企业党支部的思想政治工作创新与以人为本.doc

1、1企业党支部的思想政治工作创新与以人为本在新的形势下，企业党支部要做好思想政治工作，最重要的是要从以人为本的理念出发，在企业管理活动中推进思想政治工作创新，这有助于加强企业的党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，促进企业的全面协调可持续发展。 一、充分认识在企业党支部的思想政治工作中坚持以人为本的重要意义 以人为本是指“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享” 。 “以人为本”是对“为人民服务”的继承和发展。企业管理中的“人”主要指企业内员工、顾客和企业利益相关者三个方面。坚持以人为本是企业党支部进行思想政治工作的核心。 坚持以人为本是深入贯彻落实科学发展观的需要。科学发展观是立足

2、社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，科学分析当前我国发展的阶段性特征做出的重大战略选择，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实科学发展观，有助于实现经济社会又好又快的发展。科学发展观的核心是以人为本，所以，坚持以人为本，推行人本管理是深入贯彻落实科学发展观的要求，是推动企业全面协调可持续发展的有效管理方式。 坚持以人为本，推行人本管理是我国企业加强党的建设，推进思想2政治工作创新的要求。国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和领域居于关键地位。改革开放以来，中国经济之所以能够平稳发展，国有企业发挥了很重要的作用。但要看

3、到，在新的形势下，企业活动是既有巨大发展潜力和动力，又有各种困难和风险的时期。我国正处在社会转型期，各种深层次社会矛盾呈现，在这种背景下，企业内部的冲突也在增多、管理的难度在增大，这也给加强企业党组织建设，改进思想政治工作提出了新要求。要从以人为本的理念出发，实现思想政治工作的创新。 二、坚持以人为本，就要把握职工的需要 人的需要是企业活动的最初动因。人性是人区别于物的一般特性，包括自然属性、社会属性和精神属性。人的需要是人性的主要内容。马克思讲过：人的需要就是人的本性。人的需要及人性才是经济社会发展的最初原动力。 一个以人为本的企业，应该充分考虑到职工的多层次需要：生理需要、安全需要、社交的

4、需要、尊重的需要和自我实现的需要。自我实现是最高层次的需要，表现为人在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。 坚持政治学习制度，通过思想道德教育，做好人性的“升华”工作，注意点亮人性的光辉。通过人本管理，善于转化消极因素为积极因素，这有助于缓解各种矛盾，促进企业发展。 三、坚持以人为本，就要重视企业文化 企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工3普遍认可和共同遵循的价值观念、总体目标和行为规范等的总称。要充分发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能和辐射功能。要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系” 。 要

5、从以人本出发，推进企业文化建设。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。要重视企业价值观念及企业精神的建设，企业的全体成员要有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。 积极组织职工参加集团、公司工会两级组织举办的各项文体活动，在歌咏比赛、安全知识竞赛分别获得公司第二名、技能大赛第一名等各种文体活动丰富了职工的业余生活，使职工能够以饱满的工作热情，投入到安全生产中。 四、坚持以人为本，就要尊重工人阶级的主人翁地位 社会主义国家的企业不能是“血汗工厂” 。胡锦涛和温家宝多次指出，要通过进一步保障劳动者权益，让广大劳动群众实现体面劳动，从而生活得更

6、有尊严。要看到工人阶级及广大劳动群众是社会主义国家的主人，体面劳动是社会主义本质要求。人道就是力量。 要发挥国企的政治优势，强调企业管理中的民主决策，民主管理、民主监督。要保障工人阶级的民主权利，充分发挥工人阶级的主人翁作用。在决策上注重民意、在用人上尊重民心、在管理上吸纳民智、在生产上依靠民力、在监督上发扬民主。公司在履行集体合同 、民主评议、征集活力化建议、的工作中广泛征求职工代表的意见和建议，中充分体现民主协商的制度，增强广大职工的主人翁意识。 4五、坚持以人为本，就要构建和谐企业 要坚持以人为本，就要树立人和观念。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要内容。中外企业发展的实践充分表明

7、，建设企业和谐文化，构建和谐企业，是企业增强竞争力的重要途径和实现良性发展的重要前提。高效益的企业往往是因为拥有与之共命运的员工。 认真解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题是构建和谐企业的关键。要正确处理效率与公平的关系问题。要从发展的观点来看待公平与效率的关系，从“效率优先兼顾公平”转化为“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平” 。 要强调共享改革成果，兼顾各方利益，逐步由“先富”进入“共富” ，解决收入差距扩大等问题。 要积极探索管理创新之路，变以往的高压式管理为现在的富有活力的情感沟通式管理。要“权为民所用，利为民所谋，情为民所系” ，建设有“人情味”的

8、企业文化。加强和改进企业思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和实效性，坚持五必谈五必访制度，关爱身边的每一个职工，了解职工疾苦，为职工做实事、做好事、为困难职工争取补助，把情感沟通摆在重要位置。同时坚持政治思想工作与解决实际问题相结合，在狠抓教育管理的同时，注重人性化管理，随时了解职工思想动态，发现问题妥善解决及时处理化解矛盾。把问题和矛盾解决在萌芽之中， 让职工切实地感受到组织的关爱及人性化管理。增强了职工对所党支部的信任，使党支部和工会组织更具凝聚力。 六、坚持以人为本，就要重视人才调动每个职工的积极性 5要坚持以人为本，就要树立人才观念。在“知识经济”条件下，要树立物资是资源，资金是资

9、源，但人才是第一资源的观念。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。 要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。要树立“注重实绩，竞争择优”的观念，变伯乐相马为赛场选马，为优秀人才脱颖而出创造条件。要打造“学习型企业” ，转变企业发展方式。在知识经济背景下，应注重建立学习型企业，让学习成为连接企业与职工相互沟通、彼此促进的纽带。要通过学习培训，开发人力资源，促进创新型企业建设。通过人才资源开发，调动广大职工的创造性和积极性， 把人本管理和绩效管理有机结合统一起来 ，所党支部结合公司创先争优活动， 一是组织学习先进、宣传先进事迹，

10、采用优秀党员讲演的方式，交流先进经验。组织职工学习、参加各种知识问答、通过会议、板报、专栏等多种形式的宣传，积极营造主题教育活动声势，使员工明确从三分公司到运行维护一所的工作重点和工作目标，不断强化职工的责任意识，提高广大职工参与的积极性。二是我所通过“职工大讲堂”的活动形式，培养更多的职工想学习、爱学习、会学习、能学习自觉学习的良好习惯。体现职工的价值，充分的调动了他们的工作积极性，同时提高劳动效率。 三是注重先进典型的示范作用，在职工中形成学习先进、争当先进的良好风气，增强职工队伍的凝聚力和创造力。 深入贯彻落实科学发展观提出了加强企业党组织建设，改进思想政6治工作的需要，坚持以人为本，打造人本企业，这有助于促进企业的全面协调可持续发展，让职工生活得更加幸福。 （作者单位：北京市燃气集团有限责任公司第三分公司运行维护一所）