留痕迹，悄无声息、不知不觉中达到说服教育、疏通思想，理顺情绪和解决问题的目的。实施公平合理的管理考核制度滋润。在日常管理和考核中，公平公正公开，一视同仁，让员工感受到平等。在工资奖金分配方面，公平合理，及时公开；在评先树优方面，以日常表现、工作考核、群众基础等来综合推选，真正让实干者、表现优异者脱颖而出；在处理矛盾和问题时，公平公

4、正地处理对待，办事公道正派，不以一些庸俗的社会关系来分亲疏，不以个人好恶来分彼此，让每名职工感受到平等的待遇，这样赢得员工的尊重。 2 营造“家”氛围，以情暖人心 在管理政策及日常工作中，充分体现大局和大爱，时刻把干部职工的冷暖疾苦挂在心上，用关心来赢取信任，用温暖建立感情，真正让职工们感受到单位就是家，领导是亲人。尤其职工在家庭有困难，父母生病等情况时，基层队干部总是以父母心、兄长情去关心爱护帮助每名职工，以情带队，以情温暖人心。如为生大病的职工申请到节日救助；积极到有困难职工家庭中走访慰问，对儿女结婚、父母生病的职工，队干部靠上去前去祝贺问候，提供力所能及的帮助。 33 做到言行一致，增强

5、队伍合力 有信用应该是做人处事和好思想政治工作最基本最核心的道德要求。在孔子看来， “言必行、行必果”是难能可贵的。孔子对人们提出三个方面的要求，其一不能忘记自己说过的话，其二不可轻易许诺。一旦许诺了，就一定要尽早兑现。其三反对巧言语。俗话说人无信而不立。要维护企业和自身信誉，企业思想政治工作者要做到说话算数，才能发挥出思想教育凝聚人心的作用。对于员工有需求或有帮扶问题事，总是量力而行，不轻易许诺，日常说话留有余地，不说“满话” 。为职工解忧事，即不敷衍塞责，冷漠无情，也不大包大揽，轻易承诺。其次，注意保持语言的一致性，不前后自相矛盾。尤其对政策不清等问题时，队干部间注意语言的一致性，以免造成

6、言而无信的后果。队上干部还特别慎重对待自己的言谈话语，积极养成勤于思索的习惯，遇事考虑成熟再说，而且坚决克服不文明的语言习惯，不中听的话坚决不说。 4 干部以身作则，发挥带头作用 俗话说“喊破嗓子不如作出样子” ，这也是油田企业多年来思想政治工作的传家宝。行动往往比语言更具有影响力，身教重于言教，员工接受教育管理，不仅听其言，更观其行。 队干部处处以身作则，在天气恶劣条件时、在生产的关键时刻，他们都主动到队上，关心着每名员工的安全。为保持队伍的和谐稳定，队干部还从小事做起，用行动带动感染员工。在日常工作中，在为员工解决问题上。急员工所急，想员工所想，帮员工所需，做到热情周到，耐心细致，及时准确

7、。能解决的问题，决不拖拉；不能解决问题决不敷衍，4该上报的及时上报，该进行协调的积极协调。尤其在员工最需要帮助的时候，队干部及时走在前。 5 注重以人为本，构建和谐队伍 和谐是中国传统文化中的重要部分，也是思想政治工作者待人处事中至关重要的方法，待人亲“和” ，说话语言温“和” ，这充分体现的是对人的一种尊重。人非草木，孰能无情，对人以情相待。人有心性，心性内里重情，情能感化人。亲情是温暖和温情，是儒雅和气质，是自信和力量。实际上大道理很多时候唬不住人，即使唬住，也是暂时的。权力压不住人，对于看似复杂严重的思想问题，有时或许只需一个善意的微笑，一句知心话语，一次漫步聊天就可以解决问题。亲和是一

8、种行之有效的领导艺术，去亲近体贴人，就会换来部属工作的积极性，铁青面孔对待同志不是领导者的能力，亲和是人际关系和谐的重要条件。老职工多，队干部特别注意以平和待人，注重自己的一言一行，以平和的心态、语气去解释政策，去处理矛盾，当面尽量不说一句不中听的话，不做一个不看中的举动。干群间常交流，常沟通，大事小情勤沟通。通则和，和虽不同，但和能一致。沟通不仅能生和谐，增加友情，还能有利于工作的配合，让广大员工在快乐中工作，在快乐中合作。愿意听好话是人的通性，因此工作中，干部从不以高压待人，总是从不同侧面多肯定别人，多表扬别人，多赞美别人，多倾听别人，从而得到更多员工的和谐一致。 6 坚持以理服人，增强思

9、想工作说服力 在做思想政治工作中常说以理服人，讲理是做好思想政治工作的基5础和前提条件，是一项需要坚持经常性的工作。这里的“理” ，既包括理论又包括符合道义的道理。在理论学习方面，坚持不懈加强形势任务教育，坚持每周一召开职工会，宣传上级政策文件、会议精神，而且专门开设出形势任务宣传栏，及时更新相关形势任务教育内容。日常工作中，队干部还采取深入各班组职工中的工作方式，了解职工思想动态，做各项政策、形势任务的宣传者。而且，在处理问题、解决问题和日常言谈中，队班子和干部讲究方式方法，注意言谈内容，坚持符合道义和事实，真正做到以理服人，以道义涵养员工心性，强健心智，净化心灵，从而增强思想政治工作的说服力。