1、1关于加强企业思想政治工作的思考一、创新观念，目标定位，是加强企业党建思想政治工作的前提 企业的党务工作者尤其是基层的党务政工人员，在一定程度上存在着认识上有误区、定位上有差距、工作上有盲然的现象。其实，党务工作者和政工人员都需要对企业党组织有一个正确的定位。目前比较科学的定位就是企业各级党组织职责任务明确，活动内容丰实，是要长久存在的。只要企业管理工作存在，就需要组织来做人的工作，企业党组织的工作地位就必然会存在。思想政治工作与企业的改革相结合，是思想政治工作的生命力所在。把企业改革的重点作为思想政治工作的着力点，把企业改革的难点作为思想政治工作的着眼点，把企业职工的思想统一到培养社会主义建
2、设者和接班人这一中心任务上来，作为思想政治工作的切入点，思想政治工作就会既有为又有位。企业党组织和党的工作的核心作用，主要体现在六个职能的履行。一是在企业的重大决策上履行参与职能；二是在企业研发上履行服务保证职能；三是在调动工会、共青团和其他团体组织的积极性上履行协调职能；四是在班子建设、职工干部队伍建设方面履行管理功能；五是在党风廉政建设方面履行监督职能；六是在党建思想政治工作方面履行领导职能。要做好党建思想政治工作，就必须按照六个职能来思考和定位工作方式，这样才会使企业党建思想政治工作充满生机与活力；才会明确出发点和归宿点，树立好“服务”的观念，履行好服务的职能。 2二、优化机制，提高素质
3、，是企业党建思想政治工作的基础 强化企业党建思想政治工作，首要的就是抓好优化机制这项基础工作。一是要在运行机制上创新。党建思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制， “安排布置” ， “规定动作”多， “自选动作” 。因此，要积极提倡“首创”精神，增加“自选动作” ，努力形成本单位党建思想政治工作的特点。二是要在管理机制上创新。建立完善党建思想政治工作考评机制，把绩效与干部晋升、评选先进挂钩。要建立两个文明建设一体化机制，把精神文明和物质效益纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保两个文明建设协调发展。三是要建立职工思想动态分析制度、工作绩效反馈制度、检查考核制度，从而有针对
4、性地采取措施，及时解决工作中的问题。 随着党委统一领导，党政工团齐抓共管、职工广泛参与的大政工格局的日趋形成，对党务工作者的素质也提出了更高的要求：一是思想政治理论素质要高。要努力学习政治理论知识，掌握党群工作知识，积极探讨党建思想政治工作的规律，增强工作的艺术性和实效性。二是综合素质要高。党务工作者不仅要成为党建思想政治工作的专家，还要掌握高效管理知识，熟悉业务，科研开发等，努力做到一专多能。三是责任心使命感要强。党务工作者要在工作中抓关键求实效，讲党性、重履行、顾大局、作表率，树立政治忠诚形象、公道正派形象、务实为民形象、团结协作形象。 三、围绕中心，把握重点，是加强企业党建思想政治工作的
5、关键 加强企业党建思想政治工作，必须以“培养社会主义建设者和接班3人”为中心任务。一是要紧密结合企业的改革和发展，在企业工作目标实现的全过程中开展职工的思想政治工作。一方面要通过形式多样的理论教育与形势政策教育，帮助职工转变观念，调动职工的工作积极性；另一方面，要结合中心任务，大力开展“创选争优”活动，及时总结推广企业改革发展过程中出现的新经验，充分发 挥示范作用。二是紧密结合企业科研、经营和职工管理工作，在推动本单位的实际工作中开展职工思想政治工作。要通过内容丰富、方法新颖的组织生活，研究讨论如何用科学发展观指导本单位的改革发展、专业建设、科研开发、员工管理等实际问题。三是重点对职工进行职业
6、道德教育和爱岗敬业精神的教育。组织一些思想性、趣味性、知识性于一体的群众性文化活动。同时，党务工作者和政工人员应抱有热心、诚心和足够的耐心，努力做到既能耐心细致的思想疏导，又能合情合理地解决实际问题。 四、整体部署，覆盖全员，是加强企业党建思想政治工作的保障 党建思想政治工作的对象是人，这就决定了它的最终目标是要让全员都认同，都主动参与和改进。因此，企业党建思想政治工作必须加强整体部署，覆盖全员。一是要加强整体部署，推进企业党建思想政治工作系统化。企业党建思考政治工作系统化涵盖了教育内容、方式方法、领导体制、运行机制和阵地载体等方面。这些要素相互影响制约，其综合力决定了企业党建思想政治工作的效果。所以必须整体部署，任务分解，层层抓落实，形成党建思想政治工作的网络化。要加强企业党建思想政治工作者的队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性；要加强4基层组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用；要加强教育、宣传、舆论阵地建设，形成机关、基层、个人三位一体的思想政治文化阵地网络。二是要发挥企业网络的作用，推动党建思想政治工作的快速化。可以借助网络速度，强化企业党建思想政治工作的时效性，实现政治教育的快速反映；可以利用丰富的网络资源，增强党建思想政治工作内容的知识涵量；可以结合网络的独有特点，进行更能体现职工真实想法、反映真实情绪的调查研究工作。
