1、1关于企事业单位人力资源管理问题研究中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2013）08-000-01 摘 要 人力资源管理在企事业单位管理中占有重要地位，经济的全球化加剧了对人力资源管理的研究，本文作者通过管理的科学性、合理性、系统性、创新性、前瞻性及激励机制等原则对目前企事业单位中人力资源管理的现状作了深入探究。 关键词 企事业单位 人力资源管理 前言 人力资源管理是指通过管理人和事来处理人与人的关系，发挥人的最大潜能并组织、控制人的各种活动，把人真正作为资源来开发利用，用科学的方法适当地配合企业的人和事充分发挥人的作用达到人尽其才的目的。 1.人力资源管理
2、的基本原则 1.1 科学性原则 人力资源管理是企事业管理的核心，是创新管理体制、完成日常工作、科学实施人才管理目标的重要组成部分。要做好人力资源管理工作就要将科学性纳入管理的整个过程，科学规划科学分配并科学管理。 1.2 合理性原则 任何一个企事业单位都面临着分配合理、材尽其用的实际问题，要2做到合理地管理资源，首先针对工作目标设置工作岗位，其次针对岗位确定需求人才的数目，最后从需求出发招聘人才。将合理性贯彻到人力资源管理的始终，做到岗位、人数、人才的统一。 1.3 系统性原则 企事业单位必须要有一套人力资源管理制度来保障工作的连续性和长期性，建立一支精干、长期的人力资源队伍，只有这样本才能留
3、住单位的人才。如果没有对本单位人才进行定期培训或对培训的认识不到位，缺乏科学系统的培训制度，则此单位的人力资源管理便得不到发展与提炼，最终导致整个人力资源队伍工作效率低、思想僵化、知识守旧，破坏了人力资源自身的发展。 1.4 创新性原则 企事业单位人力资源管理集知识、人才、能力、科技和思维于一体是一项系统工程，需要全方位的思想、业务、智力、职业素质的支持，脱离了体统性原则便无法实现人力资源管理的科学化。所以人力资源管理要废弃僵化的行为举止、陈旧的思想，大胆创新管理体制形成新的制度和政策，通过对职员人性化的管理来实现人力资源管理的发展目标。 1.5 前瞻性原则 企事业单位人力资源的管理在加强科学
4、性的同时也要注重前瞻性，即规划、设想本企事业单位人力资源的壮大发展，并逐渐纳入到企事业人力综合管理中。从经济需要、人才智能化、思想进步化、创新化等方面考虑，面向科学、面向时代、面向市场、面向创新发展与建设培养人才，为企事业单位的长远发展做好人力资源保障。 31.6 激励机制原则 企事业单位只有制定一系列激励人力资源发展壮大的政策和制度才能充分发挥人才的作用，引导人力资源向着合理性、科学性的方向发展，促进企事业单位工作的开展与创新。如果人才市场的的激励制度不健全缺乏系统的淘汰制和晋升制，人才市场就无法得到发展和壮大。 2.人力资源管理科学性思考 2.1 建立有效的培训机构 人力资源只取不施便会枯
5、竭；只管理不开发就会变为无源之水。对人力资源要进行分类别分层次的培训，建立职务、职称、技术等级培训制度提高人力资源的整体素质。不应将培训简单地视为成本支出，而是看作获取竞争优势的投资战略，积极地为职工提供培训和进修学习的机会，包括公共进修、在职或者短期的脱产培训等。 2.2 构建具有创新精神的企事业单位 创新精神是人所具有的可贵品质，也是一个企事业单位持续发展的重要因素。人才都具有创新意识，尤其是在当今竞争日益激烈的社会墨守成规的人不能成之为人才，因循守旧的企事业必然要被社会所淘汰。创新为工作注入了新鲜的血液和活力，也为人才带来了真正的成就感，对发展和壮大企事业单位的管理具有重大意义。 2.3
6、 树立以人为本的管理理念 企事业单位的竞争归根到底是人才的竞争，因此要树立“以人为本”的管理理念，就是以人为中心开展各项工作，将人才看作是最具能动性和创造性的第一资源。人力是能创造价值的资源而不是机器，所以要把4主要精力放在如何开发人才、使用人才和管理人才上，不断挖掘人的潜能最大程度地实现人才的价值，同时还要注重员工的利益，吸引和留住更多的优秀人才使人才优势成为企业单位的竞争优势。 2.4 建立公平、公正的用人机制 当今社会要求摈弃论资排辈的观念，树立看能力的观念；摈弃求全责备的观念，树立看主流、看发展的观念；摈弃平衡照顾的观念，树立适者生存的观念。建立公平、公正的用人机制，通过民主推荐、民主选举、公开选拨、岗位申报、等方式竞争上岗。从实际出发对人力资源进行优化配置，尽量做到人尽其才、岗适其人。 3.总结 随着社会的进步竞争越来越激烈，企事业单位的竞争归根到底是人才的竞争，因此企事业单位的质量管理体系是否有效地被执行，人力资源管理起到了决定作用。所以企事业单位必须要建立一套切实可行的人力资源管理体制。 参考文献 1孙玉红.对企事业单位人力资源管理科学性的思考.民营科技.2012（1）：7-8. 2吴功德.浅析事业单位人力资源管理.经济视野.2012（8）：10-11. 3左红.企事业单位人力资源管理模式的探讨.中国外资.2011（7）：7-8.
