国有企业开展职工之家建设对策探讨.doc

1、1国有企业开展职工之家建设对策探讨摘 要：对于国有企业的工会来说，应当将企业职工的利益作为切入点，对工会工作的形式、方法以及思路进行不断的创新，将工会职工之家的建设当成是整个工作的着手点，从而进一步增强企业职工的凝聚力，使得企业职工的素质得到不断地提升，引导企业的职工参与到国有企业的发展和建设中来，进一步维护企业职工的权益，使得企业的职工之家建设能够真正促进企业的发展以及改革，提升企业的生产经营，实现科技创新和有序发展。 关键词：国有企业 职工之家 建设 对于国有企业工作的加强和改进来说，应当将企业工会的定位工作做好，真正做到依靠企业职工、服务企业职工，通过职工之家的建设更好地服务企业职工，维

2、护企业职工的自身的权益，使得企业的职工和企业之间能够良好发展。最近几年，我国的国有企业在建设职工之家方面已经有了相应的成绩，但是当前的职工之家建设过程中还是存有一定的问题，有的企业对职工之家的建设不够重视或者是思想意识有偏差，这样就会出现这样或者那样的问题，这就需要工会管理者对其尽心细致的研究和分析，继而探析出完善国有企业职工之家建设的策略。 一、国有企业职工之家建设过程中的问题及误区 （一）仅将职工之家建设当成组织部门工作的误区 对于企业的职工之家建设来说，不能只是工会群众化以及民主化要2求的表现，同时还应当在当前市场经济的背景下对劳动关系进行相应的调整，从而使得企业职工的切身利益得到维护，

3、对于企业的职工之家建设来说，应当实施领导负责制，要由相应的部门带头，同时其他的部门一起参与建设。 （二）认为职工之家建设过时的误区 要赋予职工之家在建设过程中心的活力以及内涵。有的企业认为职工之家的建设是短期的任务，已经完成了。但是对于国有企业来说，职工之家的建设是和企业的工会建设有着相同的工作目标，以往的职工之家所承担的是对工作的整顿任务，但是在新的社会背景下，职工之家所承担的是对以往工作的维护。 （三）职工之家建设就是环境建设的误区 很多国有企业对于职工之家在建设上存有严重的偏差，以为职工之家的建设就是环境方面的建设，有的国有企业认为家就是住的地方，因此就会对企业的活动场所加大建设的力度，

4、有的单位没有相应的活动场所或者是场所比较少，因此就觉得没有相应的建设条件。对于职工之家的建设来说，环境建设工作仅仅是其中一个主要的方面，由于是实实在在存在的，职工能够透过肉眼看得见，就觉得职工之家的建设是环境建设。 （四）困难企业无法建设职工之家的误区 当前我国很多企业在进行职工之家建设的时候会举得自身的经济条件比较困难，因此也就没有办法建设职工之家。但是对于那些比较困难的国有企业来说，职工之家的建设应当将关键性的环节放在再就业以及3帮扶困难职工方面。 （五）新建企业不适合建设职工之家的误区 当前很多新建设的国有企业因为其工作还处于起步的阶段，怎样对企业的工会工作加以完善和规范，就需要建设相应

5、的职工之家，并对其活动进行强化以及不断地完善。 二、完善国有企业职工之家建设的手段 （一）重视职工之家建设在企业发展中的地位 对于企业工会来说，职工之家的建设是其工作思路得以拓展的有效手段，同时也是整个企业经营和发展得以实现的重要载体。加强国有企业职工之家建设就应当将职工之家的定位工作做好，将职工之家的建设当成是国有企业员工实现团结的良好平台，通过该平台，不断引导企业的职工为企业的发展做出应有的贡献。我国国有企业经过多年来的时间，职工之家不管是在硬件的建设上还是在环境的打造上都有了很大的变化和成绩，使得职工通过职工之家的建设真正感受到了企业的关怀以及在企业中找到了自身的存在感。企业的职工在小家

6、庭之中学习文化知识以及科学技术，针对企业的工作经验进行交流，使得企业的整体素质得到良好的提升。 对于员工之家的建设来说，其不仅仅是房屋建筑更多的是将整个企业的改革以及发展，这才是家的重要目标，对这个家进行不断地完善以及巩固，对职工之家的内容进行不断地充实，对各项规章制度进行不断地完善，使得企业的工作目标以及发展计划都能得到良好的视线，继而创造出更大的经济效益以及社会效益，使得员工在发展的同时企业也在4不断地进步。 （二）树立建设职工之家就是建设职工队伍的理念 职工之间建设的成果怎样，通过其队伍建设就能略知一二，职工之家的建设是整个建设职工队伍的展现，同时也是整个队伍建设的一个起点和工作的基础。

