1、1关于企业人力资源信息管理系统相关问题的探讨摘要：时代在不断发展，企业需要随之对内部管理进行改革，提高人力资源管理水平。新的管理系统为人力资源管理提供了很好的平台，能将企业内部的信息很好集中起来进行分析、管理，为相关决策提供客观的依据，最终才能提升企业的市场竞争能力。 关键词：人力资源；信息管理；系统 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）05-0-01 随着社会经济的高速发展，绝大多数企业构建了一定的网络管理系统，将企业的特色以及相关信息在网络平台进行发布。这不仅可以对企业自身的形象进行宣传，提供相关网络服务，而且还能将企业内部的分支机构充分的结
2、合起来，加强了企业人力资源管理的水平与科学性，同时提升了企业人力资源管理的效率。积极采用人力资源信息管理系统能让企业在最短的时间内对内部的信息进行优化、沟通、传播，这样的发展模式才能使企业在激烈的市场竞争中得到健康快速的发展。 一、企业人力资源信息管理系统分析 以往几十年社会主义市场经济发展不够快，大部分企业内部招用的人数比较少而且企业的规模也不大，通常会采用客户机与服务器的管理结构来满足企业的各种需要。但是随着社会经济的高速发展，企业经济效益与规模的不断提升，企业员工数量的增多，以往的客户及其服务模2式已经不能满足现代企业的需要，更不能适应时代的发展，因此网络资源机构被推上了企业平台。 从目
3、前的实际情况来分析，企业人力资源信息管理系统大部分采用的都是服务器与浏览器，针对传统的客户机服务器模式还是具有一定优势的。 第一，企业人力资源管理信息系统能够实现跨平台、跨服务器的支持。新的系统采用的是国际标准的网络协议，新的服务器与浏览器软件同时对多个平台提供支持，所以企业的内部与外部即使使用没有采用的网络结构，新的模式也能在这些结构中充分运行。 第二，人力资源信息系统维护简单，标准比较统一。浏览服务器结构的主要要求是让企业将网络管理的核心放到服务器上来。因此要下足功夫，对服务器进行研究与开发，这样才能确保客户端稳定运行，将企业相关人才集中到服务器端，而客户端利用浏览器就能获得与执行服务器端
4、的各种应用程序与软件。 第三，企业人力资源管理信息系统，针对客户端软件方面是不需要进行开发的。客户端通常需要的软件与程序能直接通过互联平台获得，而且这些程序或者软件对于企业来说是免费的，通过简单的操作就能实现，在一定程度上降低了成本，提升了工作效率。 二、企业人力资源信息管理系统的设计分析 1.硬件基础。在科学信息技术高速发展的今天，大部分企业都构建起了能覆盖企业所有地方的局域网，企业内部可以利用自己的服务器对互联网实现链接，这样企业通过自己的主页来建立新的互联网与局域网3信息管理系统就成为比较容易实现的事情。在新的形势下，企业新的人力资源系统可以在多个系统与不同型号的计算机上进行工作，并且可
5、以在新的互联网技术支持下，对这种新的结构进行数据上的综合开发。新的技术自然具有新的优势，这些优势的发挥可以帮助服务器在工作过程中顺利运行，并且有效处理各种不同的服务与要求，非常方便用户对企业数据库进行浏览、阅读、查询，而且这种系统还能支持多种语言的转换。 2.软件特点。新系统下的浏览器能有效将用户与企业之间的数据进行转换，而且新的服务器在界面上特别直观形象，操作更为简单，从而方便用户快捷地查询自己所需要的各种数据。新的系统通常是采用统一的国际 HTML 标准，能支持多种语言的转换，而且能对很多网站开发模式提供支持，在相关语言与命令的实施下，能建立交互的动态网络服务器应用程序。通过这些程序能有效
6、减轻负担，提升服务器与用户之间数据交换的效率。 三、企业人力资源信息管理系统的应用 1.网络客户端软件的选择。企业客户端建议安装微软正版 Windows 2000 以上的操作系统来进行支持，同时在系统上安装浏览器与 IP 协议相关软件。 2.安装网络服务器。网络服务器可以安装一台具有微软 Windows 操作系统中文版的服务器，然后在这个服务器上再进行微软 Windows 中文版操作系统的安装。这里需要提醒注意的是，需要在操作系统上安装Server Pack，将 32 位的 ADO 驱动程序安装在服务器前，还需要安装一4台备份服务器，对重要的数据进行备份，以防万一。 3.数据库解决措施。通过标
7、准的 HTML 语言 SQL 命令与 ADO 驱动程序。通常情况下，脚本的代码会在服务器上进行运作，而不会在浏览器上进行运作。因此，用户端可以不用安装特殊的应用程序，只需要安装 IE 就可以查询重要的数据了。新的系统具有这样的物理结构特征，通常这样的结构有三层，一般第一层是企业集团与用户的终端，只有企业网络的相关工作人员才能在授权范围内通过浏览对管理系统进行访问。第二层是企业信息中心的网络服务器。此服务器主要针对所有用户的访问请求进行控制，对于允许或者不允许的用户访问，服务器需要将处理结果及时反映给用户。 四、企业人力资源信息管理系统功能 一是福利管理。该系统针对企业福利管理提供有利的、客观的
8、依据，同时对这些依据进行计算与统计，提升福利管理的水平。二是该系统能对企业生产经营过程进行客观的统计与分析、数据收集等等，而且能为生产分析提供有利的数据。三是考勤机设备与考勤管理程序相结合，该系统可以提前对编办的班次信息进行处理，然后生成简洁的出勤报告，并将这些报告转化到企业的福利程序中或者薪酬管理中，让福利与薪酬有机结合，这些记录还能储存到服务器上，为企业管理人员提供分析、研究、查阅、统计的帮助。四是该系统可以有效地处理企业内部人力资源的相关信息，除了保持不变的信息以外还有工作人员的职位变动情况，需要将职务与薪酬挂钩。五是该系统保密功能很强，可以最大限度地保障相关数据的安全。 5参考文献： 1黄永龙.网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化J.闽西职业大学学报，2003.3. 2李光红，杨晨.高层次人才评价指标体系研究J.科技进步与对策，2007.4. 3文魁，谭永生.试论我国人才评价指标体系的构建J.首都经济贸易大学学报，2005.2（2）.
