1、1企业基层文化建设中政工工作的重要作用分析摘 要：企业文化建设是企业的灵魂，是指企业在实际经营管理中逐渐形成的、并为多数人认可遵循的一种理念或信仰，对企业的发展起着基础性的作用。企业政工工作是其中的一部分，为企业的生产经营和发展创造了良好的环境，同时提供了思想保证和智力支持。为此，必须充分认识到政工工作的重要性，并积极做好政工工作，以促进企业基层文化建设。 关键词：企业基层文化建设 政工工作 重要性 0 引言 随着我国经济的快速发展，企业为了能够适应现代社会的新挑战，使企业自身能够更具竞争力，很多企业都把企业文化建设视为促进企业快速健康发展的有效动力。所以，在现代社会的发展中，企业想要发展和进
2、步必须要把企业的思想政治工作和文化建设工作相结合，使企业的发展能够符合现代社会的要求。 1 政工工作与企业文化建设之间的关系 企业基层文化建设和企业思想政治工作密不可分，都是对企业员工开展的思想工作。它们的共同目的是通过对各种资源的优化进而对企业员工形成激励，以提升企业员工的综合素质，从而更好地为企业服务。企业基层文化建设是从探究企业员工的共同价值观出发，积极的倡导企业的良好作风，从而塑造出更加具有特色人性化管理模式。而企业的政2工工作则倾向于对员工思想政治的建设，所以，从根本上说，企业员工群体的思想认识和观点，是为了能够培养出符合目前中国特色社会主义核心价值的合格员工。 企业文化建设与政工工
3、作的作用都是服务于经济。所以，不论是企业的文化建设还是企业的思想政治建设工作，都要坚持党的正确领导，并走特色社会主义发展道路。我国的企业文化建设受到社会主义道德规范及行为准则的指导，同时企业文化也反过来反映了中国特色社会主义文化的要求，这表明企业文化建设与企业思想政治工作的方向是相一致的。企业文化建设对于企业员工来说是为了能够培养员工的人文意识并对其思想进行一定的引导，进而激发出人们所具有的工作激情，以提高企业的经济效益。而现代企业政工工作的作用主要是运用马列主义理论教育及社会主义、爱国主义等方面的思想教育，促进企业员工的工作主动性和积极性，进而实现提升企业经济效益的目的。 2 企业政工工作的
4、重要性 企业文化是指一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化对企业自身及企业员工来说，具有许多的重要的意义，即企业文化能激发员工的使命感，不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。同时，企业文化能凝聚员工的归属感。企业的思想政治工作对我国企业的社会主义性质和发展道路做了规定，决定着企业文化的发展方向。政工工作的开展，不仅能够确保企业3社会主义的发展方向，同时还能保证企业文化的发展方向。作为企业建设的重要组成部分，政工工作对我国的国经济和政治的建设工程影响深远，企业中思想政治教育工作的贯彻和实施
5、，能够帮助企业和社会有效的执行党的基本路线和基本方针，为我国的经济制度和政治制度建设尽最大努力，为我国整体社会的发展方向能动地发挥自身的积极作用。 3 如何做好政工工作 3.1 加大对基层的服务力度 作为政工人员，首先要认识到广大职工的重大作用，将其放在第一位，树立人文化的管理理念。政工工作的本质是走基层路线，政工的一切工作，都是为了基层服务的。只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重广大职工的主人翁地位，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，才能促进机关健康稳定发展，这也是新时期政工工作所追求的根本目标。 3.2 做好本职工作 基层管理者的工作重心偏向于业务的实际运行情况，依据规定的要
6、求做好各项事务，并对其结果负责。因此，要想做好一个基层管理者，首先应以身作则，端正自己的工作态度，严于律己，做到公私分明，同时需具备高度的责任心，遇到困难勇敢面对，不断培养自己的综合能力，这样才能潜移默化地影响到员工；其次应具有良好的沟通能力，善于倾听，全面了解企业内部员工的状况；此外，还应具备较好的协调能力，对企业基层出现的矛盾进行果断地处理，以免矛盾扩大，带来严重后果。在状况不明时，也应及时采取冷却手段，并积极展开调查，进行妥善处4理。 4 结束语 综上所述，企业思想政治工作在企业基层文化建设中起着相当重要的作用，两者具有很多共同点，关系十分密切。企业文化在企业发展中起着基础性的作用，对其长远发展意义重大，政工工作则为企业未来的发展提供了明确的奋斗目标和发展方向，只有在企业文化建设中注重对思想政治工作的强化，才能够使企业员工具有更富有时代感，从而进一步促进企业的基层文化建设。 参考文献： 1 李波.政工工作在企业文化建设中的作用J.经济技术协作信息，2013，27（3）：172-174 2 于洪军.浅谈新时期政工工作J.科技创新与应用，2013，28（4）：109-111 3 钟锦.企业政工工作存在的问题与对策研究J.大科技，2013，22（1）：230-232 4 马跃先.企业基层文化建设须树立“五项”思维J.大庆社会科学，2007，18（4）：149-151