7、所以说，要建设职工之家就应当积极发动企业的党政热情，从企业的整体出发，将企业职工之家的建设当成是一个十分重要的工作来看待。在进行职工之家建设的时候要做到细致以及认真的规划，要讲求实效，凝聚企业员工的力量为员工之家的建设出谋划策，最近几年，我国国有企业的发展速度客观，企业也越来越关注职工队伍的建设问题，怎样才能更好地凝聚整个企业的员工齐心协力为企业的发展贡献力量是企业管理者亟待解决的问题。职工之家的出现在很大程度上解决了企业发展中所面临的以上问题。但是国有企业在建设职工之家的时候应当注意结合企业自身的实际发展状况，发扬创新的精神开展相应的建设工作，要积极认真的动员和组织企业的职工，将企业的发展以

8、及经营作为中心和着手点，进一步拓展企业的厂务公开制度，对国有企业内部的平等协商制度进行不断完善，对企业的劳动关系进行不断地协调和完善，在企业职工群中开展精神文明、物质文明等活动，体贴和关爱企业的职工，对企业职工之家的建设成果进行巩固以及发展。 需要注意的是，在建设职工之家的时候，应当在注意将这个“家”建在职工最为需要的地方，应当将家建在职工最为需要的地方，这也是当前我国科学发展观所要求的，职工之家工作的不断深入会使得企业职工的切身利益得到最大程度的维护，使得企业的凝聚力以及企业的发展5得到进一步的提升。 （三）要树立职工之家建设是维护企业职工权益的理念 对于国有企业来说，工会最为基本的职能就是

9、要对企业员工的合法权益进行切实的维护，将企业职工大会的参加当成是职工建设工程中关键性的工作来抓，真正落实民主管理、民主参与以及监督，使得职工之家能够对企业职工所反映的工作状况得到解决，将企业职工自身的积极性以及工作的热情调动起来，真正做好企业职工劳动关系调节和稳定工作，使得企业职工以及企业的发展都会得到相应的保障。对于国有企业的工会组织来说，在建设职工之家的时候应当意识到职工之间对于职工利益维护的重要作用，从而真正落实和维护好企业职工的 合法权益，正确为企业的职工做更多的好事、实事，将职工中存在的问题大胆地反映到企业工会之中，在企业职工中树立起良好的想工会形象，增强工会的新引力、号召力以及凝聚

10、力。 （四）要树立起职工之家建设就是工会工作创新的理念 对于国有企业的工会组织来说，职工之家的建设是一项基础性的工作，因此关于其发展和创新的问题应当站在整个企业工会发展的角度来考量，要知道职工之家的发展和整个企业职工发展和经济发展有很大的关联，有比较强的生命力。对于职工之家来说其是工会工作有效开展以及有所创新的基础和前提，企业的类型有很大的不同，应当依据不同的工作方式以及重点来体现整个工会的特色，真正体现出工作的实效性以及灵活性。要真正将整个企业职工之家的创建当成是工会工作的前提以及进行创新的基础，要将技术比武、劳动竞赛以及技能练兵等多种活动6方式融入到职工之家的建设之中，要对职工所反映的问题

11、加以解决，真正了解职工现在需要的是什么，了解职工的需求以及反映，从而更好地制定相应的工作方案以及开展相应的工作。 三、结束语： 对于企业的发展来说，企业的职工之家建设是与其紧密相连的，是整个企业工会组织对职工利益进行维护的主要内容，没有终点只有起点，对于企业的工会组织来说，应当进一步加强对企业职工之家建设的探索和研究力度，真正将创新、传承、发展，真正将国有企业职工之家的建设工作落实好。 参考文献： 1 吴海林.穆瑞红. 新时期工会建设：职工之家建设的实践与思考J. 中国劳动关系学院学报 （社会科学） ， 2012（03） 2 李硕. 强化举措完善机制 推动新时期职工之家建设创新发展J.理论学习与探索， 2012（09） 3 邓敏. 以深化职工之家建设促进企业发展J. 中国工运， 2012（11） 3 鲜春娥. 在职工之家建设工作中践行科学发展观的思考J. 江汉石油职工大学学报， 2012（01） 作者简介：赵丽萍（1983.1-） ，汉族，陕西宝鸡人，甘肃省华亭煤业集团有限责任公司煤制甲醇分公司，大专学历，职称：助理政工师，研究方向：企业工会工作。