1、1对国有改制企业如何转变思想政治工作的思考思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。随着企业改组改制的深入，职工面临利益调整，各种思想问题必然增多，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，做深入细致的思想政治工作，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞志气，以保证改组改制的顺利进行，促进企业的发展。 一、思想政治工作向务实型转变 受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工
2、作游离于企业中心，走形式、图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识增强，企业思想政治工作就不能只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上，它不能离开物资利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物资利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得，按劳分配的思想，并用制度来加以保障。 2二、思想政治工作要注重针对性 比如针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业
3、生产建设，业务发展任务繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。帮助职工正确认识形势，增强信心。最重要的是要用邓小平理论教育职工，帮助职工了解改制的具体政策，增强执行和自觉性。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。 三、思想政治工作要做到寓教于乐 在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容
4、上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性，命令式转变为适应市场经济要求的参与性、指导性与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。要广泛开展各具特色的企业文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高。 四、思想政治工作要向多元化转变 单靠思想教育不可能解决所有问题。加强企业思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律和道德约束、经济杠杆等多3种手段结合起来，将教育内容渗透到企业规章、企业
5、管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的合力。思想政治工作一定要抓住主要矛盾。改制中的思想问题主要是由利益调整引起的，改制就必须充分考虑广大职工的承受能力，确保每一个职工有岗位、有事做。要真心实意解决职工的实际问题，为职工办实事，想方设法解决职工的实际问题，办好事。要从“暖人心、聚人心、稳人心”入手，坚持“既讲道理又办实事，办了实事又讲道理” ，做好职工群众的思想政治工作。要特别关注弱势群体。企业中一部分职工由于年龄偏大，技术单一学历不高，竞争力较弱，在重组改制中处于相对弱势地位。还有一部分特困职工家属生活困难，需要企业帮扶。思想政治工作只有由单一教育型向实际工作综合型转变，才能收到实效。
6、 五、思想政治工作要立足于创新 创新是思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。面对改制后的新情况，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在理论、内容、方法等方面进行创新。一是加强理论创新。在搞好理论学习的基础上，就如何坚持以人为本，在企业内部营造公平、公正、激励的环境和氛围，如何以企业文化建设为新途径，增强思想政治工作的新颖性和实效性等方面，加强了理论上的研究、探讨和准备。二是内容创新。三是方法创新。不断优化单位改革发展的内外部环境，激发和调动了广大职工群众的积极性、创造性，使思想政治工作和企业文化建设在共同实践中，达到了和谐发展、同频共振、互补联动的满意效果，实现了员工4思维方式和工作方式上的与时俱进。 总之，思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，以创新的精神，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用，不断为推动企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。
