发展先进企业文化推动企业思想政治工作的重要性.doc

1、1发展先进企业文化推动企业思想政治工作的重要性一、企业文化与企业思想政治工作的涵义 企业文化是指企业在长期的生产经营中形成和发展起来的，为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营作风、经营准则、道德规范、企业精神、发展目标的总和；企业思想政治工作是指企业自身开展的、针对职工进行的思想教育，其目的在于提高企业经济效益和职工素质，动员职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作与企业改革发展息息相关，对企业稳定持续发展有着重要影响，而企业文化是对管理行为和职工行为在精神层面上的规范，渗透于企业生产经营的各个领域。从本质上来讲，企业文化与企业思想政治工作的目的作用具备一致性，均要在企

2、业经营发展中发挥导向、凝聚、约束、激励、协调功能，以共同促进企业目标的实现。企业思想政治工作可以充足企业文化建设的内涵，确保先进企业文化建设更有效力。与此同时，企业文化可以为企业思想政治工作的有序开展提供理论基础，拓宽其思路、丰富其内容、创新其形式，借助企业文化推动企业思想政治工作在企业发展中发挥最大效用。 二、发展先进企业文化推动企业思想政治工作的重要性 第一，发展先进企业文化有利于创新思想政治工作方法和形式。 从本质的角度讲，先进企业文化的特点并不是向员工灌输某种思想，而是围绕着文化这一有效的载体，并以此作为核心，让全体员工主动自2觉地去追求一种正确的价值观念，去遵守一种行为规范。通过这种

3、企业文化能够进一步改变传统的思想政治工作方法和形式，从而树立起人本理念，借助公平公开、民主和谐氛围的营造，构建起平等交流的沟通机制，将思想政治工作从原本的教育逐步转变为沟通的方式，以此来达到最佳的效果。企业通过各种行为文化的开展，用身边的人、事以及文化进行教育和自我教育，将企业先进的行为和理念逐步延伸到员工的思想和行动当中。 第二，发展先进企业文化有利于丰富思想政治工作内容。 在人的诸多素质当中，思想道德素质无疑是最为重要的素质之一，先进企业文化与思想政治工作都有着一个共同的目标，即通过发展先进的文化，不断提高企业全体员工的思想素质，从而使员工更好地为企业服务，充分发挥出自身的价值，为企业创造

4、更多的财富。企业文化较为显著的特点之一是寓教于乐，正是因为这一特点使员工更于愿意接受和参与，思想政治工作可以利用企业文化的这一特点，改变传统的说教形式，不断丰富工作内容，使思想政治变得生动、有活力，同时，借助各种文化活动的开展，给思想政治工作提供一个更加广阔的舞台。 第三，发展先进企业文化有利于提升思想政治工作的文化含量。 企业思想政治工作要从企业改革发展的大局发出，以思想教育为手段处理好个人利益与企业利益之间的关系，稳定员工队伍。而先进企业文化倡导的精神以及员工认同的价值观念是企业发展的根本，所以必须始终坚持正确的企业文化建设方向，并有效地开展思想政治工作，才能确保企业文化健康、持续发展，进

5、而确保企业“发展、转变、和谐”三3大任务的有效推进，这不但能够使企业的核心竞争力有所提高，而且还能促进企业更好地发展。 第四，发展先进企业文化有利于缓解思想政治工作矛盾。 现如今，在社会不断进步的推动下，企业的发展步伐越来越快，员工的生活和思想方式较之以往发生了巨大的变化，思想政治工作如果仍然以传统的说教方式开展，势必无法达到理想中的效果。先进企业文化与思想政治工作的有机结合，既能够使文化的激励、示范等作用得以充分发挥，而且还可以使思想政治工作的内容越来越丰富，进而创造出一种可以凝聚和团结全体员工，并增强企业核心竞争力的新方法，推进思想政治工作与企业核心工作融为整体，落实到实处，这对于缓解思想

6、政治工作矛盾具有非常重要的作用。 三、借助先进企业文化推动企业思想政治工作的有效策略 随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作必须不断改进与创新才能适应企业内外部经营环境的变化，满足企业稳定发展的需求。而企业文化强调以人为本，主张运用企业精神和企业价值观实现教育、激励、约束、凝聚功能，是一种先进的管理理念。所以，企业思想政治工作应借助发展企业文化的契机，推动自身工作不断改进创新，为思想政治工作创造良好的氛围，提高企业员工思想道德素质。 第一，借助企业文化增强思想政治工作感染力。 由于先进企业文化具有非常鲜明的时代特征，因而通过企业文化建设能够进一步增强思想政治工作的感染力。为此，在当前的新形势

7、下，企业应当将先进企业文化核心价值观的培育作为思想政治工作的重点来4抓，并且要坚持常抓不懈，以此来拓展思想政治工作的内涵和外延，让企业全体员工都能在这一过程中，看到企业自身的发展希望，这不但可以给思想政治工作增添新的活力，而且还能够起到规范员工行为的作用。同时，还能够进一步增强思想政治工作的群众性。可以说先进企业文化的建设，是对企业全体员工的宣传教育和发动过程，在这一过程当中，可以使员工从被动地接受教育，转变为主动自觉参与和实践，大量成功的经验也充分证明了企业文化建设不仅能够有效推动企业健康、稳定、持续发展，而且也是激发员工热爱企业最为有效的手段之一。 第二，借助企业文化促使思想政治工作与生产

8、经营相结合。 思想政治工作比较明显的特点是潜在性和间接性，这一特点决定了想要将之有效地渗透到企业的生产经营和管理活动当中比较困难。而先进企业文化要比思想政治工作更加贴近企业生产经营和管理，也更容易被全体员工认同和接受。为此，可以借助企业文化促使思想政治工作与生产经营相结合，并将思想政治工作纳入到企业的管理轨道当中，这样既能有效解决思想政治与经济和管理不相容的问题，而且还能使思想政治工作在以人为本的管理理念当中获得有效渗透和加强。 第三，借助企业文化改善思想政治工作机制。 由于先进企业文化建设与企业生产经营有着密切关系，容易得到企业领导的支持和认同，所以政工部门应以企业文化建设为契机，改善思想政

9、治工作机制。首先，完善领导体制，由党政工作一把手担任企业文化建设领导小组组长，对党政工团实施齐抓共管，在加快先进企业文化建设的同时，推动企业思想政治工作有序开展。其次，落实目标责任制，5将企业文化建设任务以及思想政治工作目标下达至基层单位，明确基层单位管理者的责任，对企业文化建设和思想政治工作开展情况进行考核，并实施奖惩措施，从而促使各级管理人员提高对思想政治工作的重视程度，充分发挥思想政治工作的效能。 结论：在企业内外部经营环境不断变化的情况下，企业员工思想观念和价值观念也会随之多样化，在一定程度上增加了思想政治工作的难度。为此，企业思想政治工作应当借助先进企业文化，不断丰富工作内容、创新工作形式、解决工作矛盾、提升文化含量，充分发挥先进企业文化在推动企业思想政治工作中的重要作用，从而增强企业思想政治工作的感染力，实现新时期企业思想政治工作的不断改进和发展。 （作者单位：浙江荣盛控股集团有限公司）